与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:8:30-17:00
文员--负责公司日常客户接待,合同管理等,应届毕业生亦可,交五险,工资面议.
全面负责公司人力资源工作,擅长招聘和绩效考核。
1、制订并落实人力资源管理的相关制度,并贯彻执行; 2、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系模块等人力资源工作,全力支持公司业务推进; 3、企业文化和人才梯队建设。 4、统筹公司各项行政事务,确保行政后勤有序开展。 5、规避企业用工风险,完善人力行政体系建设 任职要求: 1.全日制大专及以上学历; 2、2年以上团队管理经验; 3、有完整的人事行政工作经验; 4、熟练使用Word、Excel、等办公软件; 5、做事积极主动,认真负责,有责任心,具备良好的沟通能力和解决问题能力。 朝九晚六、年底十三薪 、五险一金、饭补、高温补贴、各项节假日福利、周末大小休
1、本科及以上学历,理工科专业优先; 1、 5年以上科技研发型企业人力资源管理工作经验,对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累; 2、 具有海外研发机构人才引进对接及国内各大院校对接工作经验; 3、 具有研发项目申报工作经验及项目管理经验和能力; 4、 具有知识产权管理的相关经验; 5、 具有很强的沟通、协调和推进能力有高度的敬业精神及工作激情。
(一)岗位职责: 1、依据公司的人力资源需求计划,完成招聘需求分析,招聘程序和渠道的选择,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置; 2、协助部门经理构建全面的薪酬体系,评估绩效及解决福利和其他薪酬问题。 3、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备; 4、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工建议和劳动争议事宜。 5、及时完成领导下达的其他任务。 (二)任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业毕业,2年以上工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块工作 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、有全国性企业人力管理经验者优先。
(一)岗位职责: 1、负责公司人力资源、行政后勤管理工作,拟定部门工作规划预计划; 2、主持行政部日常管理工作,建立、健全人力资源管理六大模块有效运行,提升公司人事管理及行政后勤、综合保障职能服务水准; 3、负责公司内控管理系统建设(制度、流程、服务、去中心化);确保内控系统正常运维; 4、充实完善公司人才团队,打造企业核心骨干团队,全面实施人才战略储备及梯队化建设。 (二)任职资格: 1、人力资源管理专业本科以上学历(统招),二级以上人力资源管理师; 2、出色的领导、组织及协调能力,性格外圆内方,原则性强,善于处理人际关系; 3、形象好,优秀的外联、业务接待及公关处理、应变能力,有政府接洽经验的优先; 4、良好的语言和文字表达能力,具备会议、会务及各类活动组织、主持能力;
1、协助日常招聘配置、员工培训工作实施开展; 2、协助校招公众号、微博、抖音、QQ群等渠道运营工作,负责软文撰写推送及H5制作; 3、协助人事手续的办理,员工信息收集; 4、人力资源部的其他临时行政事务性工作。 任职资格: (1)本科或研究生在读,人力资源管理、传媒等相关专业优先,连续实习3个月以上; (2)具有扎实的文案写作能力,对新兴社交平台熟悉并具有浓厚兴趣; (3)在校有过新媒体运营、社群运营的优先录取; (4)表达清晰,具备优秀的沟通协调能力、主动解决问题能力; (5)具备较好的抗压能力,工作积极主动、负责;学习能力强、适应能力强。 福利待遇: (1)公司宿舍、餐厅、丰富的团队活动、部门聚餐以及部门免费零食; (2)员工关怀、活动组织,导师跟带,快速成长。
工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心,具有亲和力,平易近人,善于与人沟通
岗位职责:
岗位职责:
任职要求:岗位职责
1、人员招聘,定期完成量化的工作要求;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
全面负责公司人力资源工作,擅长招聘和绩效考核。
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(1)负责人事调配、管理、劳动纪律等规章制度的建立并对执行情况进行监督检查; (2)负责公司人力资源发展计划及人员编制数额的拟定,报经同意后组织实施; (3)负责公司员工招聘、培训、签订劳动合同、上岗、干部任免、解聘的管理工作; (4)负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行; (5)负责公司各部门、各岗位员工劳动纪律、休假制度的监督、检查和问题的处理; (6)负责与政府相关职能部门的沟通联系,掌握相关政策,处理用工纠纷; (7)负责公司劳动工资报表和考勤、考核的汇总上报; (8)完成领导交办的其他工作。
1.结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。 2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘J信息。 3.招聘实施,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。 4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。 5.完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库。 6.员工试用期管理和离职管理,分析离职原因,并提供相应的完善意见
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行; 4、完成上级交给的其它事务性工作;
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