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储备干部(21届应届生) 岗位职责: 生产线长(管理):团队管理、现场改善、质量监督、效率改善、资产管理、人员管理等 任职资格: 1.电子、机械设计、通信、工业工程等相关工科专业及管理专业优先(21届应届生大专及以上学历) 2.专业知识与技能:掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件 3.责任意识,关注品质,实干求效,合理规划,抗压能力,开放沟通,目标驱动,可接受加班与倒班 工作地点:杭州市桐庐县求是路299号
储备干部(21届应届生) 岗位职责: 工艺技术员:作业指导文件拟制更新、工艺数据维护、产品工艺优化导入 任职资格: 1.电子、机械设计、通信、工业工程等相关工科专业及管理专业优先(21届应届生大专及以上学历) 2.专业知识与技能:掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件 3.责任意识,关注品质,实干求效,合理规划,抗压能力,开放沟通,目标驱动,可接受加班与倒班 工作地点:杭州市桐庐县求是路299号
有工作经验者优先,适应上夜班,有团队精神
职位描述: 1.为生产主管或生产经理储备人员; 2.辅助车间主管或生产经理管理车间或部门日常事务。 岗位要求: 1.2021届毕业生; 2.能够服从一定区域内的工作调动; 3.能够熟练操作 OFFICE 办公软件; 4.具备优秀的沟通能力、组织协调能力; 5.具有较强的服务意识、工作主动性及团队协作意识。
储备干部(21届应届生) 岗位职责: 维修技术员:产品维修,维护及不良品问题的反馈与处理、配合工程师完成设备改善、数据的升级和导入; 任职资格: 1.电子、机械设计、通信、工业工程等相关工科专业及管理专业优先(21届应届生大专及以上学历) 2.专业知识与技能:掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件 3.责任意识,关注品质,实干求效,合理规划,抗压能力,开放沟通,目标驱动,可接受加班与倒班 工作地点:杭州市桐庐县求是路299号
1.电力、电气、物探、测绘、计算机类相关专业; 2.为期一年的轮岗培养周期; 3.培养方向:项目经理、HRBP、市场经理、销售经理、软件技术支持
有工作经验者优先,适应上夜班,有团队精神
1、专科及以上学历,专业不限; 2、较强的沟通表达能力、逻辑思维能力、动手能力; 3、吃苦耐劳,踏实肯干; 4、情商与逆商较高。
培育对象 1、全日制专科(含高职)及以上学历的毕业生; 2、35周岁以下。 四、培育方式及周期 1、制造业是集团培养人才的重要基地,所有储备人才必须要到基层一线接受锻炼,储备周期如下: ①具有全日制专科(含高职)学历的人员,储备期为2年; ②具有全日制普通本科学历的人员,储备期为1年; ③具有211/985全日制本科学历及硕士以上学历人员,储备期为半年。 2、储备期满后,由储备人员提出提干申请。 3、各级人事部门做好储备人才的动态跟踪及提干约谈工作。 五、学历补贴 1、具有全日专科(含高职)学历的一线员工补贴2000元/月; 2、具有全日制普通本科学历的一线员工补贴3000元/月; 3、具有211/985全日制本科学历的一线员工补贴4000元/月; 4、具有全日制硕士学历的一线员工补贴5000元/月; 5、具有全日制博士学历的一线员工补贴8000元/月; 6、所有全日制学历必须经教育部承认并通过公司审查确认。 职位描述 1、大专以上学历,机械设计制造、机电自动化、市场营销、质量管理、采购、物流仓储等相关专业; 2、良好的沟通、协调和组织能力; 3、勤奋好学,能吃苦耐劳,适应能力强; 4、热爱机电行业,愿意从基层做起,并意愿在该行业长久发展; 5、身体健康,思想积极向上; 6、熟练使用电脑和办公软件; 7、应届毕业生优先; 8、性别不限,22-30岁。 备注:工作地点根据公司部门不同而异
岗位职责 1、市场管理类培养方向; 2、负责市场各渠道业务、人员、活动、经营管理; 3、负责业务数据分析,提供决策依据。 任职资格 良好的沟通、协调能力、数据分析能力
1、指导或帮扶门店各类销售活动的筹备与执行; 2、总结、分析主动营销活动成效,对主动营销活动方案及执行过程提出改善性建议; 3、该岗位接受2020年应届毕业生,有意向从事销售工作,适应出差工作模式; 4、应届毕业生实习期薪资:2200-2500元/月,包食宿,转正后底薪+活动提成,8-10万/年。
培养地点:外省销售分公司+杭州市滨江区亚科中心(管理中心) 培养方向:杭州管理中心自选两个部门带薪培养6-12个月→自选省份派送至当地销售岗位带薪培养6个月→商学院培养管理理念(6-12个月)→选择杭州管理中心任意一部门管理岗位长期任职 任职要求: 1、 本科及以上学历、专业不限、在校期间有学生会、社团、班级干部任职经历 2、 性格乐观抗压能力强,沟通表达能力强,有学习意识与进取精神 可任职部门:杭州管理中心6大职能部门,任职能管理岗位。
岗位职责: 1、 负责污水处理项目现场操作,设备巡检维护、故障排查、维修; 2、 负责污水处理项目的检验检测、数据监测;定期汇总系统运行情况,提交事件统计、报警情况等,并生成数据报表; 3、遵守公司职业健康、安全规范,做好现场操作,发现故障及时排查并向上级报告; 4、完成上级领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、 大专学历,环保相关专业,环境工程或相关专业应届生; 2、有责任心,积极主动;爱学习、善于学习和总结; 3、善于沟通,团队合作能力强,服从领导; 4、动手能力强;能吃苦耐劳。
1、 应届生,要求专业范围:人力资源、工商管理、行政管理、公共关系管理、市场营销、国际经济贸易、商务英语、财务管理、金融、会计学、电子商务等专业; 2、愿意从基层做起; 3、具有较强的沟通能力,思维敏捷、逻辑性强; 4、踏实好学、性格开朗,价值观正。
储备干部(21届应届生) 岗位职责: 设备技术员:现场设备维护保养、维修分析与改善分析、对设备使用现状提出改善建议并实施,以提高设备利用率 任职资格: 1.电子、机械设计、通信、工业工程等相关工科专业及管理专业优先(21届应届生大专及以上学历) 2.专业知识与技能:掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件 3.责任意识,关注品质,实干求效,合理规划,抗压能力,开放沟通,目标驱动,可接受加班与倒班 工作地点:杭州市桐庐县求是路299号
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