与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、对公司员工提供全方位的人力资源服务,对业务部门的人员问题提供解决方案;
2、分析业务部门的人力资源数据,发现问题并提出解决办法;
3、协助业务部门进行团队规划,参与制订和执行人员成长计划和人才梯队建设;
4、配合业务部门通过培训、绩效、激励等机制达成组织及人员的绩效目标;
5、推动建设公司价值观的传承和团队的文化建设,增强员工的归属感和团队的凝聚力;
6、理解和沟通组织中的变化,积极影响和推动团队升级。
作为“政委”,我们的定位是能够从战略的高度、组织和个人多重角度,构建组织能力、协助 个人成长、推动组织文化发展的资深HR人员,政委既是公司的人力资源策略规划者、计划者、 也是事务性人资工作的执行者。诚邀有志之士与朝气蓬勃的开三团队和使命驱动的开三事业一 起成长和发展
任职资格:
1、热爱HR岗位,勇于接受挑战和拥抱变化;
2、性格开朗,善于沟通,具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能;
3、精通HR各模块,人力资源工作经验满2年及以上;
4、大学本科及以上学历,人力资源专业及有管理经验者优先
岗位职责:
1、对公司员工提供全方位的人力资源服务,对业务部门的人员问题提供解决方案;
2、分析业务部门的人力资源数据,发现问题并提出解决办法;
3、协助业务部门进行团队规划,参与制订和执行人员成长计划和人才梯队建设;
4、配合业务部门通过培训、绩效、激励等机制达成组织及人员的绩效目标;
5、推动建设公司价值观的传承和团队的文化建设,增强员工的归属感和团队的凝聚力;
6、理解和沟通组织中的变化,积极影响和推动团队升级。
作为“政委”,我们的定位是能够从战略的高度、组织和个人多重角度,构建组织能力、协助 个人成长、推动组织文化发展的资深HR人员,政委既是公司的人力资源策略规划者、计划者、 也是事务性人资工作的执行者。诚邀有志之士与朝气蓬勃的开三团队和使命驱动的开三事业一 起成长和发展
任职资格:
1、热爱HR岗位,勇于接受挑战和拥抱变化;
2、性格开朗,善于沟通,具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能;
3、精通HR各模块,人力资源工作经验满三年及以上;
4、大学本科及以上学历,人力资源专业及有管理经验者优先
岗位职责: 1、参与制定公司人力资源规划,规范人事管理工作程序: 2、定期盘点企业人力资源现状,参与制定公司的人力资源发展规划; 3、参与制定并执行人事管理制度与工作流程,并适时调整考勤管理; 4、受理并审核员工请假申请(事假、病假、年假等); 5、统计汇总月度考勤情况,并反馈至薪酬核算; 6、撰写月度考勤分析报告负责劳动关系和劳动合同事宜: 7、办理新员工入职手续,签订劳动合同,建立劳动关系; 8、负责员工劳动合同的续签与变更; 9、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行; 10、协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜人事信息管理: 11、建立并维护人事信息系统,及时将信息录入更新至人事信息系统; 12、建立并维护档案管理系统,及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录; 13、负责各类人事信息报表的编制、分析、流转、呈报与发布人员异动管理: 14、办理员工转正、调动、晋升、离职手续,并组织相关面谈,撰写离职原因分析等报告; 15、负责人员异动在人事信息系统中的及时反映员工沟通与员工关系维护; 16、负责建立多途径的员工沟通机制; 17、受理员工投诉并负责调查核实和协调解决; 18、负责员工关怀活动及员工文娱活动,如:员工生日祝福等; 19、实施年度满意度调查,发放问卷,回收并统计分析调查结果。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业或管理类相关专业优先; 2、3年以上人力资源工作经验,1年以上员工关系工作经验,有EHR系统操作、档案管理及劳动争议处理经验者优先; 3、通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项法律、规章制度,具有档案管理、行政管理、心理学、法律相关知识; 4、熟练使用各种办公室软件,能熟练操作人力资源管理系统,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力; 5、具有优秀的沟通能力和谈判能力,人际敏感度高、应变能力强; 6、亲和力强,积极主动,有大局观,具有良好的敬业精神和主动学习精神从业资格; 7、接受过人力资源知识、劳资管理知识培训,有人力资源管理师职业资格证者优先。
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