与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
1、根据公司业务发展需求和现有编制,汇总各部门招聘需求,制定招聘计划,并组织实施、执行和调整,在规定时间内完成招聘任务; 2、组织开展校园招聘,与各大院校建立并维护良好的合作关系; 3、开拓各种招聘渠道,并做好招聘渠道的管理工作; 4、搜寻人才,建立外部人才储备库,不断开拓和优化招聘渠道,并定期维护和更新; 5、持续优化和完善公司的招聘体系和招聘流程; 任职要求: 1、25-30岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、两年以上人力资源招聘工作经验; 3、熟悉人力资源招聘模块的流程,并能实际操作运用; 4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力; 5、具有一定的人员敏感性及判断能力; 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神; 7、有企业人力资源管理证书者优先。
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
工作内容:
1. 根据公司经营发展要求,搜集、编制人力资源需求,并根据审批的需求开展招聘工作,按时达成招聘目标;
2. 拓展及维护招聘渠道,使用多渠道有效开展人才甄选、面试、聘前测试评估等工作,确保招聘渠道满足现有人才需求;
3. 协助上级开展人才盘点,做好非管理层人员现状诊断及员工面谈,关注员工动态,适时提出选、用、育、留优化及改善方案;
4. 完成招聘成本、费用分析、人效分析,实现人力资源的合理配置,完成分析行业人力资源状况及薪酬调研,建立及维护公司人才库;
5. 开发新员工入职培训教材,按时完成新员工入职培训工作,做好培训反馈搜集并根据反馈的问题进行优化、完善。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、化工相关专业;
2. 至少三年 300 人以上制造业招聘岗位工作经验,有化工行业工作经历者优先,精通招聘工作,善用各类招聘渠道及资源,良好的成本管控意识;
3. 具有较强的沟通协调能力和抗压能力,具备良好职业操守,责任心和执行力强。
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
岗位职责:
1、 招聘渠道拓展及管理;
2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传;
3、 人才寻访及意向吸引;
4、内外部关键人才地图绘制及储备;
5、主动建立与业务部门的沟通与连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
6、开展业务部门访谈及分析,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
任职要求:
1.具备人力资源专业知识及劳动法规;
2.人力资源/心理学等管理学专业者佳;
3.皮实抗压,思维活跃,有创新意识;
4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力,掌握必要的面试工具及技巧;
5.至少一年以上招聘工作经验,有猎头从业背景者优先
请注意,公司因为扩大生产规模的发展需求,一两年内将搬迁至舟山厂区(有相关薪酬政策奖励,1200元起),如能接受工作地点再投简历,谢谢
岗位职责:
1.根据公司人才发展战略,组织制定人才引进计划,招聘各部门所需要的人才
2.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道
3.促进公司各项业务工作的顺利开展,满足公司发展对人才的需求
职位要求:
1.三年以上招聘相关工作经验,管理学相关专业
2.能熟练运用各种办公软件、图片处理软件
3.良好的语言表达、沟通及协调能力
岗位职责:
1.协助部门领导根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;
2.维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;
3.执行简历筛选、面试预约、面试安排、测评、初步面试、薪资谈判、协助人选入职等工作;
4.负责对拟录用人员进行背景调查,完成录用通知;
5.上级领导交代的其他任务。
任职要求:
1.学历:大专及以上学历,人力资源及相关专业;
2.一年以上相关工作经验;
3.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4.性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5.熟练使用办公软件。
岗位职责:1、负责招聘工作的执行,并确保招聘政策落地;2、负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;3、负责人员需求部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选等;4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;5、以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。职位要求:1、大专及以上学历,3年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验;2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;5、具有丰富的人才粗备库或丰富的技能人才招聘经验者优先。 职能类别:招聘经理/主管
一、岗位职责: 1、 独立负责公司技术类、研发类、管理类人才的招聘,从面试到入职跟进等全流程管理,对招聘完成率负责; 2、 完善光伏、合金材料行业人才资源池维护,加强各类人才储备; 3、 了解公司对人才的诉求的标准,识别业务特点,准确掌握岗位需求,对人和业务的匹配有判断; 4、 推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法。 二、任职要求: 1、 本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业; 2、 具备2年以上招聘经验; 3、 敢于与候选人沟通对话,能用自己的热情和专业吸引候选人和我们交流; 4、 热爱招聘工作,独立工作能力强,具有高度的敬业精神,较强的执行与推动能力,较强的抗压力; 5、懂越南语优先。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:简历筛选测评背调招聘面试
岗位职责:1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程,定期沟通用人部门招聘需求;2、执行人员甄选与面试工作,满足公司内部人员招聘需求;3、优化公司招聘流程,做好人员面试把关;4、制定月度招聘计划并总结,对招聘存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;5、维护与拓展公司招聘渠道,建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;6、做好试用期人员沟通与跟进,提升试用期人员稳岗率。7、领导安排的其他人事模块的工作任职资格:1、大专及以上学历,2年以上招聘工作经验;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;3、丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有优秀的语言表达及沟通能力,协调能力,由明锐的洞察能力和分析判断力。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人事招聘
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、根据年度招聘计划制订月度招聘需求,并执行;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、进行聘前测试和简历甄别工作;
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
工作内容:
1. 根据公司经营发展要求,搜集、编制人力资源需求,并根据审批的需求开展招聘工作,按时达成招聘目标;
2. 拓展及维护招聘渠道,使用多渠道有效开展人才甄选、面试、聘前测试评估等工作,确保招聘渠道满足现有人才需求;
3. 协助上级开展人才盘点,做好非管理层人员现状诊断及员工面谈,关注员工动态,适时提出选、用、育、留优化及改善方案;
4. 完成招聘成本、费用分析、人效分析,实现人力资源的合理配置,完成分析行业人力资源状况及薪酬调研,建立及维护公司人才库;
5. 开发新员工入职培训教材,按时完成新员工入职培训工作,做好培训反馈搜集并根据反馈的问题进行优化、完善。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、化工相关专业;
2. 至少三年 300 人以上制造业招聘岗位工作经验,有化工行业工作经历者优先,精通招聘工作,善用各类招聘渠道及资源,良好的成本管控意识;
3. 具有较强的沟通协调能力和抗压能力,具备良好职业操守,责任心和执行力强。
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