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杭州地铁-直招:地铁入口安检员】 全职工,应届实习生,暑假工均可,入职不收取任何费用!!! 职位要求:年龄18-37周岁,没有经验也可以 职位内容 : 在入口处负责扫描等安全检查,有坐有站轮流,工作轻松! 资薪待遇:4500-6500/月,包吃包住 工作时间:月休4-6天/自由安排、上班每小时休20分钟左右吃饭休息1小时 【工作地点】市区所有线路就近安排上班,住宿的宿舍在地铁站点附近! 注:有意者请投递简历或私聊加v信报名!
超市日常管理
岗位职责: 1、负责天猫店铺全面日常运营管理,提高店铺的转化率、曝光率、点击率、浏览量等,完成预期销售目标; 2、紧密结合店铺运营方向进行推广工作,结合各种资源组织策划店铺各类活动,了解平台玩法规则; 3、每日监控的数据:营销数据、交易数据等完成数据分析,优化直通车关键词,提高店铺转化率和ROI; 4、定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施; 5、时刻关注店铺动态、主推产品排序、突发问题解决、价格监控等; 6、本公司为工贸一体,自有德国品牌直营。 任职资格: 1、大专及以上学历,25-32岁; 2、2年以上天猫店长运营实操经验,有0到1店铺经验者优先; 3、精通直通车、钻展、超级推荐等站内推广渠道,熟悉淘宝运营环境,交易规则;
岗位职责: 1、负责苏宁店铺全面日常运营管理,提高店铺的转化率、曝光率、点击率、浏览量等,完成预期销售目标; 2、紧密结合店铺运营方向进行推广工作,结合各种资源组织策划店铺各类活动,了解平台玩法规则; 3、每日监控的数据:营销数据、交易数据等完成数据分析,优化直通车关键词,提高店铺转化率和ROI; 4、定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施; 5、时刻关注店铺动态、主推产品排序、突发问题解决、价格监控等; 6、本公司为工贸一体,自有德国品牌直营。 任职资格: 1、大专及以上学历,25-32岁; 2、2年以上苏宁店长运营实操经验,有0到1店铺经验者优先; 3、精通各类推广渠道,熟悉苏宁运营环境,交易规则;
岗位职责:
1、负责拼多多平台店铺运营,制定运营策略、方案、计划及流程,并组织执行;
2、对所负责的拼多多店铺运营,推广,数据分析,活动,促销计划制定。
3、提升各平台有效流量,提升用户忠诚度及在线客服的转换率,最大化扩大运营效益,确保运营目标的实现;
4、统计、分析负责平台的网站数据,提出改进方案,完成店铺指标。
任职资格:
1、25岁以上男女不限;
2、从事电商运营1年以上工作经验,有小家电运营经营优先
3、有成功独立运营淘宝、天猫、拼多多店的经验
4、善于组织、沟通,拥有较强的执行能力
5、对数据敏感,有良好的数据分析能力者优先
职位福利:带薪年假、弹性工作、员工旅游、年底双薪、定期体检、五险一金
【本公司承诺】 此职位叮咚招聘,不收费无套路,薪资准时发,面试通过当天试岗专人带教,入职即购买商业险,全市就近安排! 本岗位属于纯夜班,主要负责夜间的仓库管理,接货,仓库内货物的盘点,晚间工作轻松自由,一个前置仓内只需要招3名夜班人员,如果有想上夜班并且不想像工厂那样流水线工作,并且想要挑战高薪的,尽快联系确定就近分配站点! 【福利待遇】 1、薪资待遇:无责底薪+绩效+职级津贴,综合6000-8000; 2、其他福利:带薪年假、工龄津贴、职级津贴、绩效奖金; 【职位描述】 1、负责整体站内商品的接入、入库; 2、负责站内整体安全工作的保障; 3、负责商品的及时清点处理、及一键入库; 4、做好和仓管员的承接工作及完成站长安排的相关工作; 晋升空间:仓管---店长---主管,最快的是1个月升级一次。
负责物资采购、供应商开拓、价格谈判等
盲行盲人推拿是一家环境优雅、氛围温馨的高端盲人推拿店 ,欲了解店内环境请看美团大众点评。现因公司门店快速扩张 面向全国招收店长 薪资待遇1、底薪4500,试用期3个月,表现优异提前转正,转正后底薪 绩效奖金,年终奖,不低于10万2、包吃包住、***。工作内容1、安排负责带头做好店内日常工作。2、店内外事情处理,分析店铺数据运营,开例会。3、协调增加员工工作生活上的和谐,维持客户关系,保持店内的平稳运营。4、上班时间10:00-24:00。5、上午上班后打扫店内卫生,准备日常工作用品。6、接听电话、招待客人、安排推拿、收银结账、入账交账、好评。7、保持店内温馨亲切的工作和体验氛围。任职要求1、服务行业等相关行业2年及以上工作经验。2、年龄20-35周岁,男女不限,高中及以上学历。3、五官端正、待人礼貌亲切、沟通流畅 、逻辑思维严谨。4、准守公司制度、认真负责、吃苦耐劳。 年龄要求:23-35岁 职能类别:储备干部 关键字:店长包吃住服务员6000-8000推拿店
有厨具商场销售经验者,***
一、岗位职责 1、业绩管理——组织、指导门店完成各项任务和经营指标,并对月度、年度经营情况分析; 2、QSC管理——按照公司营运标准规范进行落实,检查门店各岗位人员的服务态度、服务流程,保证出品的质量,监督门店做好卫生清洁工作,开展经常性防火、安全教育; 3、成本管理——根据市场情况和季节拟定并组织菜品的更换计划,控制菜品标准规格和要求,正确控制毛利率和成本; 4、设备管理——抓好设备、设施维修保养,确保各种设施处于完好状态,并得到正确使用,防止发生事故,减少维修费用; 5、团队管理——带领门店团队高效、务实开展经营管理工作。 二、知识结构 营运管理(QSC)、门店现场人员管理、行政管理(排版与订货)、设备管理、外卖管理、财务管理(利润分析、成本控制)
岗位职责: 1、负责天猫店铺全面日常运营管理,提高店铺的转化率、曝光率、点击率、浏览量等,完成预期销售目标; 2、紧密结合店铺运营方向进行推广工作,结合各种资源组织策划店铺各类活动,了解平台玩法规则; 3、每日监控的数据:营销数据、交易数据等完成数据分析,优化直通车关键词,提高店铺转化率和ROI; 4、定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施; 5、时刻关注店铺动态、主推产品排序、突发问题解决、价格监控等; 6、本公司为工贸一体,自有德国品牌直营。 任职资格: 1、本科及以上学历,25-32岁; 2、2年以上天猫店长运营实操经验,有0到1店铺经验者优先; 3、精通直通车、钻展、超级推荐等站内推广渠道,熟悉淘宝运营环境,交易规则;
岗位职责 1、协助开展店面管理工作,根据总部制定的营销策略及业绩目标完成门店业绩; 2、协助负责门店各岗位分工管理工作; 3、对商品的要货、上货、补货,做好进货验收、陈列、商品和服务质量管理等工作; 4、定期做好门店库存盘点,确保及时有效对商品进行管理,降低损耗度; 5、熟练掌握门店各项设备维护及保修工作; 6、做好门店内外卫生、消防防火等管理工作; 7、妥善处理客诉及服务工作中所发生的其他矛盾; 8、对员工进行技能及工作方面的培训指导工作。 任职资格 1、专科及以上学历,有运营工作接触经验者的优先; 2、电脑计算机操作熟练,会灵活运营日常Excel等办公软件; 3、具有良好的语言表达、沟通及团队协作能力、工作积极主动、有责任心和耐心; 4、接受全浙江省/福建省内调动 5、配备完善晋升体系及老员工带教,快速成长为店长,总部带薪培训 截止日期:2025年04月02日
一、岗位职责
1、业绩管理——组织、指导门店完成各项任务和经营指标,并对月度、年度经营情况分析;
2、QSC管理——按照公司营运标准规范进行落实,检查门店各岗位人员的服务态度、服务流程,保证出品的质量,监督门店做好卫生清洁工作,开展经常性防火、安全教育;
3、成本管理——根据市场情况和季节拟定并组织菜品的更换计划,控制菜品标准规格和要求,正确控制毛利率和成本;
4、设备管理——抓好设备、设施维修保养,确保各种设施处于完好状态,并得到正确使用,防止发生事故,减少维修费用;
5、团队管理——带领门店团队高效、务实开展经营管理工作。
二、知识结构
营运管理(QSC)、门店现场人员管理、行政管理(排版与订货)、设备管理、外卖管理、财务管理(利润分析、成本控制)
工作地点为杭州
1、全面协助店长负责门店营运工作,根据计划落实各项工作任务及营运指标。 2、关心员工的生活、工作,心理状态,打造优秀的团队。 3、负责门店销售分析,保证出品品质,维护顾客关系。 4、负责门店与各职能部门的沟通协调,完成营运经理、区域经理交待的工作任务。 职位要求:1、1-3年连锁餐饮管理工作经验,较强的店务管理经验。 2、热爱中式快餐。 3、具备较强的沟通能力和协调能力,能够承受较大的工作压力 4、应变能力强,能处理投诉等突发状况
岗位职责:阶段一:储备经理(6-8个月):三个月工作站学习,随后转为值班经理,开始着手人员管理和区间管理,继而学习行政管理工作; 阶段二:副经理(8-12个月):负责订货管理、排班管理和设备管理三个流程规范; 阶段三:资深副经理(8-12个月):负责人事管理(包括服务组训练、绩效考核、奖金分配、人员招聘)和营运管理(餐厅绩效管理)。 最快22个月晋升为餐厅经理(享受股票奖励),全面负责整家餐厅的管理和营运。薪资福利优势:1、季度奖金,做五休二。2、入职即缴纳足额六险一金,每年10天全薪年休假。3、员工餐福利,弹性工作。应聘条件:1、拥有大学以上学历,同时欢迎应届毕业生2、热情开朗,善于与人沟通3、适应倒班和高效的工作环境4、乐于从事连锁餐饮零售业5、有餐饮行业工作经验者优先 关键字:储备干部储备经理餐饮管理肯德基星巴克餐饮
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