与今日招聘企业随时沟通
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岗位要求: 1、本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业; 2、同岗位3年以上相关工作经验; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用; 6、对企业文化的建立与推广有一定建树。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 5、协助制定公司人力资源整体战略规划; 6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、3-5年以上人事行政经理,熟悉出纳岗位; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
1、人力资源规划:参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、人事制度管理:组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、招聘与配置:制定招聘计划,选择适当渠道招聘,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的人员调配工作等; 4、培训与发展:制订人才培训计划和组织培训课程实施; 5、薪酬福利管理:制定并不断完善薪酬政策和晋升政策; 6、员工关系管理:保持法律法规同步,关注公司人员动态,及时做好劳动风险防范工作。 7、组织制定行政工作计划与预算方案; 8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 9、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作;
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 5、协助制定公司人力资源整体战略规划; 6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
1、负责营业部各项人事管理工作,包括人员招聘,入、离、转、调手续的办理管理工作, 3、协助经理完成本招聘工作,保证人员在编率达到公司要求。 4、贯彻执行公司各项管理制度; 5、完成上级领导交办的其他工作。
岗位职责: 1、负责人力资源各模块的管理工作,为公司发展提供人力资源保障。 2、完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展。 3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作,做好企业文化的提升与管理 4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。 5、处理公司管理过程中的人事问题。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有电子商务类型公司从业经验优先; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 薪资福利:基本工资5000-8000元,其他福利:餐补、房补、社保五险、全勤奖、定期体检、一年1-2次旅游、带薪年假、年终奖等等,只要您能力突出,薪资不是问题!我们是新型的外贸电子商务公司,欢迎有识之士加入! 单位地址:杭州余杭区勾庄好运路2号千年舟创园区3幢401室 公交车:65,191到徐昌坝下,488到好运路冯家浜路口下 联系电话:0571-86888151,手机:13656699849,联系人:汪小姐
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、负责门店人力行政相关事务 2、负责员工排班考勤 3、每月按时上交门店报表 4、按公司制定的规则、规范,安排门店工作 5、热情开朗,有责任心 任职资格: 1、大专科以上学历,可找应届毕业生 2、有1年以上工作经验者优先 工作时间: 按照门店排班
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协助开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,培训效果的跟踪、反馈; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 要什么任职资格,不拘一格吸纳人才! 公司主要从事健康产业,全力布局“健康产业+”的新模式。现全力推进此模式,大力吸纳各界精英伙伴,欢迎能与公司齐发展的各位有志之士的加入!
岗位要求: 1、本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业; 2、同岗位3年以上相关工作经验; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 5、熟练使用常用办公软件及网络应用; 6、对企业文化的建立与推广有一定建树。
岗位职责: 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行; 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、2年以上人力资源管理以及招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位职责: 主要负责淘宝、天猫站内(淘抢购、天天特价)站外活动(折800、淘粉吧)的报名 对接工作 有这方面资源和工作经验优先 任职资格:基础底薪+操作绩效+提成绩效+社保+不定期员工旅游+年底双薪 工作时间:上午:9:00-12:00 13:30-18:00
应聘条件 1、学历:人力资源专业本科及以上 2、性别不限; 3、年龄不限; 4、3年及以上人力资源岗位工作经验,熟悉基本劳动法规政策;曾就职于全国连锁型企业人事岗位工作者优先考虑。 5、熟练人力资源六大模板 6、有熟悉的招聘渠道和途径佳,招聘组织能力、培训组织能力、员工关系管理能力者优先录用。 7、身体健康,相貌端正,普通话标准,语言组织和表达能力强; 8、思想品德好,责任心强,做事积极、上进,有团队意识; 岗位职责 一、人事管理 1、负责日常薪资核算、社保/公积金缴纳,个税的申报、薪资年度调整及其它福利管理 2、负责定期收集市场薪酬信息和数据,参与制定适合公司经营发展的薪酬调整方案 3、负责定期收集劳动用工、社会保障等方面的法律法规政策,跟踪公司相关政策的实施,并结合企业的发展需要进行适时的调整 4、定期进行公司人力成本分析,为领导决策提供数据支持 5、负责公司内部劳动用工管理,并协同处理员工关系 6、劳动合同的跟进管理 二、档案文件管理 1、人事档案的整理、保管 2、公司各种机要文件、物品的整理、保管 3、相关制度的文件的起草、颁布和更新维护 4、各种报表的制作 三、企业文化的管理 1.组织内刊的编辑和发行 2.组织员工活动,积极拓展员工关系 3.负责企业文化的宣传和传递,并组织相应的员工沟通活动 福利待遇 1、 5000+绩效 2、社保+体检基金; 3、过节补助(元旦圣诞、春节、妇女节、中秋国庆、生日礼金……..); 4、通讯补贴;节、中秋国庆、生日礼金……..); 5、旅游基金及带薪旅游假;
岗位职责: 1、负责员工的招聘面试工作,确保人员及时到岗。 2、负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理。 3、负责建立适合项目公司的培训体系。 4、负责项目岗位编制预算及人工成本预算。 5、负责员工薪资、社保等核算,确保发薪的准确、按时。 6、负责管理公司行政事务及外联工作。 7、负责对人事管理及行政管理的成本进行控制。 8、关心公司声誉、利益。 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 岗位要求: 1、人力资源、工商管理、市场营销等管理类专业专科以上学历,**,28周岁以上; 2、熟悉人力资源和行政管理各职能模块,熟悉国家相关政策、法律和法规; 3、2年以上销售型企业人事行政管理经验,对企业绩效管理有自己的独到理解和实践检验; 4、良好的口头及书面表达能力,流利的普通话,熟练操作办公软件; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及抗压力强;
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