与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1、人员编制管理,年度工资性费用预算的跟踪分析;人员招聘、面试组织、人员录用流程办理; 2、各部门周例会、管理层月度会议、公司年度经营会议的组织安排; 3、员工绩效考核的组织、汇总及提交,月度考勤、工资核算及提交发放流程; 4、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成,加强员工思想建设; 5、基于业务发展需求与业务领导一同制定实施团队编制、梯队建设计划、员工激励及培训发展方案; 6、负责日常公司行政后勤事务,用品购置、发放、领用登记,访客及会议接待。 任职要求: 1、大专及以上学历,文秘、行政管理、人力资源、工商管理专业;3年以上人力资源管理工作经验 2、精通人力资源六大模块中任意两个模块; 3、熟练使用办公软件,有较好的文档管理能力; 4、具备较好的沟通能力和表达能力;性格阳光,积极向上; 6、具有较强的发现问题和解决问题能力; 7、具有自我学习自驱力,有较强的的学习能力,追求个人价值提升。
主要从事公办室内合同、订单、表格等的处理,要求工作责任心强,做事认真负责,有良好的沟通能力、稳定性好。
任职要求:3年以上工作经验,熟悉网络及院校招聘,沟通能力强,有一定的心理学知识
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作; 3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行; 4、完成上级交给的其它事务性工作;
1.热爱软装设计事业 2.对色彩敏感 。根据客户需求,构思创意设计方案,完成初步设计,把握时间节点,审核图纸,现场答疑; 具有较强的沟通谈判技巧,善于与客户沟通协调解决问题 配合设计组长与设计总监完成套房或别墅的方案完成!分公司刚成立,有理想的年轻人可以加入一起奋斗!!! 有意请电联13666633692,郭总
工作内容: 1、负责部门30人的月度考勤统计和餐费统计; 2、来访施工、参观人员的身份登记和接待; 3、门禁卡片的开通,文件整理归档。 4、外来嘉宾参观机房,负责引导解说。(有备好一套解说词,熟记即可) 5、领导交待的其它工作;
岗位职责:1、负责杭州本地及华东地区的招聘工作;2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供面试报告;3、招聘渠道的开拓和评估,以寻找到最佳的招聘资源,维护人才储备库。4、人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估;5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。任职资格:1、人力资源管理或计算机相关专业大专以上学历;3、了解招聘流程,有一定的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力;6、有IT、猎头背景或外包经验的相关人员优先考虑。PS:八小时工作制,周末双休;按国家法定节假日放假规定放假。
1.结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。 2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘J信息。 3.招聘实施,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。 4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。 5.完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库。 6.员工试用期管理和离职管理,分析离职原因,并提供相应的完善意见
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:8:30-17:00
1. 建立健全人事关系、员工信息、合同管理、社保等管理制度及相应流程,并监督实施;负责员工档案管理工作; 2. 负责公司员工每月考勤报表的制作,加班时间统筹等; 3. 负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 4. 与各部门沟通招聘需求,完成公司人员的招聘工作; 5. 为内部客户组织和安排培训,并收集和分析培训反馈及进行培训效果的评估 6. 制定员工奖励、激励和处罚措施,并监督执行; 7. 负责公司日常的行政工作; 8. 负责访客、来宾的接待、引见,提供服务; 9. 会议安排和会议室布置,输出会议纪要; 10. 与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道; 11. 帮助建立员工关系,组织员工活动,增加公司凝聚力; 12. 配合完成上级领导交办的其他工作; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、有良好的语言表达能力、沟通能力; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件; 5、有工作经验者优先考虑;
(一)岗位职责: 1、依据公司的人力资源需求计划,完成招聘需求分析,招聘程序和渠道的选择,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置; 2、协助部门经理构建全面的薪酬体系,评估绩效及解决福利和其他薪酬问题。 3、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备; 4、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工建议和劳动争议事宜。 5、及时完成领导下达的其他任务。 (二)任职要求: 1、本科以上学历,人力资源相关专业毕业,2年以上工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块工作 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、有全国性企业人力管理经验者优先。
1、协助日常招聘配置、员工培训工作实施开展; 2、协助校招公众号、微博、抖音、QQ群等渠道运营工作,负责软文撰写推送及H5制作; 3、协助人事手续的办理,员工信息收集; 4、人力资源部的其他临时行政事务性工作。 任职资格: (1)本科或研究生在读,人力资源管理、传媒等相关专业优先,连续实习3个月以上; (2)具有扎实的文案写作能力,对新兴社交平台熟悉并具有浓厚兴趣; (3)在校有过新媒体运营、社群运营的优先录取; (4)表达清晰,具备优秀的沟通协调能力、主动解决问题能力; (5)具备较好的抗压能力,工作积极主动、负责;学习能力强、适应能力强。 福利待遇: (1)公司宿舍、餐厅、丰富的团队活动、部门聚餐以及部门免费零食; (2)员工关怀、活动组织,导师跟带,快速成长。
岗位职责: 1、组织制定基地子公司的人事规章制度,并督促,检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善基地子公司组织架构,做好定岗定编,搭建团队,合理有效配置人力资源; 3、负责制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果; 5、负责协调员工关系,解决劳资纠纷; 6、负责公司员工的晋升、调整等人事手续; 7、根据集团人力资源中心规格规划,落实集团人力资源中心各项规划。 8、及时、有效的完成上级交代的其他工作安排。 任职要求: 1.、大专及以上学历,从事人力资源工作三年以上; 2.、农牧行业经历,尤其是畜牧、种禽、蛋禽类企业工作经验优先; 3、能够接受基地工作环境,接受公司基地间的调动安排。
岗位职责:
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任职要求:岗位职责
1、人员招聘,定期完成量化的工作要求;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
全面负责公司人力资源工作,擅长招聘和绩效考核。
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