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职位描述:
岗位职责:
1、根据检验指导书,对总装下线后的整车质量进行商品化检查、淋雨检查或终检等;
2、按照检验标准进行质量问题判定;
3、对重点质量问题进行在线拦截;
4、将检验问题录入系统,重大问题及时上报。
任职资格:
1、高中、中专或大专学历,有C1驾照,驾驶技术娴熟;
2、3年以上整车下线后质量检查经验,如商品化检查、淋雨检查或终检等;具电器功能检查、返修复检、合格证打印及校对等经验者优先;
3、熟悉汽车构造与原理,熟悉整车检查项目及标准,了解整车下线检验常见问题;
4、无视力、听力缺陷,吃苦耐劳、踏实实干。
职位要求:
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职位描述:
1、负责零部件采购订单工作,包括新车型/量产零部件采购订单发放管理、到货跟踪、异常处理、库存管理等;
2、根据生产计划、库存现状、交期、风险等各方面因素合理/准确调整订单;及时识别到货风险,主动协调相关资源快速处理交付课题;
3、设变及断点管理,车型切换库存控制及呆滞预防;
4、定期复盘及流程制度优化;
5、有机会参与零部件采购订单统筹管理工作,包括采购订单发放统筹规划,零件到货节奏管控、到货风险统筹及协调处理、制度完善等。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,车辆工程、物流管理、供应链管理等相关专业;
2、3-5年整车厂、汽车零部件供应链管理等相关专业工作经验;
3、熟练掌握整车厂采购订单操作、到货跟踪、库存管理、ERP系统操作,熟悉工厂运作流程;
4、抗压能力强,能独立应对各项业务,具有良好的团队协作能力与精神。
岗位职责:
1、负责厂内物流规划,包括厂内物流模式定义、收货/道口规划、仓储规划、面积需求测算、上线路线规划、上线方式定义、SPS/JIS规划;
2、负责现场物流导入及组织实施,系统数据的维护;
3、负责现场物流作业人员及设备的需求测算;
4、负责物流自动化设备选型、需求测算、技术文件的编制、招标、导入;
5、负责生产物流改善及组织实施,减少过程浪费,提高拉动效率,提高空间利用率,降低单台物流成本;
6、技术项目管理及实施,管理预算、项目进度、业务范围、协调项目的推进;
7、能够运用模拟仿真技术,为物流规划提供数据支持,同时用更有效、简洁的方式及进行物流分析与成果展示;
8、能够提出有效的物流信息系统优化方向,提高整体运行效率,降低成本;
岗位要求:
1、本科及以上学历,物流工程、车辆工程、工业工程等相关专业优先;
2、5年以上整车企业工作经验,熟知生产制造工艺;
3、至少具备1个新工厂物流规划导入工作经验;
4、具备强烈的责任心、高执行力,具备良好的沟通能力、协调能力,团队合作能力;
5、有较强的抗压能力;5、熟练使用CAD、Office办公软件。
1、学习各类标注规则,使用工具对图片内的车道、行驶标志、行人等内容进行人工标注;
2、按照要求对人工错误标注数据进行修改;
3、负责对图片数据进行质检、修正和分类汇总;
任职资格:
1、有地图数据标注经验 优先录取
2、大专以上学历,会基本的电脑操作;
3、具备良好的团队协作精神、爱岗敬业,责任心强、工作积极主动;
4、学习能力和适应能力强,吃苦耐劳,善于交流;
5、有数据标注经验、车辆驾驶经验。
岗位职责:
1、学习各类标注规则,使用工具对图片内的车道、行驶标志、行人等内容进行人工标注;
2、按照要求对人工错误标注数据进行修改;
3、负责对图片数据进行质检、修正和分类汇总;
任职资格:
1、有地图数据标注经验 优先录取
2、大专以上学历,会基本的电脑操作;
3、具备良好的团队协作精神、爱岗敬业,责任心强、工作积极主动;
4、学习能力和适应能力强,吃苦耐劳,善于交流;
5、有数据标注经验、车辆驾驶经验。
岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试, 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘, 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 职位要求: 2.具有人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP工作经验者优先; 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 5.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。 薪资:5000➕提成 福利:朝九晚五,有工作餐,法定节假日正常休息
岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 职位要求: 1.具有人事招聘销售工作经验者优先,熟悉招聘工作流程。 2.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 3.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
任职资格:1.年龄30-42岁,相关行业专业本科以上学历;2.具备5年以上研发工作经验和3年以上研发管理工作经验;3.具备本行业工作经验或电子电路板研发工作经验;3.具备专业的技术知识和能力;4.熟悉相关行业的技术发展情况以及本企业的产品技术情况;5.具备良好的领导管理能力。岗位职责:1.负责组织进行市场调研工作,组织人员进行国内、国外相关行业技术的开发研究信息,进行收集并整理;2.根据市场调研的信息编写市场调研报告,提出研发与技术创新的方向和课题,经领导审批后组织实施;3.组织人员进行技术的实施研发工作,并对项目的进程进行控制和监督,以保证研发工作的顺利进行;4.负责对现有产品进行技术创新和改进,提高产品的技术竞争力;5.新产品、新技术研发成功后,对其申请专利;6.针对国内、国际的技术发展情况,组织研发部的技术论证会议;7.加强与同行业企业或者协会的沟通联系,与国内外企业、科研机构开展技术合作和技术交流;8.对产品使用过程中的技术问题进行研究和解决,帮助客户解决实际问题并取得客户的满意;9.组织人员进行企业的技术支持工作;10.根据研究部的实际工作,将工作分配至部门人员,并对部门人员的工作情况进行考核;11.对部门内部成员进行技术培训和指导,提高成员的技术水平。福利待遇:五险一金,免费工作餐,免费旅游、体检,节日、生日福利,年底近半个月年休假。 年龄要求:30-42岁 职能类别:技术研发经理/主管 关键字:研发经理
岗位描述
1.负责案场各类销售数据的制作、汇总及分析和客户数据报表的收集、统计、及时提交给相关领导并做好归档管理
2.周,月,年度案场指标达成的统计,包括各业务员的指标达成统计,按揭到帐情况,及全款到帐情况等数据的统计。
3.房产新营销系统的管理,确保系统数据和案场的当日手工报表一致。
4.协助项目经理做好日常房源销控管理
5.负责案场固定资产、低值易耗品的计划、采购、维护以及登记领用。
6.负责案场行政人事相关资料的收录、存档。配合公司总部的其他工作。
7.负责全体人员的考勤,转正,晋升等,案场各业务员工作状态心态的掌控和调节。
8.发起和审批业务员和专案的各项费用的报销流程,发起案场所需的各样流程及所要准备的资料。
任职资格:
1、大专(含)以上学历,热情大方,耐心细致,学习能力强;
2、团队意识强、有一定的管理能力,能适应快节奏工作环境;
3、电脑和办公软件操作熟练;
4、有相关企业行政管理或文秘工作经验者优先。
1. 严格执行学校生活管理制度和程序,照顾学生日常起居,根据学生不同情况选用适当方法指导学生学习生活技能,指导和训练学生养成良好的生活行为习惯,提高学生生活自理能力,让学生在学会生活、学会做事、学会做人的过程中养成良好的品行。 2. 全心全意为学生服务,关注学生的生理、心理健康。 3. 做好寝室卫生保健工作:负责做好学生寝具的保管、存放、消毒工作。 4. 做好住校生档案管理工作及工作记录。如:会议记录、学生考勤记录、学生异常情况记录、财产维修记录、学生卫生、纪律检查记录、寝室消毒记录等。 5.能经常主动与家长、班主任保持联系,协同做好学生管理工作。 6.认真完成学校交给的其它工作。 岗位要求: 1. 教育背景:大专及以上学历,教育、医务相关专业优先。 2. 经验:1年以上相关岗位工作经验。 3. 技能技巧: 具有较强的语言表达能力、人际交往能力及应变能力,有较强的责任感与敬业精神。 具有扎实的学生管理能力和生活工作能力。 具备沟通交流能力、独立工作能力、工作推进能力、极强的执行力和突发危机应对能力。 4.年龄要求45岁以下。
2、对过程产品的质量进行判定,对生产人员自检记录进行审查。
3、监督指导生产人员按照图纸、工艺等规范进行操作。
4、对不合格品开具处置单,做好标识、隔离并跟踪关闭。
5、协同生产车间做好质量问题的分析、改进,验证改进有效。
6、监督生产人员的计量器具有效性。
岗位要求
1、机械相关专业大专以上学历;
2、了解焊接工艺、装配工艺 、钣金工艺 ;
3、2-3年检验工作经验
职位描述: 1.负责计划、筹备和教授学生历史课程,组织开展各类历史教学活动,确保教学质量达到学校要求,不断提升教学水平; 2.评估学生历史水平和能力,完成学生的学习报告; 3.跟进学生的学习情况和成长动态,并进行口头及书面评估的反馈; 4.按学校要求参加相应的老师培训、会议等,探讨教学成果,进行教学创新; 5.按规定完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1. 硕士及以上学历,英语听说读写流利,能达到英语授课要求; 2. 学科老师具有高中教师资格证或到岗后一年内取得; 3. 热爱教育事业,有志成为国际课程双语教师; 4. 具有两年或者以上同岗教学经验,具有AP、A-level教学经验或国际学校教学经验者优先; 5. 有海外留学背景者优先。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动用工等人力资源制度建设;收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 2、负责招聘工作统筹安排管理,满足公司发展对各类人才的需求,提高招聘达成率; 3、在管理及维护好现有招聘渠道基础上,积极拓展新的招聘渠道,及时给公司各部门输送新鲜血液; 4、负责建立良好的劳动关系,正确处理劳资纠纷,协调员工与管理层的关系,维护公司利益并促进员工权益。 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、负责员工劳动合同管理、员工关怀和离职管理; 7、负责维护和管理员工数据和信息平台,确保员工的数据和信息得到及时、准确地记录与管理; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,有中级人力资源管理证优先; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具备优秀沟通能力,具有较强的语言和文字功底,具有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件。
工作内容: 负责对送检样本进行微生物检测,包括对样本采集、处理、检测等全流程的监督和管理。 主要职责: - 负责样本的采集、标识、送检等工作。 - 负责样本的运输、保存、处理等工作的监督和管理。 - 负责对检测结果进行初步的判断和记录。 - 负责检测结果的准确性和可靠性。 - 负责对检测过程进行管理和监督,确保检测工作的顺利开展。 职位要求: 本科学历,食品类、生物等相关专业优先。 - 熟悉微生物检测原理和方法,具有相关工作经验者优先。 - 具备良好的微生物实验室安全意识和责任心,能够遵守实验室相关规定。 - 良好的沟通能力和团队合作意识,能够与实验室其他成员有效地沟通协作。 - 熟练掌握办公软件操作,能够对检测结果进行初步的记录和分析。
岗位职责:
1、按照工艺要求进行模具抛光加工工作;
2、负责抛光设备的自检、维护、保养;
3、完成上级领导安排的其他工作
任职要求:
1.年龄50岁以下,高中学历及以上,熟练工可放宽年龄要求;
2、具备较强的学习能力,能吃苦耐劳、服从工作安排。
薪资待遇:5500-9000 计件
福利待遇:五险、节假日福利、餐补、提供住宿
工作时间:8:00-17:00
职位福利:加班补助、餐补、包住、节日福利
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