与今日招聘企业随时沟通
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主要负责追踪老客户,电话通知客户,礼品发放赠送,协助客户办理理赔,生存金领取,分红领取等售后服务工作 新人伙伴招募,创立属于自己的核心团队
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本公司承若此招聘为站点直招,非中介,不收取任何费用,就近安排站点,当天面试完即分配宿舍入职, 入职即购买保险 月均8000-12000元,上不封顶,时间自由,收入稳定,全市就近安排站点工作 ,经验不限。 岗位职责: 1、及时接收、准时配送外卖订单; 2、骑手安全*,入职即缴保险; 薪资福利: 1、单多,好配送(3-5公里配送)不会前期有老员工带,工作自由; 2、提供员工宿舍(有空调,可洗澡)、安全*入职即购买保险; 3、高温补贴、冲单量补贴、大额单补贴、恶劣天气补贴,满勤奖励,优秀员工奖励,夜宵单补贴,各种过节福利,不定时举办公司会餐,这就是你第二个家; 4、综合薪资:平均8000-12000元/月上不封顶,订单量大,多劳多得,综合每单在6-12元,新手4000——6000,正常干6000——8000,努力干8000——10000,使劲干10000以上(上不封顶); 5、公司配备:头盔、工服、餐箱等;有车自带,没车公司可安排 任职要求: 1、18-48岁内,男女不限,身体健康。 2、愿意挑战高薪! 3、会使用手机导航(不熟悉路线者,有老员工带,外卖软件自带导航)。 工作时间:10:00-14:00,17:00-21:00 (注:此时间段为必须在岗时间,其它时间可自主安排休息或者跑单)每月有2-3天带薪休假,逢年过节有礼品福利。 晋升渠道:骑手——组长——副站长——站长——区域经理——高层管理 工作地点:全杭州各区域就近安排工作。
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
根据公司经营需求及分部门店业务需求,每月开展顾客调研或顾客座谈会,并输出结果 负责追踪门店育儿顾问的绩效达成,定期组织例会或与员工沟通,评估团队成员的工作态度、能力与业绩,并给于相应支持 负责联系并拓展认证育儿师的机构或商户 负责门店育儿学堂的课程推广 负责门店星级育儿顾问的盘点,人员异动、流失时及时上报与补员 负责定期组织例会,与员工沟通,评估团队成员的工作态度、能力与业绩 负责定期组织团队成员进行业务知识、工作流程以及管理技能等方面的学习培训 负责团队企业文化建设、增强团队凝聚力 完成系统派发的会员维护任务 完成上级交办的其他工作
岗位职责: 1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算; 2、负责分析、选择、维护各类招聘渠道; 3、执行招聘工作,评估招聘效果,满足公司各部门的用人需求; 4、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、1年以上企业招聘或猎头工作经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位职责: 1、负责开拓、维护分公司的各种招聘渠道,并实施有效管理; 2、负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作; 3、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划; 4、确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标; 5、负责分公司各空编岗位人员齐备;辅助进行基层员工招聘工作; 6、负责建立人才信息库,汇总应聘者信息并进行保密工作; 7、负责分公司人才管理,含:人才库建设、人才评估等管理; 任职要求: 1、统招全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理、工商管理等相关专业; 2、三年以上大型企业招聘从业经历,丰富的基层及管理员工招聘经验; 3、具备较强的面试技巧、沟通能力及协调能力; 4、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用。
岗位职责:
工作内容:
负责公司人力资源六模块各项工作与人力资源管理中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。
1、根据招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通。
2、根据公司整体招聘规划,制定各种招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才;
4、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5、负责人力资源管理各模块日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等;
6、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,3年以上工作经验,擅长招聘,培训模块;
2、熟悉各个招聘流程及渠道,具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强
工作职责:1. 建立并完善公司人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等,参照总部相关规定制定本公司管理规则,并持续优化,宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。2. 定期组织对公司人力资源的盘点和调研,组织公司各部门制定人员编制方案,制定公司年度招聘计划,满足公司不同层级的用人需求。3. 完善招聘制度体系流程,拓展招聘渠道,有效完成招聘计划执行,确保人才引进并能适应公司发展要求;4. 建立与完善公司培训发展体系,建立健全公司员工职业发展通道,制定后备人才选拔方案和培训培养计划,组织实施培训方案。建立健全人才梯队,完善部门技术、管理等关键岗位人才储备。5. 设计适应业务需要的绩效评价和薪酬激励体系并使之有效运转,包括:组织公司、部门、岗位绩效指标分解,推动绩效评估与反馈、绩效与薪酬的有效结合运用等;6. 根据公司经营计划,组织编制公司年度预算及月度资金计划,并定期回顾执行情况,对相关人事费用进行分析;7. 组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。8. 处理公司员工的劳动争议事件以及各类突发事件。 岗位要求:1. 本科及以上学历,8年人力资源工作经验,其中3年以上团队管理经验,其中医药制造行业优先;2. 熟悉六大模块全模块运用与管理(至少精通2个模块),对团队建设、企业文化建设有深度的理解和实践经验;3. 精通国家及杭州本地各项劳动法律、法规,具备企业人力资源的实操经验;4. 优秀的语言表达及沟通能力,良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力,对组织发展有创新思考和行动力,善于学习,积极主动,有责任心,抗压性强;5. 正直诚信、踏实敬业,良好的团队精神,具备同理心,强自我驱动和主观能动性,有服务意识并愿意成就他人来成长自己。 职能类别:人事经理
1、负责公司人事招聘2、员工关系管理3、培训与人才发展4、薪酬绩效考核5、人力资源规划任职要求:1、本科及以上学历2、3年工作经验3、有过大型公司人力资源工作经历优先
1、完成招聘计划,人事资料更新,考勤核对 2、理解并参与公司业务发展规划,组织建设方面的建议并规划实施
文员--负责公司日常客户接待,合同管理等,应届毕业生亦可,交五险,工资面议.
(一)岗位职责: 1、负责公司人力资源、行政后勤管理工作,拟定部门工作规划预计划; 2、主持行政部日常管理工作,建立、健全人力资源管理六大模块有效运行,提升公司人事管理及行政后勤、综合保障职能服务水准; 3、负责公司内控管理系统建设(制度、流程、服务、去中心化);确保内控系统正常运维; 4、充实完善公司人才团队,打造企业核心骨干团队,全面实施人才战略储备及梯队化建设。 (二)任职资格: 1、人力资源管理专业本科以上学历(统招),二级以上人力资源管理师; 2、出色的领导、组织及协调能力,性格外圆内方,原则性强,善于处理人际关系; 3、形象好,优秀的外联、业务接待及公关处理、应变能力,有政府接洽经验的优先; 4、良好的语言和文字表达能力,具备会议、会务及各类活动组织、主持能力;
工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心,具有亲和力,平易近人,善于与人沟通
(1)负责人事调配、管理、劳动纪律等规章制度的建立并对执行情况进行监督检查; (2)负责公司人力资源发展计划及人员编制数额的拟定,报经同意后组织实施; (3)负责公司员工招聘、培训、签订劳动合同、上岗、干部任免、解聘的管理工作; (4)负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行; (5)负责公司各部门、各岗位员工劳动纪律、休假制度的监督、检查和问题的处理; (6)负责与政府相关职能部门的沟通联系,掌握相关政策,处理用工纠纷; (7)负责公司劳动工资报表和考勤、考核的汇总上报; (8)完成领导交办的其他工作。
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