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1、执行各项推广计划,提升营销小组各项业绩类和非业绩类表现,达成本营销小组月度及全年各项指标。2、通过对申请表进行审查、电核核实、现场核实以及组内业务点评等工作形式,把控、指引营销团队的展业方向和风险防范。3、通过现场陪访或业务交流指导营销员一线展业工作,提升营销员展业技能。4、通过组织小组会议等形式,及时宣导最新政策指引,分享个案及工作经验,根据业务状况分析各组员的展业进展与最新情况,激励员工。督导员工完成中心下达的各项任务。5、参与团办等项目谈判,协助招聘与面试,并适时进行针对性培训。6、协助总经理进行日常管理及培训工作,辅导业绩较差的营销组别,协助提升中心整体业绩。任职资格:1.大专及以上学历,专业不限;2.具有良好的沟通管理能力,有一定的抗压力; 职能类别:销售主管 关键字:销售主管信用卡营销组长
【工作时间】周一至周五8:30-5:30,周末双休,弹性工作职位信息1.推广本银行信用卡和相关产品2.负责客户资源开发及维护岗位要求:1. ***大专以上及应届毕业生,专业不限,想挑战自己者可放宽至中专;2.男女不限,无不良记录(20-30岁优先考虑);3.了解主流社会信息,思维敏捷,有独特的想法和视角;4.有强有力的执行能力和团队精神;5.良好沟通能力,具备强烈的销售方向发展意愿;6.能承受较大工作压力,吃苦耐劳,乐于接受挑战。待遇1.入职员工签订正式劳动合同,购买“六险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育五险以及公司内部员工福利保险和住房公积金);2.薪酬制度:底薪3100~5200 提成(发卡 激活 活跃 额外奖励) 六险一金,平均月薪20000左右,优秀员工月薪3-4万;3.中秋福利、春节利是、生日礼券等多项福利;4.月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励,包括竞赛奖金、奖品及旅游机会;5.员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等;6.提供专业培训(包括岗前培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间;7.晋升渠道:初级营销员——资深营销员——专家岗——高级营销员——储备主任薪酬福利1、底薪 提成 额外奖励 团队竞赛奖励 分行奖励 补贴,业绩达标者20000元以上2、入职缴纳六险一金3、年终奖、高温补贴、内部团购、保险、节日福利、住院慰问;4、每月丰富的员工活动。 职能类别:信用卡销售 关键字:信用卡银行销售客户经理营销员
【工作时间】周一至周五8:30-5:30,周末双休,弹性工作职位信息1.推广本银行信用卡和相关产品2.负责客户资源开发及维护岗位要求:1. ***大专以上及应届毕业生,专业不限,想挑战自己者可放宽至中专;2.男女不限,无不良记录(20-30岁优先考虑);3.了解主流社会信息,思维敏捷,有独特的想法和视角;4.有强有力的执行能力和团队精神;5.良好沟通能力,具备强烈的销售方向发展意愿;6.能承受较大工作压力,吃苦耐劳,乐于接受挑战。待遇1.入职员工签订正式劳动合同,购买“六险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育五险以及公司内部员工福利保险和住房公积金);2.薪酬制度:底薪3100~5200 提成(发卡 激活 活跃 额外奖励) 六险一金,平均月薪20000左右,优秀员工月薪3-4万;3.中秋福利、春节利是、生日礼券等多项福利;4.月度、季度、半年度、年度各项竞赛激励,包括竞赛奖金、奖品及旅游机会;5.员工聚餐、节日晚会及不定期拓展训练等;6.提供专业培训(包括岗前培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间;7.晋升渠道:初级营销员——资深营销员——专家岗——高级营销员——储备主任薪酬福利1、底薪 提成 额外奖励 团队竞赛奖励 分行奖励 补贴,业绩达标者20000元以上2、入职缴纳六险一金3、年终奖、高温补贴、内部团购、保险、节日福利、住院慰问;4、每月丰富的员工活动。 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表
岗位职责:1.按照分中心业务目标制定场景获客业务的开发计划,并按照计划完成营销征地的开发、搭建、上线、实施,推进场景获客目的的达成;2.负责场景的日常维护和运营,并通过不断的深度经营,提升场景的延伸获客;3.负责按照分中心的要求,负责所辖地区的场景获客政策及获客流程执行到位,确保各类市场活动落地执行;4.风险管控:负责终端基础工作执行到位,符合分中心合规及风险要求;5.合规品质:协助处理客户咨询及投诉,提升合作满意度;岗位要求:1.大专及以上学历,专业不限,市场营销专业优先;2.1年或以上信用卡同业/快速消费品/互联网金融行业团队管理经验;3.有各类场景资源及项目开发经验者优先考虑;4.具有良好的沟通能力、执行力、团队服务意识以及职业操守; 年龄要求:22-35岁 职能类别:项目经理/主管 关键字:银行项目经理项目管理销售经理项目主管
广发银行信用卡宁波分中心招聘(工作区域:宁波,宁海全区域,)岗位职责:1、从事广发银行信用卡产品的营销推广工作2、指导客户填写和收集相关资料3、整理客户信息,参与并跟进项目进展岗位要求:1、大专以上学历(能力突出可放宽高中)2、拥有良好的沟通能力和执行力3、拥有良好的团队精神和职责操守4、拥有良好的学习能力和积极向上的思想薪酬架构:底薪(3100一5200) 业绩提成 过节费 工龄补贴 激励方案 年终奖。福利:六险一金,双休,年假,带薪培训,免费体检,免费工装,旅游团建; 年龄要求:35岁以下 职能类别:高级客户经理/客户经理 关键字:销售代表
岗位职责:1.负责特约商户拓展,为商户提供行业解决方案及专属金融产品销售;2.负责特约商户的培训指导,POS、二维码及配件的布放、安装、测试;3.负责维护商户的风险防范工作,以及商户发展日常维护、巡检等各项工作;4.把控风险,合规开展业务,完成个人KPI指标并协助分行达成相关业务指标;5. 及时处理商户的反馈、投诉和建议,提高商户合作满意度。 任职要求:1、***专科及以上学历 ,金融、营销、市场类专业优先;2、有支付行业、快销、销售行业经验优先;3、具有较强的市场拓展和沟通能力,具有团队合作精神,能承受一定的工作压力 年龄要求:20-35岁 职能类别:销售代表 关键字:金融销售代表
在这里你可以找到:世界500强,收入不封顶,社保医保全有,还有旅游 专业培训。只要你有梦想,有冲劲,有毅力,有责任心,就加入我们吧。只要你敢来,我们就敢让你月薪过万!2015年,不要再频繁的跳槽了,既浪费了青春又浪费了经验。找个好平台好好发展吧!我们期望大家的加入。你敢来!我们就敢让你月薪过万!!!想在银行上班吗?想每天固定仅工作八小时吗?想享受银行正规免费培训一周吗?*我们每年至少有一次调薪机会,注重员工个人职业生涯发展。*员工享有意外保险、补充住房公积金、带薪休假,节日礼金、年度体检、旅游经费。*各团队会不定期、完全开放的,进行技术培训和讨论。*完善的人才培养和管理及发展晋升机制。每年投入大量的人力物力用于人才培训,包含普通员工的技能培训、初级管理者技能培训、中高层管理人员的培训项目、MT见习经理项目。倡导员工热爱健康和运动的乐观企业文化。*多姿多彩的员工拓展活动,所有人员享受国家法定节假日,每周五天工作制。【薪酬及福利】1、签订正式劳动合同。按国家规定购买“五险一金”(享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金)社会福利保障;2、薪资结构:无责任底薪 绩效奖金 包工作餐 高提成 业绩奖金 年终奖金。3、公司额外提供员工综合福利保障计划(涵括医疗保障、住院保障等);4、按国家规定享受带薪年假;5、开门利是、过节礼物;6、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、趣味运动会、优秀员工表彰活动等等;7、提供带薪岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间;公司倡导“高效工作、快乐生活”理念。我们采用五天八小时工作制,双休,上午8:30-下午17:30,中午11:30-13:30休息。【个人发展】1.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:专业路线:营销员->客户经理->营销专家->营销主管管理路线:营销员->营销组长->推广经理->副总经理此外,营销人呢额元也可向行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、数据管理等多方向发展2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。【职位要求】1.大专以上学历,专业不限(优秀者可放宽至中专);2.年龄:20-35岁;3.有1年以上工作经验者优先;4.良好的沟通能力、执行力,抗压性强;5.欢迎优秀已毕业应届毕业生应聘。【多方位考核】全面的考核内容,让你在职业道路上快速成长,经验、能力以一当十!业绩考核1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。能力考核1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;2.是否熟练掌握本岗位技能;3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。态度考核1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。多区域均可应聘,让你应对自如!宁波中心:宁波市江东区百丈路168号会展中心大厦25楼2505室慈溪中心:慈溪市慈甬路228号广发银行慈溪支行三楼余姚中心:余姚市南滨江路111号环球大厦3楼303室宁海中心:宁海县斗门路79号广发银行宁海支行二楼 年龄要求:22-35岁 职能类别:客户代表 关键字:渠道销售直销***销售
广发银行宁波分中心岗位职责:1.负责广发银行信用卡和APP等相关产品的推广和销售;2.通过银行合作企业和渠道负责银行综合金融(贷款、信用卡等)以及合作4S店汽车分期业务的办理;3.负责销售渠道的开发与维护,寻找企业进行项目开发、团办、路演;4.向客户提供专业的金融业务咨询及服务,解决客户需求,维护客户关系;5.负责辖区市场同业信息的收集与竞争对手的分析。任职资格:1.大专及以上学历,专业不限;2.具有信用卡或保险等市场营销经验优先。薪酬福利:1.基本工资 奖金 提成 过节福利 开门]红利 司龄奖 年终奖,提成上不封顶;2.可享受六险一金、周末双休、带薪年假、生日蛋糕、法定节假日、年度体检等福利。 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表
工作要求:
1、协助客服与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;
2、根据业务发展需求协调统计招聘需求,制订人员招聘计划;
3、利用各种招聘渠道发布招聘,开拓有效的招聘渠道。
任职要求:
1、学历不限,有相关人力资源行业工作经验1年以上,有业务能力;
2、有招聘工作经验者优先;
3、有较强的执行、表达和沟通能力,工作耐心、认真、严谨、敬业,具备团队协作精神; 有驾照;
上班时间:8:30-17:00
薪 资:底薪 提成
职位福利:五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利
岗位职责:(可***)1、规划并主持超高压或高镍三元前驱、正极材料、硅负极、锂金属、固态电池相适应新型电池材料及固态电解质的研发、材料表征、作用机制与失效机制分析探究工作;2、进行先进电池材料文章撰写发表,专利布局,参与行业会议研讨工作;3、充分利用各类渠道收集研发、行业相关信息,进行分类汇总和归纳,并进行相应开发。4、对接沟通行业企业及高校科研院所技术专家,掌握行业发展方向,提前布局研发方向。5、指导并解决企业在电池材料领域技术难题,协助培养专业技术人才。任职要求:1. 硕士研究生及以上学历,优秀者可适当放宽2. 化学、电化学、材料化学等相关专业,对锂离子电池材料有较深入的了解3、掌握锂离子电池材料,尤其是前驱体、正极材料及电池基础研究方法、流程;4、进行先进锂电材料共性与特性研究,对接高端前沿研发客户5、熟练掌握各类式电池的制作、评价,数据分析;掌握一定先进材料、表征手段的资源; 职能类别:总工程师/副总工程师 关键字:材料电池正极材料
周末双休、入职购买五险一金
岗位要求:
1、本科及以上学历,计算机相关专业,2年以上前端开发经验;
2、熟悉前端JavaScript、TypeScript、CSS、LESS、HTML等技术,熟悉前后端协作迭代开发流程,可熟练使用GIT版本管理工具;
3、熟悉前端主流开发框架,例如Vue, React,Angular等,理解内部设计原理,有良好的WEB前端优化经验,最好在github上已有比较受欢迎的开源组件;
4、熟练掌握小程序相关开发技术,不限于微信小程序、百度小程序及支付宝小程序;
5、在解决浏览器兼容、分辨率适配、组件化设计与开发、性能优化等方面有丰富实战经验者优先;
6、有前端自动化测试, 单元测试方面经验者优先;
7、责任心强,热爱前端,主观能动性强,能够多思考、有全局观;
岗位职责:
1、参与产品的界面框架布局设计与打磨,产品界面各元素美工设计,产品UI控件的规范标准制定(布局,色调等);
2、遵循公司编码规范并负责编码实现,参与产品前端性能优化、故障排查和解决、安全加固等工作;
3、配合后端开发人员进行系统整合,参与技术方案设计、Web接口设计与开发;
4、优化前端体验和页面响应速度,优化代码并保持良好兼容性,提升易用性;创造并持续优化精致的交互体验;
5、研究分析业内主流技术实现,优化实现方案,不断改进产品功能;
上班时间8.30-12.00,2.30-6.00,周末双休、入职购买五险一金
薪资:6k-10k等等
地址: 青秀区 、良庆区
有意向可投递简历或电话沟通预约面试
岗位职责:1、依据公司财务规定,进行日常财务核算,财务处理工作;2、统计亚马逊电商平台各站点结算数据,核对并整理入账,每月对账;3、负责各种报销单据的审核、凭证的编制和登帐;4、采购、物流费用统计、核对、分析和支付及订单回款金额核对;5、制作资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表;6、收集整理成本数据,认真做好成本统计、分析、预算、上报工作;7、办理其他有关的财会事务,做好文书及日常事务工作。任职要求:1. 大专及以上学历,持中级会计证,熟悉会计、税法等相关法律、法规;2. 1年以上外贸、跨境电商等相关工作经验,优秀肯努力的应届生亦可;3. 做事耐心细致,具有亲和力和责任心、良好的沟通能力与抗压能力;4. 工作细心负责,品行端正,责任感强,有良好的沟通能力和团队合作精神。 职能类别:财务专员 关键字:会计财务电商跨境
主要完成自己区域内的揽派件
岗位职责:
1.负责新产品检具/试验工装的申购
2.负责新增检具的规划,协助控制检具制作成本
3.负责新产品检具的开发过程
4.负责主导检具的出厂验收及最终验收(协助完成客户验收),并对检具做MSA分析改进
5.负责产品工程更改的检具修改方案确认、进度跟踪、结果确认
任职要求:
1.大专以上学历,有相关汽配检具工作经验一年以上
2.了解APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA等知识
3.能熟练运用电脑文件处理软件(包括CAD制图等)
4.掌握检验技术,能熟练使用各种检验工具及测量仪器
1. 根据图纸或样品,确认生产工艺以及生产该产品所有的模具和工装夹具。 2. 根据车间的需求,制作生产所用的工装夹具以及合理的改进。 3. 对客户需要的样品,完成安排试样以及新产品的成品检验。 4. 对目前工厂的生产工艺提出合理的改进方案。 5. 对投诉作出书面的技术回复并提出合理的改进措施 6. 辅助车间设备的常规保养,维修。
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