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岗位要求: 1、大专以上学历,熟悉人力资源各大模块,具二年以上人事行政管理经验优先; 2、负责公司人员招聘、培训、考勤、工伤事故的处理等综合事务; 3、负责公司员工入离职手续办理及人事档案管理; 4 具有良好的口头、书面表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 5、熟练使用word\excel等办公软件; 6、完成公司领导交代的其他工作。 周末双休
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招聘人事经理 行业:互联网/电子 工作时间:9:30~11:30 13:30~15:30 年龄:20-35岁工作年限:不限 福利待遇:周日、法定节假日休息岗位职责: 1、负责办公面试接待工作任职要求: 1、良好的语言表达能力和沟通能力、较强的执行能力和综合协调能力、工作认真、责任心强、品德端正: 3、形象好,气质佳,性格开朗,有从事相关工作经验。 工作地点:明发商业广场26栋2梯808
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求 1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
岗位职责: 1、根据招聘要求,编制招聘计划并落实招聘任务; 2、负责岗位说明书整理,发布职位信息,筛选简历,面试约见等招聘各环节; 3、充分利用现有资源,开拓各种招聘渠道,满足公司的人员需求; 4、根据集团及各公司实际情况,制定相应培训计划,并监督执行; 5、组织新员工培训,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈; 6、完成领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1、大专以上学历,3年以上工作经验; 2、可独立开展招聘、培训模块的工作; 3、熟悉招聘流程,掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用人风险; 4、亲和力较强,工作积极主动,有耐心沟通能力较强,有一定抗压能力。
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岗位职责: 1、根据企业的发展战略,协助制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 2、负责人员评估、招聘和人员配置、员工培养和发展、绩效管理、人力资源规划管理; 2、协助建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督; 3、定期对公司的人力资源状况进行分析,向决策层提出改善管理、提高工作效率的建议和措施; 4、明确企业的人力资源需求,制定招聘策略,健全招聘渠道,规范招聘流程,达成人员招聘目标; 5、建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气; 6、制定并落实员工沟通计划、组织员工活动、构建良好员工关系及工作氛围。 任职要求: 1、专业要求: 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等管理类专业或相关专业优先。 2、工作经验: 具有5年以上人力资源管理工作经验,有商业项目筹开期经验优先考虑; 3、素质要求: 1) 良好的分析判断、解决问题能力,良好的沟通、协调能力与抗压能力 2) 形象气质佳,亲和力强 4、技能要求 1) 文字表达能力:对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力 2) 计算机能力:熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件的应用。
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职责描述: 工作职责: 1.组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 2. 依据公司的战略目标完成人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作。 3. 根据公司发展规划拟定招聘方案,实施招聘工作,保证招聘效果。 4. 对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的人事机制。 5. 根据公司的要求,推进绩效考核工作,完善绩效考核指标,监督和检查。 6. 熟悉各个部门的运作流程,负责薪资及激励方案的制定、完善及执行。 7. 建设公司的企业文化和规章制度,负责企业制度的编写、完善及执行。 任职要求: 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理类专业; 2. 具2年以上人力资源经验,具一定工厂人力资源管理经验。
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