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职责描述: 1、培训课程开发、培训制度建设、培训体系搭建,输送各阶层人才培养体系; 2、内部训练人才的潜力挖掘 ,培养内部培训师,打造内训师团队; 3、内外部培训的需求管理,按战略性人才梯队规划要求进行培训体系策划、管理和实施; 4、内部案例收集整理,制作成内训材料,建立公司知识库; 5、搭建各类训练场地,制作教具,为各类培训搭建基础平台,通过理论培训、道场实训、产线演练完成人才岗前培训; 6、完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1、机械类或人力资源类专业毕业,本科及以上学历; 2、3年以上培训工作经验,从事过道场演练、产线实操培训; 3、熟练使用办公软件,熟练制作课件和搭建培训场景; 4、心态积极阳光,有超强的执行力,问题解决能力与学习力。
岗位职责:、根据公司年度招聘计划,组织招聘活动,负责选择招聘渠道,发布招聘信息,招聘现场组织等工作; 2、负责组织公司各项招聘活动实施,协调、跟进和招聘效果分析; 3、负责对应聘人初步筛选,组织面试,识别公司需要人才,配合用人部门进行复试甑选工作; 4、调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助人资经理建立培训体系。拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并组织实施; 5、负责收集,整理,编写培训教材、资料; 6、负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门专业技术培训; 7、负责进行培训结果评估和考核。任职资格: 工作时间:8:00-17:00
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