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岗位职责: 1.协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程 2.建立公司员工的绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查 3.根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表 4.跟踪绩效考核的实施过程,及时对被考核员工进行考核知道和帮助 5.建立并保管员工的绩效考核档案,整理考核文件及资料
岗位职责: 负责人事劳动关系,绩效考核跟踪。招聘录用面试资料档案管理
任职资格:大专以上学历,人力资源、工商管理、汉语言文学、新闻等相关专业。
工作时间:每周五天半。
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