与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、 根据分公司人员需求,制定招聘计划,完成招聘目标;
2、 选择并且维护招聘渠道,多维度拓展招聘渠道,发布招聘广告、参加招聘会;
3、 负责收集、分析简历和分类简历,建立系统的人才库;
4、 招聘进度总结以及招聘结果分析,随时调整招聘策略;
5、 负责应聘人员的初步筛选及面试;
6、 跟进新员工培训工作,组织开展新员工开班、拜师、结业仪式;
7、 参与新员工试用期业绩跟踪工作,考评员工绩效kpi等指标,业务推动工作;
8、 完成领导交办的其他事务
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源/企业管理/工商管理等相关专业;熟悉人力资源六大模块,精通招聘及培训组织工作;
2、大型企业招聘培训工作经历1年以上,大型呼叫类企业工作经验优先考虑;
3、具有较强的责任心及沟通协调能力,性格开朗,富有亲和力,擅长处理人际关系;
职责描述: 1、培训课程开发、培训制度建设、培训体系搭建,输送各阶层人才培养体系; 2、内部训练人才的潜力挖掘 ,培养内部培训师,打造内训师团队; 3、内外部培训的需求管理,按战略性人才梯队规划要求进行培训体系策划、管理和实施; 4、内部案例收集整理,制作成内训材料,建立公司知识库; 5、搭建各类训练场地,制作教具,为各类培训搭建基础平台,通过理论培训、道场实训、产线演练完成人才岗前培训; 6、完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1、机械类或人力资源类专业毕业,本科及以上学历; 2、3年以上培训工作经验,从事过道场演练、产线实操培训; 3、熟练使用办公软件,熟练制作课件和搭建培训场景; 4、心态积极阳光,有超强的执行力,问题解决能力与学习力。
岗位职责: 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 6、负责培训供应商的组建与管理。 7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(PPT)。 8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。 9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职资格: 1、3年以上公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备 ; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力 工作时间:
岗位职责:、根据公司年度招聘计划,组织招聘活动,负责选择招聘渠道,发布招聘信息,招聘现场组织等工作; 2、负责组织公司各项招聘活动实施,协调、跟进和招聘效果分析; 3、负责对应聘人初步筛选,组织面试,识别公司需要人才,配合用人部门进行复试甑选工作; 4、调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助人资经理建立培训体系。拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并组织实施; 5、负责收集,整理,编写培训教材、资料; 6、负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门专业技术培训; 7、负责进行培训结果评估和考核。任职资格: 工作时间:8:00-17:00
岗位职责:
1、按照培训计划,完成各期培训班的组织管理工作;
2、组织设计各期培训班的军训、拓展训练、晨练、野外训练等培训项目;
3、收集整理各期、各个阶段培训班资料,做好档案收存工作;
4、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、责任心强,抗压性强,事业心强;
2、有零售行业工作经验者优先考虑;
3、退伍军人优先考虑。 此职位必须有同行工作经验
岗位职责:
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格:
1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
5、熟练使用Office软件及办公设备 ;
6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
工作时间:
大专以上学历,具有一年以上酒店工作经验,有良好的沟通及表达能力。
要求:
1.有较好的语文水平和表达能力;
2.具有良好的执行力、沟通能力;和责任心;
3. 熟悉人力资源工作流程,普通话标准;
4. 做事严谨有条理,原则性强;
5. 具有一年以上培训工作经验。
岗位职能:
1.建立培训体系,完善公司培训机制
2 .负责新员工岗前培训,包括公司企业文化制度、产 品及营销体系;
3.公司员工内训等
岗位职责:
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格:
1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
5、熟练使用Office软件及办公设备 ;
6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
工作时间:9:00~17:30
1、在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作;
2、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
3、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系,拟定年度工作和预算计划;
4、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
5、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
6、指导各部门和下属分公司制订多层次的培训教育计划,并协助其实施;
7、建设、发展、宣传企业文化。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上培训管理与组织实施经验;
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
1、在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作;
2、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
3、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系,拟定年度工作和预算计划;
4、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
5、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
6、指导各部门和下属分公司制订多层次的培训教育计划,并协助其实施;
7、建设、发展、宣传企业文化。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上培训管理与组织实施经验;
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
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