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岗位职责:
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格:
1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
5、熟练使用Office软件及办公设备 ;
6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
工作时间:
职位描述:
1 学历、专业知识
国家重点院校,人力资源、法律等相关专业全日制本科以上学历
2 工作经验
三年以上招聘培训工作经验,对拥有该领域及相关关领域工作经验者优先
3 业务了解范围
熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段、拥有丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规。
4工作职责
(1)完善企业招聘培训制度,招聘培训体系及招聘流程;
(2)分析公司人力资源需求,参与制定招聘培训计划并组织实施;
(3)拟定招聘培训方案,组织实施招聘、培训活动;
(4)甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
(5)进行工作分析,完成职位说明书以及简历的甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
(6)制定招聘培训预算并控制执行;
(7)分析,评估招聘,培训效果;
(8)建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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