与今日招聘企业随时沟通
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请认真的看完我们的JD:
(MetLife大都会是属于世界500强企业,属于浙江大都会公司直招、不是猎头、也不是中介平台、我这里是MetLife大都会、所以签合同直接和我们大都会签的,也是全国唯一直招、一定要注意不要给其他的猎头机构欺骗)
⚠️福利待遇优厚
1、负责公司部分管理工作
2、负责公司发展工作
3、协调内部各项工作
4、负责企业文化推广、确保与总公司制度文化保持一致
5、完成领导交办的其他工作
6、部门综合管理
7、这个岗位不是销售岗、这个岗位是一个综合管理岗位,主要负责团队搭建、管理、培训、以及业绩的考核等等……前面三个月会和自身的业绩挂钩、也就是说这一方面会有一定的考核、这个是为了你以后带团队做准备的、毕竟团队小伙伴大多数都是LP寿险规划师、他们的工作很大一部分都是去做销售、做为管理岗也不能够对这方面完全不了解。而且针对储备营业处经理的系统培训主要的方向也是放在团队管理上的。
8、全国27个城市都有分公司:杭州、上海、北京、天津、成都、武汉、广州、佛山、东莞、汕头、深圳、珠海、福州、重庆、嘉兴、绍兴、宁波、金华、温州、南京、苏州、无锡、常州、南通、沈阳、大连、营口。
9、上图所有城市都可以申请入职
10、年纪需要25-50岁以内
一、任职要求1.外貌,形象佳2.年龄:18—38岁3.学历:大专或及以上专业,有一定的办公室管理或者行政工作经验二、岗位工作1.负责办公室日常行政管理工作。2.会务安排,访客接待及会务安排。3.公司内部、外部文件收集、传达、处理。4.负责公司员工考勤考核工作。5.负责公司卫生环境、硬件设施等固定资产管理工作。6.协调各部门、岗位经营管理工作。7.协调公司对外事宜。8.负责公司总经办交付的工作,协助总经理工作。三、工作地址地址:杭州市西湖区文一西路767号绿城西溪国际A幢205室公司名称:浙江维森多医疗科技有限公司联系:梁先生 李先生 年龄要求:20-35岁 职能类别:行政经理/主管/办公室主任 关键字:行政文员
岗位职责:
1、协助领导完成行政管理工作。
2、执行并完善公司行政管理制度。
3、负责员工食堂及宿舍的日常管理工作,严格执行食堂及宿舍管理规定。
4、组织公司员工参与各种有利于身心健康生产安全的活动,丰富员工业余生活,提高员工的凝聚力,增强主人公意识。
5、完成临时性安排的其他工作。
任职资格:1、有相关的工作经验2、有责任心和上进心3、熟悉电脑及办公软件
工作时间:单休
工作地点:温州市鹿城轻工产业园(滕桥)
岗位职责:
1、协助领导完成行政管理工作。
2、执行并完善公司行政管理制度。
3、负责员工食堂及宿舍的日常管理工作,严格执行食堂及宿舍管理规定。
4、组织公司员工参与各种有利于身心健康生产安全的活动,丰富员工业余生活,提高员工的凝聚力,增强主人公意识。
5、完成临时性安排的其他工作。
任职资格:1、有相关的工作经验2、有责任心和上进心3、熟悉电脑及办公软件
工作时间:单休
工作地点:金华市婺城区多湖街道十二里村加油站旁边
岗位职责:
负责国际教育板块合作渠道对接。擅长沟通协调,协助秘书长对接机构、学校合作渠道,落地合作项目以及对接后续服务。
职位要求:
1、工作经验1年以上,有留学行业、学校工作经验优先;
2、沟通协调能力强,待人温和友善;
3、具有一定文案功底,可以撰写简单方案和协议;
4、具有团队合作意识,对待工作认真负责。
工作收获:
1、政府性协会平台,快速积累资源和人脉,锻炼沟通协调能力;
2、有机会参与大量大型活动和项目策划执行,快速提升能力;
3、依照个人能力收入增值空间大。
本岗位偏重行政方面 岗位职责: 1、公司行政管理规定的制定及监督实施; 2、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调; 3、服务及各类办公室突发事件的协调处理; 4、负责与外部供应商、公司对内对外会务安排与协调; 5、公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制; 6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议; 7、负责公司领导决策和决定事项的催办查办工作,督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况; 8、按时完成公司领导交办其他工作任务。 任职资格 1、行政管理、企业管理等相关专业大专学历; 有较强的公文写作能力; 2、三年以上行政主管工作经验,做过互联网相关行业的优先考虑; 3、熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理; 4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
岗位职责: 1、人事、行政 2、熟练excel word等办公软件 3、总经理辅助工作 4、勤劳朴实、品行端正,具有良好的团队合作精神 5、会基础出纳优先
岗位职责: 1、公司办公用品采购、固定资产的维护与管理; 2、公司文娱、年会等活动的组织开展,努力创造公司有朝气的、活跃的工作氛围; 3、协助公司领导起草制度文件,并且跟进制度的落地执行; 4、负责每月员工考勤工资表制作; 5、做好公司员工的入职、转正、离职的办理,管理好人事档案; 6、公司员工社保、公积金的办理; 7、员工招聘以及劳动合同的签订; 8、其他日常事务。 任职要求: 1、熟悉行政及人事的工作流程; 2、对于社保及公积金人事管理较了解; 3、性格外向,善于沟通 可以很好地处理与领导、同事的关系; 4、心理素质较高,可以承受工作压力; 5、一年以上工作经验优先。
1、根据各部门人力资源需求,具体实施招聘工作; 2、拓宽招聘渠道,高效地完成公司职能部门招募工作; 3、定期进行招聘总结与分析,并及时提交工作报告; 4、对公司的招聘方式、方法、策略等方面提出建设性合理化建议; 5、完善公司的人才库体系; 6、员工关系管理,员工活动的策划与执行; 7、员工的信息、档案、社保、劳动合同、转正、入离职等基础人事管理; 8、完成上级交办的其他工作。
岗位职责: 岗位核心价值: 根据集团的规章制度,以提高行政服务满意度为目的,全力支持业务增长,为公司运营提供高效的行政、后勤、安全保障。 岗位职责: 1、管理园区生产和生活区保洁、绿化、食堂等后勤服务工作; 2、建立房屋租赁管理制度;管控后勤费用; 3、管理集团安全生产事务,承担安委会日常工作,实施员工安全生产教育、安全生产各项措施的落实,指导、监督检查安全生产工作; 4、管理集团内部保卫综合治理工作,管理保安人员,负责突发事件的防范应急处置工作; 任职资格: 任职要求: 1、五年以上园区化企业后勤、安全工作经验,大专以上学历; 2、掌握后勤物业管理、电力安全知识; 3、熟练处理突发事故; 4、熟练使用办公软件,掌握消防安全知识。
工作内容: 1.协助公司各方面管理制度的完善与执行。 2.配合总经理助理做好公司的各项行政工作。 3.负责的对外策划宣传工作。 4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5.负责员工企业文化活动。 岗位要求: 1.大专及以上学历,气质佳,有行政管理经验; 2.熟练使用OFFICE工具(包括电子表格及PPT的制作),掌握美工设计软件者优先; 3.有好的语言表达及沟通能力,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神; 4.具备长期职业规划,敬业踏实者; 5.有30人以上企业行政工作经验者优先; 声明: 公司是一家尊重职业公平的长期发展的企业,不论性别、出身、阶级、年龄享受同等入职权利。
岗位职责:主要负责外婆家连锁机构南区的行政和人事工作,包括面试登记、档案管理、社保增减、卫生消防等机关的联络沟通工作,并协助总公司相关职能部门的工作。
任职资格:25至35岁,男性,能适应短期出差工作;
工作时间:8小时,单休
岗位职责:
1、 协助上级领导负责会所的管理工作,保证会所经营业务的正常进行;
2、 协助上级领导完成公司下达的各项任务;
3、 负责会所财产管理,严格控制物料消耗和成本费用;
4、 调配各种资源并处理经营管理过程中发生的问题;
5、 对会所设备设施的维护保养和更新改造提出意见和解决方案;
6、 检查和督导员工严格按照会所服务规程和质量要求做好各项工作,确保安全、优质、
高效;
7、 收集与反馈客人对会所服务的反映和要求,以及通过内外部调研,不断改进酒店日常
工作;
8、 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专或以上学历,酒店管理专业优先;
2、优秀的管理、组织协调、行政管理和公关能力;
3、具有优秀的领导力、决策与组织能力;为人正直、有亲和力、有良好的职业精神、工
作责任感强。
4、工作地点在转塘附近。
需要管理团队
岗位职责
1.负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理等综合事务工作;
2.负责公司的行政后勤工作,消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
3.负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
4.负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;
5.负责内部维修的管理,保障各部门正常开展各项工作;
6.完成领领导交代的其他事项;
岗位要求
1、行政类相关专业专科以上学历;
2、良好的执行力和较强的抗压能力,具备良好的表达能力和沟通技巧;
3有较强的学习能力,自信,热情,开朗; 较强的责任心和团队合作精神;两年以上行政管理经验者优先考虑;有物流行业工作经验者优先考虑;
4、熟练使用日常的办公软件;
5、有较强的学习能力,自信,热情,开朗; 较强的责任心和团队合作精神;
工作地点:苏州通安
1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事行政管理制度
4.做好员工关系交流、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施
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