与今日招聘企业随时沟通
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1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系; 2.不断修改和完善薪酬福利体系; 3.定期收集市场薪酬信息和数据; 4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况; 5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资; 6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。 任职要求: 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2.具备3年以上人力资源管理工作经验,1年以上薪酬管理工作经验; 3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策; 4.具备良好的观察能力和学习能力; 5.能承受较大的压力,工作认真负责。
岗位职责:1、负责公司hr职能的信息、数据整理及汇总,并定期汇报给hrd;
2、协助员工入职及培训工作的开展,对工作开展中发现的问题及时通报;
3、协助hrd完成公司相关岗位工作分析,并汇总岗位技能与合适招聘渠道;
4、协助hrd完成hr运营业务流程梳理,并记录关键点;
5、负责员工沟通渠道的建立,并收集、整理、汇总员工建议,经领导审核后反馈相应部门;
6、上级临时交办的其他事项;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或应用心理学专业,一年以上工作经验;
2、亲和力强,思维缜密,善于沟通,具备较强的执行力;
3、熟练操作办公自动化软件,熟悉跨部门沟通;
4、居住在滨江西兴街道的优先考虑;
工作直接向hrd汇报,职业成长快;
岗位职责: 1) 制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2) 薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险; 5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表; 6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订; 7)制作保险缴纳报表; 8)管理福利体系的日常事务; 9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 任职资格;大专及以上学历,人力资源管理,工商管理类专业优先。1到3年经验。不符合条件的勿扰!财务,会计专业也可投递简历 工作时间:08:30-11:30 13:00-17:30
岗位职责:负责商场购物车管理、转运 任职资格: 1、热爱零售行业,吃苦耐劳,责任心强,身体健康,有很强的敬业精神和良好的心理素质; 2、能够胜任繁重的体力工作,能适应中夜班调休安排。 工作时间:每周工作40小时。能适应轮休及倒班。 残疾人优先, 接收残疾人应聘( 肢体残疾 言语残疾 )
工作重点在培训及绩效模块,兼顾公司人员的招聘、督察、培训、考核及员工关系;
岗位职责: 1、制定公司绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法; 2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的 调整工作; 3、协助上级组织和指导各部门的绩效考核工作、设计绩效考核体系与指标; 4、对各部门绩效考核过程进行跟踪、监督、控制; 5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈; 6、领导交办的其他事项。 任职资格: 1、本科以上学历,有一年以上绩效管理经验; 2、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。:
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:
应聘要求:
1、35岁以下,初中(含)以上学历
2、持有叉车上岗证,一年以上叉车驾驶经验
3、身体素质好,无重大疾病史
4、了解物流作业基础流程
职位描述:
1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的员工企业关系;
2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
4、组织安排员工文娱活动;
5、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
6、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
7、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态
岗位要求:
1、人事工作3年以上经验,有员工关系或团队建设1年以上经验
2、熟悉劳动法律法规
3、具有亲和力,有强烈的责任心和事业心,人际沟通交流能力强
4、大专以上学历,有相关行业工作经验者优先考虑
岗位职责:
1、对公司员工提供全方位的人力资源服务,对业务部门的人员问题提供解决方案;
2、分析业务部门的人力资源数据,发现问题并提出解决办法;
3、协助业务部门进行团队规划,参与制订和执行人员成长计划和人才梯队建设;
4、配合业务部门通过培训、绩效、激励等机制达成组织及人员的绩效目标;
5、推动建设公司价值观的传承和团队的文化建设,增强员工的归属感和团队的凝聚力;
6、理解和沟通组织中的变化,积极影响和推动团队升级。
作为“政委”,我们的定位是能够从战略的高度、组织和个人多重角度,构建组织能力、协助 个人成长、推动组织文化发展的资深HR人员,政委既是公司的人力资源策略规划者、计划者、 也是事务性人资工作的执行者。诚邀有志之士与朝气蓬勃的开三团队和使命驱动的开三事业一 起成长和发展
任职资格:
1、热爱HR岗位,勇于接受挑战和拥抱变化;
2、性格开朗,善于沟通,具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能;
3、精通HR各模块,人力资源工作经验满2年及以上;
4、大学本科及以上学历,人力资源专业及有管理经验者优先
岗位职责:
1、对公司员工提供全方位的人力资源服务,对业务部门的人员问题提供解决方案;
2、分析业务部门的人力资源数据,发现问题并提出解决办法;
3、协助业务部门进行团队规划,参与制订和执行人员成长计划和人才梯队建设;
4、配合业务部门通过培训、绩效、激励等机制达成组织及人员的绩效目标;
5、推动建设公司价值观的传承和团队的文化建设,增强员工的归属感和团队的凝聚力;
6、理解和沟通组织中的变化,积极影响和推动团队升级。
作为“政委”,我们的定位是能够从战略的高度、组织和个人多重角度,构建组织能力、协助 个人成长、推动组织文化发展的资深HR人员,政委既是公司的人力资源策略规划者、计划者、 也是事务性人资工作的执行者。诚邀有志之士与朝气蓬勃的开三团队和使命驱动的开三事业一 起成长和发展
任职资格:
1、热爱HR岗位,勇于接受挑战和拥抱变化;
2、性格开朗,善于沟通,具备良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能;
3、精通HR各模块,人力资源工作经验满三年及以上;
4、大学本科及以上学历,人力资源专业及有管理经验者优先
岗位要求:
1、起草公司年度薪酬规划及福利制度;
2、对相关地区及行业薪酬水平进行调查,为公司调整薪酬等级提供建议;
3、完善薪酬管理、薪资核算制度及流程;
4、完善统筹管理、福利管理制度及流程;
5、负责员工工资标准、补贴等项目的调整的初审;
6、负责员工参保、退保、终止、变更、基数核定或调整等业务的审核工作;
7、审核每月的绩效奖金,并对经营考核方案提出优化建议;
8、完成统筹及其他福利费用
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、负责核算门店员工工资,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理或其他相关专业;
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉杭州地区社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作地点在杭州江干丁桥镇
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或其他相关专业;
2、一年以上薪酬、绩效模块实操经验,熟悉杭州地区社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:白班,月休6天,每天8小时
会有加班 需要出差
岗位职责:
1.核对门店数据,对门店每天的单据跟系统进行核对,发现错误及违规的及时通知门店改正。
2.改卡,对负责的门店的一些档案不符合的进行核查和进行修改。
3.对门店提交上来的一些退款申请单进行核查并提交给财务。
4.对企划部的一些活动,开班赠送卡。
5.核对每月录入的一些数据。
6.将所核对的数据汇总给会计和财务经理
7.将每月核查的一些卡类问题发送到门店
8.每月初对上月所负责的门店的现金账及银行账进行汇总,与会计核对。
9.每月下门店两天
岗位要求:
1.女性,35周岁以下
2.一年以上类似岗位工作经验,或财务类工作经验
3.对ECXCEL表操作非常熟练
4.稳定性强,已婚已育佳
5.因工作比较繁琐枯燥,需要工作责任心强、耐心细心
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