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1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、背调、录用工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、招聘渠道管理与维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;8、定期进行招聘统计分析,包括人员入离职分析;9、做好员工关系建设,试用期人员跟踪管理,定期进行员工访谈;10、建立企业人才库,定期进行人才盘点工作;11、配合部门其他工作。岗位要求1、擅长招聘,熟悉招聘技巧,招聘流程;熟知劳动法。2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3、人力资源相关专业,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;6、较高的敏感度及一定的判断能力;7、有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。8、有蓝领渠道开发经验优先。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人力资源招聘渠道招聘流程招聘体系人员招聘计划招聘广告人事管理软件
岗位职责:1、充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程,定期沟通用人部门招聘需求;2、执行人员甄选与面试工作,满足公司内部人员招聘需求;3、优化公司招聘流程,做好人员面试把关;4、制定月度招聘计划并总结,对招聘存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;5、维护与拓展公司招聘渠道,建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;6、做好试用期人员沟通与跟进,提升试用期人员稳岗率。7、领导安排的其他人事模块的工作任职资格:1、大专及以上学历,2年以上招聘工作经验;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;3、丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有优秀的语言表达及沟通能力,协调能力,由明锐的洞察能力和分析判断力。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人事招聘
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