​职位描述:
1 学历、专业知识
国家重点院校，人力资源、法律等相关专业全日制本科以上学历

2 工作经验
三年以上招聘培训工作经验，对拥有该领域及相关关领域工作经验者优先

3 业务了解范围
熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段、拥有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规。

4工作职责
（1）完善企业招聘培训制度，招聘培训体系及招聘流程；
（2）分析公司人力资源需求，参与制定招聘培训计划并组织实施；
（3）拟定招聘培训方案，组织实施招聘、培训活动；
（4）甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
（5）进行工作分析，完成职位说明书以及简历的甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
（6）制定招聘培训预算并控制执行；
（7）分析，评估招聘，培训效果；
（8）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。