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职责描述: 1、人员编制管理,年度工资性费用预算的跟踪分析;人员招聘、面试组织、人员录用流程办理; 2、各部门周例会、管理层月度会议、公司年度经营会议的组织安排; 3、员工绩效考核的组织、汇总及提交,月度考勤、工资核算及提交发放流程; 4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成,加强员工思想建设; 5、基于业务发展需求与业务领导一同制定实施团队编制、梯队建设计划、员工激励及培训发展方案; 6、负责日常公司行政后勤事务,用品购置、发放、领用登记,访客及会议接待。 任职要求: 1、大专及以上学历,文秘、行政管理、人力资源、工商管理专业;3年以上人力资源管理工作经验 2、精通人力资源六大模块中任意两个模块; 3、熟练使用办公软件,有较好的文档管理能力; 4、具备较好的沟通能力和表达能力;性格阳光,积极向上; 6、具有较强的发现问题和解决问题能力; 7、具有自我学习自驱力,有较强的的学习能力,追求个人价值提升。
职责描述: 1、人员编制管理,年度工资性费用预算的跟踪分析;人员招聘、面试组织、人员录用流程办理; 2、各部门周例会、管理层月度会议、公司年度经营会议的组织安排; 3、员工绩效考核的组织、汇总及提交,月度考勤、工资核算及提交发放流程; 4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成,加强员工思想建设; 5、基于业务发展需求与业务领导一同制定实施团队编制、梯队建设计划、员工激励及培训发展方案; 6、负责日常公司行政后勤事务,用品购置、发放、领用登记,访客及会议接待。 任职要求: 1、大专及以上学历,文秘、行政管理、人力资源、工商管理专业;3年以上人力资源管理工作经验 2、精通人力资源六大模块中任意两个模块; 3、熟练使用办公软件,有较好的文档管理能力; 4、具备较好的沟通能力和表达能力;性格阳光,积极向上; 6、具有较强的发现问题和解决问题能力; 7、具有自我学习自驱力,有较强的的学习能力,追求个人价值提升。
岗位职责:1、负责杭州本地及华东地区的招聘工作;2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试报告;3、招聘渠道的开拓和评估,以寻找到最佳的招聘资源,维护人才储备库。4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估;5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。任职资格:1、人力资源管理或计算机相关专业大专以上学历;3、了解招聘流程,有一定的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;6、有IT、猎头背景或外包经验的相关人员优先考虑。PS:八小时工作制,周末双休;按国家法定节假日放假规定放假。
工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心,具有亲和力,平易近人,善于与人沟通
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