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岗位职责: 1. 销售并推广五恒好风好水系统,完成签单成交; 2. 创新探索五恒系统的销售模式,推动各区域的资源投入与销售转化; 3. 提供售前技术支持,根据客户需求快速制定初步系统方案与报价,并监管各区域现场关键工艺及安装要求; 4. 对各区域销售团队进行专业技术赋能,开展五恒系统培训,并能针对区域特征制定套系规划与卖点对标; 岗位要求: 1. 本科学历,暖通/建环/空调/制冷等专业; 2. 优秀的沟通能力与协同能力,有技术销售或技术支持经验优先,有暖通行业资源优先; 3. 熟悉市场常用暖通方案及特点,如了解五恒系统原理与系统更佳; 4. 具备CAD操作能力; 员工福利: 1. “医”:定期体检; 2. “食”:驻外员工享有餐补; 3. “住”:足额缴纳公积金(南京12%);员工优惠购机享受美好生活; 4. “行”:驻外员工享有交通补贴; 5. 礼金:节日生日礼金、公司业绩纪念奖、服务年限纪念奖; 6. 其他:带薪年假;丰富的员工活动;子女福利; (岗位编号:MJ001422)
1.协助区域商品运营或城市经理完成商品(卖车
岗位职责: 1.形象好,气质佳,建材家装(地产)渠道3年以上经验; 2.高端建材背景优先发掘跟进潜在客户,做好对客户的追踪和维护; 3.开发新客户,维护老客户,增加产品销售范围。 岗位要求: 1.具有家装公司、暖通等行业经验者优先; 2.具备良好的人际交往和业务沟通能力,有较强的自我驱动力; 3.具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识。 (职位编号:MJ002192)
工作职责:1、收集企业及各职能部门的财务数据、业务数据,建立经营状况数据库,按时提供财务分析报告,以支持企业各项经营工作;2、对企业的财务数据和业务数据从盈利能力、运营效率等各个方面进行分析,提供相应的分析报告;3、协助业务部门完成项目可行性析,提供相应财务意见和建议;4、业务支持:客户测算、产品测算及新业务测算并协助业务部门完成项目可行性分析,提出财务意见和建议;5、根据资源投入情况准确编制财务预算及滚动预测,并对预算执行情况、预算外情况进行有效分析。岗位要求:1、本科以上学历,有数据分析工作经验者优先;2、具有较强的沟通、协调能力和团队精神;3、熟练使用电脑、财务软件及office办公软件。温馨提示:面试请携带个人简历。 警示信息:顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。 职能类别:财务分析员 关键字:财务数据分析报告收入成本利润
岗位说明: 一、商品规划 1、负责公司主要产品线策略制定、实施及产品生命周期管理,确认产品路线图; 2、主导产品前期调研、规划和设计,并协同各团队,确保产品的研发运营整体进度,对产品的各项运营指标负责; 3、负责跟踪产品运营数据,分析用户行为及反馈,持续改善产品用户体验; 4、深入研究产品,及时准确把握市场需求,提出创新性产品策略; 5、推动、协调、跟进产品开发; 6、负责与协助产品上线以后的改进, 跟踪、收集改进意见、提供改进方案; 二、产品运营 1、根据年度销售目标,跟踪销售结果,掌握市场趋势,及时反馈运营策略,确保运营销售目标的达成; 2、收集市场与行业信息,对行业及竞品进行分析总结,提前规划爆款节奏; 3、根据商品销售的价格带,结合产品的生命周期进行合理的定价; 4、定期剖析销售数据,根据数据对商品管理进行有效的把控,制定相应的货品调整计划、活动推广计划等,定期统计和分析新品及老款销售情况; 5、根据销售实际情况,对图片视觉进行优化,对出现的问题,给出合理性的解决方案; 6、根据平台活动及产品生命周期,配置不同的产品结构; 7、跟进货期,新品及翻单货品及时安排入库上架; 8、库存产品SKU控制,每月整理库存10件以下产品进入打包仓,及时整理无效SKU,释放仓库货架位; 三、下单流转 1、首单下单流转签字:首单下单需要和生产核对成本,同时确认是否符合各品类的价格带,确认无误再流转给相关负责人签字确认; 2、翻单下单流转签字:翻单达到一定数量,在不影响销售情况下,需要重新报价,同时测算翻单到货时间是否符合预期,确认无误,再流转给相关负责人签字确认; 3、大麦系统下单信息流转; 4、跟进货品进仓情况:统计进仓误期款,对接生产确认新货期,以及误期原因,及时调整运营策略; 5、汇总所有流转表信息:包含梭织款、针织款,极简款、老板款、饰品类、分销款、代销款; 任职要求: 1、大专及以上学历,2年商品专员岗位工作经验,具备良好的数据分析能力 2、1年及以上电商服装行业(女装优先)工作经验,熟悉各大电商平台,独立负责过618或双11大型电商活动经历 3、有耐心,抗压能力强,对数据敏感且具备较好逻辑思维能力者要求可适当放宽
岗位要求:1、市场数据收集与分析。2、日常业务意向性询价处理。3、招投标项目成本报价。4、新产品开发,引进供应商、与供应商及公司内部相关部门紧密配合。5、协助产品经理梳理产品线。6、领导安排的其他事务。岗位要求1、有1年以上的供应商开发或采购等相关经验,。2、具备良好的人际交往和沟通能力,独立分析和解决问题的能力,团队协作能力,执行力强。福利待遇双休、五险一金、高温费、餐补等薪资优秀者可以面议 年龄要求:24-35岁 职能类别:供应商管理 关键字:采购供应商开发供应商买手选品
岗位描述: 掌握麦当劳基础技巧,严格执行正确的程序且符合食品安全、清洁的餐厅以及殷勤款待我们的顾客,传递***顾客体验和麦当劳的品牌承诺。 全职:18-45岁周岁,每天工作平均7.5小时,上班时间灵活, 五险一金、意外保险、带薪年假、工时补贴、推荐奖金、餐饮五折、节假日三薪、快速升职加薪。 学生:16周岁以上,寒暑假或平常日利用课余时间供班,多劳多得, 意外保险、本科生学历补贴、推荐奖金、餐饮五折、节假日三薪、快速升职加薪。 退休***性50-55周岁,***60-65周岁,上班时间灵活, 意外保险、带薪培训、节假日三薪、工时补贴、推荐奖金、餐饮五折、推荐奖金。 欢迎有志于餐饮业,具备良好顾客服务意识并适应快节奏工作方式的伙伴们加入另一个开心的家。 职能类别:餐饮服务员
工作职责: 岗位职责: 1、负责出行平台渠道开发及维护,获取优质、有效的出行平台渠道信息; 2、根据拓展目标制定有效的出行平台拓展计划,方案准备,组织,实施; 3、负责推进与平台的合作伙伴的沟通,需求分析,商务谈判;并监督执行商务合作计划的实际落地执行; 4、定期收集整理市场反应,运营效率等的各类资料、数据,并对数据进行有效的分析和评估,为项目的有效执行和调整提供建议; 5、对内协调公司内部各部门, 保证项目运营。 任职要求: 任职资格 1、专科及以上学历,有出行平台经验或互联网行业者优先; 2、有3年及以上汽车行业工作经验,有一定厂家、经销商、网约车资源最佳; 3、有2年以上的商务合作或者网约车运营经验; 4、思维活跃,创新能力强,有良好的团队合作精神及强烈的责任感和敬业精神; 5、具备优秀商务谈判技巧,有良好心理素质、商业逻辑思维和客户需求分析能力; 6、可接受出差的工作性质; 7、须有驾照。
工作职责:
1、负责人伤理赔咨询和服务工作,告知事故处理和理赔工作流程、注意事项等,宣导公司理赔政策和服务,建立与当事人之间的信任;
2、负责开展人伤跟踪工作,包括电话跟踪、住院探视、人伤后续跟踪、伤残跟踪、事故责任和保险责任跟踪等工作,收集案件信息和资料;
3、负责小额人伤案件处理或在线快速处理工作,将大额人伤案件引导到公司进行人伤调解处理等相关工作。
任职资格:
1、大学本科及以上;
2、医疗、法律专业优先,其他专业不限;
3、具备1年及以上人伤相关工作经验
预决算员
岗位职责:
1、组织和指导各项目部编制总体项目生产成本,协助项目部起草劳务分包合同并审核
2、负责预算部门商务标的投标工作。编制施工图预算及工料分析,完成工程预付款、进度款、结算款、保修款等建设工程价款的结算工作
3、根据工程验收情况和施工承包合同,负责工程分包商、材料供应商的最终结算工作,并进行成本差异分析
4、参与工程招标评标、合同谈判、承担预算和审查、计价、结算与决算工作
5、熟悉工程合同和协议书,配合项目部人员做好每个阶段的施工预算,及时向公司领导反应工程经济运行情况;
任职要求:
1、建筑工程相关专业或工程预算类专业大专以上学历;
2、承受工作压力,吃苦耐劳,品正,勤奋上进并有团队合作精神;
3、负责公司业务成本控制工作,制定成本管控方案;
4、1年以上工作经验。
一、岗位职责:
1.带领分公司各部门,执行集团董事会和总经理的工作指示,协助总经理完成分公司的年度经营管理目标,达成公司的利润和产值,控制成本及费用。
2.统筹领导分公司的市场、运营,客服、人事、行政,固定资产以及外部关系等所有事宜。
3.协同制定分公司的年度经营管理计划和经营管理目标,报董事长/总经理批准,推动落实达成。
4.每月定期向董事长/总经理汇报分公司的经营管理情况,包括经营管理目标的达成,对出现的问题制定整改措施。
5.组织分公司的年度、季度、月度、周度召开会议,解决经营管理中出现的问题。
6.确保分公司经营管理目标的达成,向集团寻求资源配合。
7.以市场业务拓展为中心,不断开拓新的客户,尤其是大客户。
8.有效的维护老客户关系,确保老客户流失率减少最低。
9.对涉及多部门的工作事宜进行协调和沟通。
10.跟踪处理客户投诉和客户抱怨。
11.确保客户的服务费按合同约定及时回款,对特殊情况下因客户原因不能及时回款的,要跟踪客户完成回款。
12.带头执行集团的各项管理制度,对下属员工进行绩效考核。
13.及时的把集团董事会的方针和政策传递到分公司和客户。
14.加强对分公司团队建设和人才的选拔及培养,确保人才稳定。
15.其它职责。
二、任职资格:
1.保安和安防行业优先考虑。
2.年龄30-45岁,能力强的年龄适当放宽。
3.学历大专以上。
4.专业不限,工商企业管理和市场营销管理专业优先。
5.5年以上服务业副总经理或3年以上同行业副总经理工作经验,懂安保行业的运营。
6.受过企业战略、营销等管理课程培训。
7.具有较强的领导能力和出色的沟通、商务谈判、组织变革和应变能力。
8.思维敏捷,思路清晰,判断准确。
9.人品端正,认同公司的企业文化。
10.心理素质过硬,抗压能力强。
11.强烈的事业进取和拼搏之心。
1、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库等;
2、协助上级拟定培训方案,与客户单位沟通后确定;签订培训合同等;
3、协调讲师、客户单位相关部门,做好培训的前期准备工作,适时开展有针对性的培训;
4、做好培训过程的组织管理与培训现场教务管理,并完成每场培训总结报告;
5、培训项目台账的建立;
6、做好相关培训档案的整理工作;
7、上级领导交办的其他工作。
1、与中心负责人配合完成分支机构团队搭建工作,做好人员的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理,办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续,按公司要求做好分支机构人力资源基础工作; 2、负责团队的人员的规划及开发工作,并负责督促执行落实; 3、负责招聘需求落地,负责招聘渠道的维护与拓展,实施人员招聘、甄选与配置工作,满足人力资源供给需求; 4、负责组织培训需求调查,制订年度培训计划并组织各部门实施培训,指导员工职业生涯规划; 5、企业文化落地,团队氛围的打造,以及团队人员状态的关注; 6、负责宣贯落实跟进相关人力制度,协调监控部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作; 【任职要求】 1,本科以上学历,行政管理、企业管理、人力资源等相关专业毕业,3年以上人事行政工作经验,熟悉行政、人力资源工作流程,有运营工作经验优先。 2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力
岗位职责:
1、负责片区内寿险老客户缴费电话提醒。
2:负责片区内寿险老客户出险理赔服务。
3、负责片区内寿险老客户保全变更等服务。
4、负责片区内寿险老客户保单检视疑问解答。
5、负责片区内寿险老客户综合金融业务推荐。
任职要求:
年龄:25–45周岁
工作年资:3年以上工作经验
在宁波工作过居住3年以上
为人正直,有服务意识
没有不良嗜好及犯罪记录
岗位福利:
全面保障 商业医疗养老保障
阶梯式全面培训
畅通无阻晋升通道
教育背景:
大专以上学历(有良好的工作背景条件可放宽)
岗位要求:
(1)对还款客户进行还款提醒;
(2)对逾期客户进行催收;
(3)负责客户服务及投诉的处理工作
任职资格:
1、教育程度:本科及以上学历 ;
2、相关经验:具备银行、信保、担保公司或小贷公司有1年以上相关工作经验者;
3、专业能力:管理、营销、金融或经济等专业优先 ;
4、核心能力:良好的管理技能、沟通能力和学习能力;
5、年龄限制:22周岁以上,35周岁以下;
6、同业管理工作经验2年以上并经面试评估条件优秀者,可适当放宽。
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