与今日招聘企业随时沟通
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执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
根据公司经营需求及分部门店业务需求,每月开展顾客调研或顾客座谈会,并输出结果 负责追踪门店育儿顾问的绩效达成,定期组织例会或与员工沟通,评估团队成员的工作态度、能力与业绩,并给于相应支持 负责联系并拓展认证育儿师的机构或商户 负责门店育儿学堂的课程推广 负责门店星级育儿顾问的盘点,人员异动、流失时及时上报与补员 负责定期组织例会,与员工沟通,评估团队成员的工作态度、能力与业绩 负责定期组织团队成员进行业务知识、工作流程以及管理技能等方面的学习培训 负责团队企业文化建设、增强团队凝聚力 完成系统派发的会员维护任务 完成上级交办的其他工作
职责描述: 1、人员编制管理,年度工资性费用预算的跟踪分析;人员招聘、面试组织、人员录用流程办理; 2、各部门周例会、管理层月度会议、公司年度经营会议的组织安排; 3、员工绩效考核的组织、汇总及提交,月度考勤、工资核算及提交发放流程; 4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成,加强员工思想建设; 5、基于业务发展需求与业务领导一同制定实施团队编制、梯队建设计划、员工激励及培训发展方案; 6、负责日常公司行政后勤事务,用品购置、发放、领用登记,访客及会议接待。 任职要求: 1、大专及以上学历,文秘、行政管理、人力资源、工商管理专业;3年以上人力资源管理工作经验 2、精通人力资源六大模块中任意两个模块; 3、熟练使用办公软件,有较好的文档管理能力; 4、具备较好的沟通能力和表达能力;性格阳光,积极向上; 6、具有较强的发现问题和解决问题能力; 7、具有自我学习自驱力,有较强的的学习能力,追求个人价值提升。
岗位职责: 1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 2、负责分析、选择、维护各类招聘渠道; 3、执行招聘工作,评估招聘效果,满足公司各部门的用人需求; 4、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、1年以上企业招聘或猎头工作经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位职责: 1、负责开拓、维护分公司的各种招聘渠道,并实施有效管理; 2、负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作; 3、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划; 4、确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标; 5、负责分公司各空编岗位人员齐备;辅助进行基层员工招聘工作; 6、负责建立人才信息库,汇总应聘者信息并进行保密工作; 7、负责分公司人才管理,含:人才库建设、人才评估等管理; 任职要求: 1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业; 2、三年以上大型企业招聘从业经历,丰富的基层及管理员工招聘经验; 3、具备较强的面试技巧、沟通能力及协调能力; 4、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。
岗位职责:
工作内容:
负责公司人力资源六模块各项工作与人力资源管理中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。
1、根据招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通。
2、根据公司整体招聘规划,制定各种招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;
4、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5、负责人力资源管理各模块日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;
6、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,3年以上工作经验,擅长招聘,培训模块;
2、熟悉各个招聘流程及渠道,具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强
工作职责:1. 建立并完善公司人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等,参照总部相关规定制定本公司管理规则,并持续优化,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。2. 定期组织对公司人力资源的盘点和调研,组织公司各部门制定人员编制方案,制定公司年度招聘计划,满足公司不同层级的用人需求。3. 完善招聘制度体系流程,拓展招聘渠道,有效完成招聘计划执行,确保人才引进并能适应公司发展要求;4. 建立与完善公司培训发展体系,建立健全公司员工职业发展通道,制定后备人才选拔方案和培训培养计划,组织实施培训方案。建立健全人才梯队,完善部门技术、管理等关键岗位人才储备。5. 设计适应业务需要的绩效评价和薪酬激励体系并使之有效运转,包括:组织公司、部门、岗位绩效指标分解,推动绩效评估与反馈、绩效与薪酬的有效结合运用等;6. 根据公司经营计划,组织编制公司年度预算及月度资金计划,并定期回顾执行情况,对相关人事费用进行分析;7. 组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。8. 处理公司员工的劳动争议事件以及各类突发事件。 岗位要求:1. 本科及以上学历,8年人力资源工作经验,其中3年以上团队管理经验,其中医药制造行业优先;2. 熟悉六大模块全模块运用与管理(至少精通2个模块),对团队建设、企业文化建设有深度的理解和实践经验;3. 精通国家及杭州本地各项劳动法律、法规,具备企业人力资源的实操经验;4. 优秀的语言表达及沟通能力,良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力,对组织发展有创新思考和行动力,善于学习,积极主动,有责任心,抗压性强;5. 正直诚信、踏实敬业,良好的团队精神,具备同理心,强自我驱动和主观能动性,有服务意识并愿意成就他人来成长自己。 职能类别:人事经理
1、负责公司人事招聘2、员工关系管理3、培训与人才发展4、薪酬绩效考核5、人力资源规划任职要求:1、本科及以上学历2、3年工作经验3、有过大型公司人力资源工作经历优先
主要从事公办室内合同、订单、表格等的处理,要求工作责任心强,做事认真负责,有良好的沟通能力、稳定性好。
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工作内容: 1、负责部门30人的月度考勤统计和餐费统计; 2、来访施工、参观人员的身份登记和接待; 3、门禁卡片的开通,文件整理归档。 4、外来嘉宾参观机房,负责引导解说。(有备好一套解说词,熟记即可) 5、领导交待的其它工作;
1、完成招聘计划,人事资料更新,考勤核对 2、理解并参与公司业务发展规划,组织建设方面的建议并规划实施
1、与团队成员一起开拓、维护和完善各种人力资源招聘渠道; 2、接收用人部门招聘需求,需求分析确认之后,在相关招聘网站、校招网站发布招聘信息; 3、筛选应聘人员简历,电话邀约、安排人员面试并进行部分岗位的面试、测评和后续跟进、反馈、入职沟通等; 4、与团队成员一起组织校园宣讲会,参加双选会,与合作高校保持良好关系; 5、关注试用期员工动态,如有异动及时跟进汇报,总结经验。 培训相关: 1、收集各部门培训需求、计划,跟进培训执行的情况,月度汇总相关信息; 2、定期组织新员工培训,管理好在线学习平台。 任职要求: 1、本科学历,专业不限,2年以上专职招聘经验;医疗相关行业优先; 2、具备一定的招聘、面试经验与能力;熟悉招聘流程、面试技巧; 3、具备良好的沟通协调能力,亲和力强;性格乐观开朗,阳光大方。 工作时间:8:00-17:00,中午休息1个半小时,周末双休。 福利:入职缴纳五险一金,工作餐餐补330元/月,提供员工公寓,高温补贴,节日礼金,生日礼金,生日假,带薪年休假,定期不定期团建活动等等。领导好沟通,工作氛围轻松。
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岗位职责:1、负责杭州本地及华东地区的招聘工作;2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试报告;3、招聘渠道的开拓和评估,以寻找到最佳的招聘资源,维护人才储备库。4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估;5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。任职资格:1、人力资源管理或计算机相关专业大专以上学历;3、了解招聘流程,有一定的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;6、有IT、猎头背景或外包经验的相关人员优先考虑。PS:八小时工作制,周末双休;按国家法定节假日放假规定放假。
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