与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:1. 根据公司经营发展要求,搜集、编制人力资源需求,并根据审批的需求开展招聘工作,按时达成招聘目标;2. 拓展及维护招聘渠道,使用多渠道有效开展人才甄选、面试、聘前测试评估等工作,确保招聘渠道满足现有人才需求;3. 协助上级开展人才盘点,做好非管理层人员现状诊断及员工面谈,关注员工动态,适时提出选、用、育、留优化及改善方案;4. 协助完成招聘成本、费用分析、人效分析,实现人力资源的合理配置;5. 开发新员工入职培训教材,按时完成新员工入职培训工作,做好培训反馈搜集并根据反馈的问题进行优化、完善;6. 协助完成分析行业人力资源状况及薪酬调研,建立及维护公司人才库。岗位要求:1. ***本科及以上学历,人力资源管理、化工相关专业;2. 至少三年300人以上制造业招聘岗位工作经验,有化工行业工作经历者优先;3. 精通招聘工作,善用各类招聘渠道及资源,良好的成本管控意识;4. 熟练使用办公软件,具备一定的文书能力;5. 具有较强的沟通协调能力和抗压能力,具备良好职业操守,责任心和执行力强。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘招聘主管招聘经理招聘专员猎头人才寻访人事主管人事专员
工作职责:
1、能独立负责人才招聘,包括简历筛选、电话邀约、面试安排及结果跟进;
2、负责公司人才库的建立与维护;
3、完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科学历优先,专业不限;
2、有制造业招聘经验者优先,熟悉招聘流程和各种招聘渠道的开发利用;
3、性格开朗,具备良好的沟通表达能力,有亲和力。
岗位职责: 1.充分掌握各职能岗位(非一线生产岗位)的缺编情况,制订并及时更新招聘计划; 2.利用招聘系统和第三方招聘网站发布招聘广告,对招聘广告的内容提出修订建议; 3.执行简历筛选、初试,合格者推荐并安排用人部门复试; 4.负责对接候选人的Offer沟通、Offer审批; 5.负责候选人入职前的关系维护,安排、指引候选人入职; 6.利用招聘系统,建立、维护企业人才库; 7.对接大专、本科院校,维护良好的校企关系,组织校园宣讲; 8.定期进行招聘工作复盘,对制约招聘相关工作流程提出优化建议。 任职要求: 1.本科或以上学历,专业不限; 2.3年以上招聘工作经验,熟悉前程无忧、猎聘、智联等常用渠道,个人累计招聘入职量已超过300人;有北森招聘系统使用经验者更佳(非必须); 3.有校园宣讲经验,有大型集团公司完整流程的校招经验者更佳(非必须); 4.有制造业从业背景,比较熟悉制造业常见岗位职责和任职要求。
工作职责:
1、能独立负责人才招聘,包括简历筛选、电话邀约、面试安排及结果跟进;
2、负责公司人才库的建立与维护;
3、完成领导交办的其他事宜。
任职要求:
1、本科学历优先,专业不限;
2、有制造业招聘经验者优先,熟悉招聘流程和各种招聘渠道的开发利用;
3、性格开朗,具备良好的沟通表达能力,有亲和力。
工作职责: 1、能独立负责人才招聘,包括简历筛选、电话邀约、面试安排及结果跟进; 2、负责公司人才库的建立与维护; 3、招聘数据统计分析 4、完成领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、专科以上学历; 2、有5年以上制造业招聘经验者优先,熟悉招聘流程和各种招聘渠道的开发利用; 3、性格开朗,具备良好的沟通表达能力,有亲和力。
岗位职责:
1、 招聘渠道拓展及管理;
2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传;
3、 人才寻访及意向吸引;
4、内外部关键人才地图绘制及储备;
5、主动建立与业务部门的沟通与连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
6、开展业务部门访谈及分析,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
任职要求:
1.具备人力资源专业知识及劳动法规;
2.人力资源/心理学等管理学专业者佳;
3.皮实抗压,思维活跃,有创新意识;
4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力,掌握必要的面试工具及技巧;
5.至少一年以上招聘工作经验,有猎头从业背景者优先
1、根据公司业务发展需求和现有编制,汇总各部门招聘需求,制定招聘计划,并组织实施、执行和调整,在规定时间内完成招聘任务; 2、组织开展校园招聘,与各大院校建立并维护良好的合作关系; 3、开拓各种招聘渠道,并做好招聘渠道的管理工作; 4、搜寻人才,建立外部人才储备库,不断开拓和优化招聘渠道,并定期维护和更新; 5、持续优化和完善公司的招聘体系和招聘流程; 任职要求: 1、25-30岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、两年以上人力资源招聘工作经验; 3、熟悉人力资源招聘模块的流程,并能实际操作运用; 4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力; 5、具有一定的人员敏感性及判断能力; 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神; 7、有企业人力资源管理证书者优先。
岗位职责:
1、 招聘渠道拓展及管理;
2、 招聘信息发布及雇主品牌宣传;
3、 人才寻访及意向吸引;
4、内外部关键人才地图绘制及储备;
5、主动建立与业务部门的沟通与连接,了解业务经营逻辑和工作内容,前置洞察人才配置需求;
6、开展业务部门访谈及分析,明确岗位人才画像,制定人才对标策略及吸引策略。
任职要求:
1.具备人力资源专业知识及劳动法规;
2.人力资源/心理学等管理学专业者佳;
3.皮实抗压,思维活跃,有创新意识;
4.良好的沟通协调能力和一定的谈判能力,掌握必要的面试工具及技巧;
5.至少一年以上招聘工作经验,有猎头从业背景者优先
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间: 联系方式
岗位职责: 1、负责公司月度招聘计划的落实与执行。 2、负责公司招聘渠道的开发与跟踪维护。 3、负责招聘预算的申报及控制。 4、负责月度、季度及年度的招聘效果分析与总结。 5、负责一线岗位的面试评定及管理岗位的初试评定。 6、负责新入职员工的薪资对接。 7、负责招录员工的人岗匹配分析。 8、负责招聘小组的团队建设和人员培养。 任职资格: 1、大专及以上学历。 2、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。 3、二年以上招聘工作经验,一年以上团队管理经验。 4、熟悉人力资源管理知识、劳动法及相关地方法规。 5、有资源渠道的优先考虑 工作时间:
任职说明
1、负责客服部门宏观战略、制度及流程的制定;
2、搭建客户服务系统平台,并不断优化;
3、建立、维护和改善客户服务体系的工作标准和模式;
4、丰富的客户服务专业知识,,熟悉客户关系管理原则和模式;
5、优秀的团队建设和管理能力,良好的沟通能力和协调能力;
岗位职责:
1、各招聘渠道维护,招聘信息的更新;
2、招聘邮箱简历筛选,电话面试及面试安排;
3、笔试面试场地安排,面试官预约;
4、面试预约情况和人员录用信息整理、统计、汇报;
5、录用人员报到,入职等情况跟踪。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源专业或相关专业毕业;
2、1年或以上专职招聘或相关工作经验者优先;
3、学习能力、适应能力强,具有较好的沟通表达能力;
4、工作认真负责,能吃苦耐劳,责任感强,有较强的综合心理素质;
5、有很好的团队合作精神,热情主动,踏实认真,能承受一定的工作压力。
工作地点:余姚市东旱门南路白云商贸城天鹅银座436
联系电话:0571-62757580 18905849267(王老师)
岗位职责:商业广场物业管理部门的经理或主管岗位。
任职资格:男女不限,(男性更佳),45周岁以内(条件好的年龄可适当放宽),有物业管理从业经验,并有主管级别工作经验。
工作时间:8小时工作制
有意向的直接到世纪东方广场COB写字楼5楼面试,面试请随带相关证件。
岗位职责:
1、分析市场需求,发掘新业务切入点,策划与之适应的业务运作与管理模式,满足业务快速增长的需要;
2、现有业务的梳理与产品的生命周期管理;
3、策划与组织各种具体的市场活动,合理协调好各部分工作的分工与合作;
4、负责公司产品线上线下宣传推广及包装;
5、指导制作各种宣传材料、产品说明书等;
6、独立完成广告策划方案、品牌推广方案;
7、协助、指导与支持销售渠道开展业务拓展。
任职资格:
1、市场营销、管理类、计算机等相关专业;
2、熟悉____行业,三年以上市场策划工作经验;
3、乐观向上的职业态度,优秀的沟通、协调能力;
4、工作认真负责、踏实勤奋,能够承担较大工作压力,擅长从事有挑战性的工作。
工作时间:
岗位职责
1、负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、 审核各项业务合同。
2、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。
3、独立进行业务谈判和交涉,接收授权代表公司于客户缔结合同。
4、负责市场日常经营管理,协调沟通商户关系。
岗位要求
1、专科以上学历,2年以上相关工作经验;
2、有企业招商工作经验者优先考虑;
3、良好的沟通、谈判能力。
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