与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 工作职责: 1.组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 2. 依据公司的战略目标完成人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作。 3. 根据公司发展规划拟定招聘方案,实施招聘工作,保证招聘效果。 4. 对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的人事机制。 5. 根据公司的要求,推进绩效考核工作,完善绩效考核指标,监督和检查。 6. 熟悉各个部门的运作流程,负责薪资及激励方案的制定、完善及执行。 7. 建设公司的企业文化和规章制度,负责企业制度的编写、完善及执行。 任职要求: 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关管理类专业; 2. 具2年以上人力资源经验,具一定工厂人力资源管理经验。
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一、人力资源模块: 1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、建立行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 2、负责本部及各运营中心的招聘工作,并及时跟踪、考察员工在试用期内的表现; 3、负责组织人事任免、调薪、迁调、奖惩、离职等员工关系管理工作; 4、负责组织公司绩效考核与管理工作; 5、负责组织员工培训和发展工作。 二、行政管理模块: 1、负责企业文化的建设、宣传工作,增强员工的向心力及凝聚力; 2、负责组织办公用品管理及设备管理、环境卫生等后勤工作; 3、为丰富员工文化生活,负责组织安排各种文体活动; 4.、根据公司领导安排,负责公司出勤、请假、会议、接待等一些行政事务。 任职要求: 1. 五年以上人力资源工作经验,有人力资源管理师二级以上证书者优先考虑。精通招聘模块。 2、 大专及以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉国家及地方劳动法律法规; 4、熟悉人力资源的六大模块,擅长招聘、绩效、培训等多业务模块经验,具备行政管理专业知识,有较强的沟通协调能力、领导力、公关能力; 5、执行力与抗压能力强,团队协作意识佳。
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职责描述: 1、根据公司战略,牵头组织各部门制定年度人力资源规划,包含制定人员编制、人才培养计划、人员培训计划、部门发展方向等,并报总经理审批后执行; 2、充分与各部门负责人沟通,主持人才培养梯队建设,指导各部门及培训专员进行各类人才管理和技术提升的培训,充实后备技术骨干和管理骨干; 3、规划部门发展方向,搭建人力基础体系,规避人力潜在隐患; 4、承担员工申诉,参与处理劳动纠纷,安抚员工情绪、调解员工关系,降低用工风险,完善基础规章制度和执行方式; 5、牵头企业文化建设工作; 6、指导人力资源主管(专员)按进度完成日常人力基础工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,35岁以下,5年以上企业人力资源从业经验, 2年以上人力资源经理任职经验; 2.熟练掌握并运用人力资源各模块,具有制药、快消、电商行业经验优先; 3.熟悉国家、地方劳动相关法律法规; 4.沟通协调能力强,积极正向,性格外向,思维活跃,较强的团队精神和责任心。 备注:连江Office装修中,近半年先在台江区广达路恒升大厦5F办公。
一、岗位职责: 1.负责公司人事档案管理; 2.负责宿舍人员安排及管理; 3.员工工伤事故的处理跟踪; 4.负责办公室员工的考勤; 5.负责公司证件的外务事项; 5.办公室其他事项。
招聘人事经理 行业:互联网/电子 工作时间:9:30~11:30 13:30~15:30 年龄:20-35岁工作年限:不限 福利待遇:周日、法定节假日休息岗位职责: 1、负责办公面试接待工作任职要求: 1、良好的语言表达能力和沟通能力、较强的执行能力和综合协调能力、工作认真、责任心强、品德端正: 3、形象好,气质佳,性格开朗,有从事相关工作经验。 工作地点:明发商业广场26栋2梯808
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工作内容:执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、核算薪酬等手续。上班时间:9:30-18:00.待遇:第一个月3500+提成,第二个月4000+提成,第三个月4500+提成,每个月还有房补、学历补。要求:大专及以上学历,有人事工作经验,工作态度认真负责。PS:有财务经验者优先!有兴趣可以直接电联!
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