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岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集门店考勤,制作薪资表; 5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验;
本公司承若此招聘为站点直招,非中介,不收取任何费用,就近安排站点,当天面试完即分配宿舍入职, 入职即购买保险 月均8000-12000元,上不封顶,时间自由,收入稳定,全市就近安排站点工作 ,经验不限。 岗位职责: 1、及时接收、准时配送外卖订单; 2、骑手安全*,入职即缴保险; 薪资福利: 1、单多,好配送(3-5公里配送)不会前期有老员工带,工作自由; 2、提供员工宿舍(有空调,可洗澡)、安全*入职即购买保险; 3、高温补贴、冲单量补贴、大额单补贴、恶劣天气补贴,满勤奖励,优秀员工奖励,夜宵单补贴,各种过节福利,不定时举办公司会餐,这就是你第二个家; 4、综合薪资:平均8000-12000元/月上不封顶,订单量大,多劳多得,综合每单在6-12元,新手4000——6000,正常干6000——8000,努力干8000——10000,使劲干10000以上(上不封顶); 5、公司配备:头盔、工服、餐箱等;有车自带,没车公司可安排 任职要求: 1、18-48岁内,男女不限,身体健康。 2、愿意挑战高薪! 3、会使用手机导航(不熟悉路线者,有老员工带,外卖软件自带导航)。 工作时间:10:00-14:00,17:00-21:00 (注:此时间段为必须在岗时间,其它时间可自主安排休息或者跑单)每月有2-3天带薪休假,逢年过节有礼品福利。 晋升渠道:骑手——组长——副站长——站长——区域经理——高层管理 工作地点:全杭州各区域就近安排工作。
岗位职责:
工作内容:
负责公司人力资源六模块各项工作与人力资源管理中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。
1、根据招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通。
2、根据公司整体招聘规划,制定各种招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;
4、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5、负责人力资源管理各模块日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;
6、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,3年以上工作经验,擅长招聘,培训模块;
2、熟悉各个招聘流程及渠道,具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:8:30-17:00
(1)负责人事调配、管理、劳动纪律等规章制度的建立并对执行情况进行监督检查; (2)负责公司人力资源发展计划及人员编制数额的拟定,报经同意后组织实施; (3)负责公司员工招聘、培训、签订劳动合同、上岗、干部任免、解聘的管理工作; (4)负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行; (5)负责公司各部门、各岗位员工劳动纪律、休假制度的监督、检查和问题的处理; (6)负责与政府相关职能部门的沟通联系,掌握相关政策,处理用工纠纷; (7)负责公司劳动工资报表和考勤、考核的汇总上报; (8)完成领导交办的其他工作。
岗位职责: 员工培训,员工薪资考核,员工福利,招聘等等 任职资格: 工作时间:
岗位职责: 一、人事档案管理 1.负责所在业务单元员工人事档案整理、清查; 2.出具相关证明材料; 3.建立人事信息数据库,并定期更新维护。 二、劳动合同管理 1.组织实施所在业务单元劳动合同、保密协议、竞业限制、居间协议等文件的签订、变更、终止、续订管理; 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续; 3.为员工提供有关国家法律、公司政策等方面的咨询服务,建立和谐的劳动关系; 4.落实员工沟通工作,组织实施员工关怀活动,处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。 三、其他 1.编制汇总所在业务单元的人事报表,并不断完善; 2.负责所在业务单元备用金管理。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,性别不限,年龄23-35岁,1年以上企业员工关系管理或同等职位经验; 2、了解国家和地区的人力资源政策,法律法规,熟悉《劳动合同法》, 3、具备较强的亲和力和沟通协调能力,能够收集、处理员工申述。
职责及权限 (1) 管理区域人事日常工作,对分公司人事工作进行指导、监督、检查; (2) 负责区域人员招募、选拔、调动、考评、培训等人事工作; (3) 执行区域所辖区域政府部门相关机构的联络工作; (4) 处理区域各类劳资纠纷; (5) 解答公司员工就国家和公司有关劳动、人事管理规定的咨询; (6) 完成上级领导交办的其它事宜。 任职条件 教育与培训 人力资源管理、公共关系类专业,本科及以上学历。 经 验 具有2年以上人力资源或相关管理经历。 工作技能 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累; 2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; 3、通晓人才的发掘与引进,薪酬福利设计、绩效考核、知晓组织与人员调整策略; 4、熟悉国家、地方的相关法律、法规; 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 态 度 待人公正,高度的敬业精神,能接受较强的工作强度和较高的工作压力。 其 他
岗位职责:1、现场水电施工修补,具有较扎实的专业知识; 2、能单独或主持施工方案的制定,具有丰富的现场水电施工实操经验; 3、特别优秀的可以降低学历要求。 任职资格:1、3年以上的水电安装现场实操经验,熟悉现行的各类施工规范; 2、大专及以上学历,建筑类相关专业; 3、工作积极,有较强的学习能力; 4、较强的沟通协调能力、计划与执行能力; 5、有家装(精装修)工作经验的优先。
岗位职责: 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工社保、公积金的新增和减少事宜。 4、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 5、负责公司人事文件的呈转及发放。 6、协助综合部经理处理人事方面的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理、企业管理相关专业专科以上学历; 2、1年以上人力资源管理或行政管理工作经验者优先考虑; 优秀应届生亦可。 3、熟悉人力资源招聘、社保公积金办理等操作流程;熟悉人力资源管理相关法律法规及地方劳动人事政策; 4、有较强的时间管理能力,具备良好的规划控制、沟通协调、文字处理能力; 5、熟练使用办公自动化设备、office办公软件及一般电脑操作; 6、具有较好的沟通能力,工作认真细致,执行力强,能够承担一定的工作压力。 工作时间:朝九晚五,双休,交五险 地址:杭州市振华路298号西港发展中心西3幢A单元1102室
岗位要求: 1、本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业; 2、同岗位3年以上相关工作经验; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用; 6、对企业文化的建立与推广有一定建树。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 5、协助制定公司人力资源整体战略规划; 6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、3-5年以上人事行政经理,熟悉出纳岗位; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 5、协助制定公司人力资源整体战略规划; 6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
1、负责营业部各项人事管理工作,包括人员招聘,入、离、转、调手续的办理管理工作, 3、协助经理完成本招聘工作,保证人员在编率达到公司要求。 4、贯彻执行公司各项管理制度; 5、完成上级领导交办的其他工作。
岗位职责: 1、负责门店人力行政相关事务 2、负责员工排班考勤 3、每月按时上交门店报表 4、按公司制定的规则、规范,安排门店工作 5、热情开朗,有责任心 任职资格: 1、大专科以上学历,可找应届毕业生 2、有1年以上工作经验者优先 工作时间: 按照门店排班
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