与今日招聘企业随时沟通
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工作内容: 1、负责筛选简历,员工招聘、面试 2、员工入离职的办理、档案管理 3、招聘会策划、布置 4、协助人事主管制定公司规章制度 任职资格: 1、年龄20周岁以上 2、学历大专及以上,特别优秀可以考虑放宽要求 薪资待遇: 1、月薪5k--8kk,上不封顶 2、转正后享受公司各种福利待遇 工作时间: 8:15-17:30(中午两小时休息)
岗位职责: 1、起草、修改和完善本公司各项规章制度及薪酬、绩效、招聘、培训等人力资源相关管理制度和工作流程,并对执行情况进行跟踪、检查; 2、明确各部门及岗位的职责分工,负责工作分析,梳理岗位说明书; 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 5、负责劳动合同签订和管理工作,具有较好的沟通协调能力,可灵活应对突发事件; 6、招聘优秀工作团队,实施人才发展储备计划; 7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。 8、负责公司行政制度制定、监督实行 9、负责公司企业文化宣导、团队活动组建 任职资格: 1、人力资源、行政管理学等相关专业本科以上学历,能适应短期出差; 2、三年以上行政人事总监管理工作经验,独立管理能力强; 3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、 了解组织架构设置、招聘、绩效管理、培训开发、员工关系等相关知识和工作流程; 5、熟悉国家地区关于劳动用工、薪酬福利、安全健康等方面的法律法规及政策; 6、良好的激励、沟通、协调和团队领导能力,优秀的人际交往能力和亲和力; 7、善于解决问题,具有很强的计划性和实施执行的能力,能够承受工作压力。 工作时间:9:00-17:30 双休
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
主要岗位职责: 1、负责公司5s工作的推行、培训及实施工作,并不断的加以改进; 2、负责公司安全生产的管理及对应的日常培训、检查工作; 3、负责公司车辆的调度、年检、管理等事项; 4、负责公司安全生产的管理及对应的日常培训、检查工作; 5、负责公司后勤宿舍、外来人员等日常的管理工作; 6、起草行政相关的管理规定和制度,并负责监督、落实及改进; 7、负责维护公司网络、电话等设施的正常使用; 8、负责和外界就行政相关事宜的联络工作; 9、负责本科室的团队日常管理工作及内部培训工作; 10、完成上级安排的临时工作。 任职要求: 1、要求大专以上学历,管理专业毕业; 2、熟悉制造型企业5s及安全生产工作; 3、有较好的沟通能力、抗压能力及计划能力; 4、同等岗位任职2年以上,具备丰富的实操经验。
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、3年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:单休
岗位职责:
1、公司人工成本、行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
任职资格:
1、本科以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间:单休
需要管理团队
岗位职责:
1.通过电话的方式 开发客户、回访客户.约访客户,
2.接待客户,带看,下定签约;
3.拓展与老客户的业务,建立和维护客户档案;
职位要求:
1、诚实守信,能吃苦耐劳,工作勤奋主动,具备良好的团队精神和挑战高薪的精神;
2、有良好的语言表达能力和沟通技巧,较强的观察能力和应变能力;
3、能承受较强的工作压力,愿意接受工作挑战,不甘落后,人生处世态度积极向上;
4、热爱房产销售工作,对成功有欲望,有野心!
5、年龄在18岁周岁及以上我们不唯经验,不唯背景,只要你肯努力,能坚持,有激情,能学习,不甘落后,你就拥有无限的空间。
薪酬待遇
(1).无责任底薪(1500-2500元/月)+高提成(上不封顶,根据房款总价提成)+上访奖+开单奖+冠军奖+年终奖+其他奖励(只要你够努力月薪上万绝对没有问题)享受法定节假和带薪休假
(2)综合收入大于5000元/月 。例:每月成交1套50万的商铺,综合月收入7000元。成交越多,收入越高,上不封顶。
(3)拥有远大的发展空间。只要表现出众,就会很快得到晋升。置业顾问 主管 经理 总监 。
(4) 公司不定期带薪培训。
加入我们,你将获得!!!
1、优越的薪酬福利
2、快速的成长发展机会(每季度一次评估晋升的机会);
3、系统的培训课程(帮你从房产销售的门外汉到专家的转变)。
4、良好的工作环境(客户都是社会的精英,与成功人士为伴,众多资源为我所用)。
精英文化:选择联湾,就是选择一种积极向上的生活态度!您的青春,您作主!
我没有做过销售,口才不是很好:
销售要的是口才,更重要的是内心的坚定。真正能做好销售的人不是最聪明的,也不是口才最好的,而是对自己目标坚定,愿意为这份工作付出努力的人。口才可以后天学习。
房产经纪前景光明
近几年来,本职业已成为常年招聘但总是招聘不足的职业之一,在人力资源市场上是典型的供方市场,缺口较大,就业形势很好。本职业从业人员的收入较高,但年更新率亦始终很高,达15%以上,即一方面不断有人进入,同时也有许多人被淘汰出局。
现在对于房地产经纪人这个新的概念,我们应该有一个新的、全面的认识。总体来说,房地产经纪人是一个新兴和行业,它充满机会、极具挑战,是一个。人才荟萃、薪酬丰厚的黄金职业。
有人说,"21世纪什么都不缺,就是缺少人才"。房地产经纪人是购房、租房交易等过程中的桥梁和纽带,在房地产市场中起着非常重要的作用。中国房地产市场发展飞速,二级市场极度繁荣、异常火爆,没有专业的房地产纪人就难以运行。
目前,房地产经纪机构中的经纪人多是临时招聘的,缺乏必要的专业知识,流动性大、信用度低。在这种情下况下,市场呼唤着专业的房地产经纪人。因此,只要你肯努力,你的前景就是光明的!公司因业务扩大招聘房地产经纪人.
公司要发展首需的就是人才!我公司以人为本、重视人才培训和提升。公司欢迎“自信、不甘平庸、经得住考验的人才”加盟!只要你有潜力,即使你对销售一无所知,我们完善和全面的培训都能让你成为精英。期待你的加入!!
岗位要求:
1、 限女性,大专以上学历,年龄20-45岁;
2、 相关行政工作经验,要求工作认真责任心强,具有沟通能力和协调能力;
3、 主要负责整个门店的行政工作,能独立开展行政性工作,能适应在门店倒班工作;
岗位职责:
1.监督员工的考勤、仪容仪表、迎宾轮岗以及报表的制作、销卡、冲卡
2.检查店里的卫生及其他硬件设施
3.监控店里当日预约人数是否达标
4.及时拨打电话回访,跟踪当天目标顾客到店情况
5. 对店务助理的培训、指导、监督、检查;
6. 指导并监控配料工作、确保无疏漏
薪资及福利待遇:
1.试用期2700元/月。转正工资3200-3800元/月,根据实际绩效考核分数发放。
2.工作满一年以后,5天带薪年假、工龄工资、父母养老孝顺金和13月薪;
工作地址:西湖区、下城区、上城区、滨江区、江干区、萧山区、宁波市(考虑就近分配);
面试地址:杭州市下城区打铁关3弄17号静博士美容学校103招聘办公室;
公交:和平广场、焦家村、打铁关;地铁:打铁关站B出口。
岗位职责:
1、公司行政费用的预算与管理;
2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理;
3、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织;
4、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品);
5、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。
6、负责杭州北管理中心的门店拓展工作,包括门店选址,装修,开关等各项事宜,
任职资格:
1、大专以上学历,企业行政经理工作经验两年以上;
2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验;
3、有一定财务经验;
4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;
5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间:
8:30-17:30;
岗位职责:
1.负责行政部的日常行政工作
2.负责审批各部门采购计划,组织安排人按计划实施物资采购
3.管理公司车辆,合理调度使用,安排人员进行年审,办理车辆保险事务
4.负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥
5.负责维护办公室的正常办公
任职要求:
1.有过行政主管工作经历2年以上,大专以上毕业
2.做事严谨,能独当一面,应变能力高
上班时间:
8:30-17:30,大小周休息
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