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只负责招聘,面试,管理人员
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职位描述
1、根据公司的人力招聘需求进行人员招聘;
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
4、完成档案整理、归类、存档与登记工作;
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
7、负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源、管理相关专业,具备良好的协调能力;
2、熟练操作办公软件word、excel、powerpoint等;
3、工作仔细认真、责任心强、具备较强的书面和口头表达能力。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位描述: 1.建立完善各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理; 2.组织制定、执行、监督公司人事制度,组织签订员工劳动合同及相关协议,做好员工关系管理; 3.根据公司对绩效管理的要求,组织实施薪资绩效管理,并逐步建立绩效管理体系; 4.制定合理人才聘用计划,通过不同途径,保证各部门对人员的需求; 任职要求: 1.1—2年绩效岗位工作经验,大专及以上学历; 2.有意向在人力资源方向长期发展,热爱绩效工作; 3.具有很强的沟通协调能力,抗压能力强,办事沉稳、有责任心,拥有良好的团队合作意识; 4.熟练使用OFFICE办公软件。 应聘者投简历时请附带近期生活照一张。谢谢配合!
岗位职责:负责员工的招聘,离职手续和医社保的办理 任职资格:有从事过相关的工作经验 工作时间:朝九晚六
岗位职责: 1、负责、主持公司的日常行政和管理活动,负责检查和绩效考核,努力营造良好的企业发展运营内外部环境; 2、负责公司人员的招聘工作; 3、负责员工绩效的考核及绩效方案的制定等工作; 4、负责公司员工关系的管理,营造良好的员工关系环境; 5、根据公司考核成绩,对优秀的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分,直至辞退; 6、做好员工的思想工作,加强员工队伍建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍; 7、负责公共关系建设,处理周边邻里关系和谐,为公司树立良好的企业形象; 任职资格: 1、大专及以上学历,企业管理、工商管理、行政管理等相关专业优先; 2、至少5年以上企业全面管理或者人事管理工作经验,行业不限,有电商行业优先考虑; 3、熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程; 4、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩; 5、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力; 6、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强; 7、优秀的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。 工作时间:9:00-18:00单休
1.负责市场部日常的统计,数据的录入、填写和传递,相关报表的整理和归档; 2.领导交办的其他工作 任职资格: 高中学历,有相关工作经验者优先,能熟练使用办公软件,特别是Excel(重要) 工作时间:朝九晚五,有时会加班 试用期:1-3个月,表现优异可提前转正,但最低试用期1个月,试用期薪资按照正式期底薪80%计算。试用期间可提供住宿,包工作餐。工资面议。 联系方式:郭先生 18969113561 面试地址:杭州市萧山区金一路8号2号楼西2层(金一路和建设二路交叉口),原萧山人力资源和社会保障局市北分局旁,附近有南鼎汽修以及蓝堡健身运动馆。附近公交站:科利化工站、皇冠王站。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、3年以上相关工作经验,有服装行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有服装行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1、负责监督、统筹协调公司人事、行政部与集团的日常对接工作; 2、负责集团对分公司传达的相关规章制度的审核、下发、落实工作; 3、负责部门的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作,制定部门年度工作计划,并跟踪执行情况,负责公司各种行政人事文件的审核; 4、制定人力资源及行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划,全面负责人力资源、行政体系的管理工作,建立并完善人力资源管理体系、设计、制定人力资源管理模式,组织人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化设置; 5、深化公司的企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业。 6、建立并不断完善公司的绩效管理体系,组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作,体现出正确的绩效激励导向,促进公司战略目标的实现; 7、向公司决策层提供人力资源、组织机构、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 8、完成总经理交办的其他工作事宜; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或经济、管理类相关专业,5年以上人力资源管理经验,三年以上互联网行业人事行政总监/人力资源总监工作经验,男性优先,学过心理学优先; 2、对人员梯队搭建及公司团队结构优化有丰富的经验; 3、办事灵活、执行力强、形象气质佳、具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力以及解决复杂问题的能力,有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力,出色的统筹规划能力; 4、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、等有丰富的经验; 5、熟悉国家相关的政策、法律法规,对人力资源管理各个模块均有较深入的认识;
岗位职责: 1、负责对客户已付款的订单进行审核; 2、负责联系客户确认物流; 3、能够处理日常订单问题; 4、能到良好的在快递、客服、库房之前进行沟通并处理退款、退货、快递查件等问题; 5、做好部门主管安排的其他工作内容。 岗位要求: 1、中专或高中以上学历,电脑基本操作熟练; 2、做事灵活快速,有耐心,能吃苦耐劳,身体健康; 3、强烈的责任心,面对压力具备分析和解决问题的能力,较强的沟通能力和协作精神; 4、做过打单员或者从事过仓库、快递、淘宝行业1年以上者优先。 有意者可直接来电预约面试时间,待遇从优:薪资+五险+餐补。
岗位职责: 员工培训,员工薪资考核,员工福利,招聘等等 任职资格: 工作时间:
岗位职责: 1、制定公司人力资源整体战略规划;建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、推动公司理念及企业文化的形成; 任职资格: 1、人力资源管理或行政相关专业大专以上学历,三年以上行政人事管理工作经验; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程; 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧; 4、熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策; 5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。 工作时间:8:30-11:30 1:00-17:30 双休
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