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岗位职责:公司人员招聘,储备;公司内部人员的协调 任职资格:思路清晰,领导工作的要求可以比执行到位。(必须有工作经验) 工作时间:
职位描述: 1. 协调各部门的人员培训、考核、绩效、沟通等人力资源工作;组织制定、修改、充实各项人事规章制度; 2. 对员工人事档案的整理、记录、收集、存档、保管的建档和存档工作; 3. 受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 4. 参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1.协助领导进行人力资源规划,拟订公司年度各项目人力资源管理计划 2.负责人力资源板块团队建设和人员培养、工作安排并做好监督和考核 3.负责对招聘管理、培训开发、薪酬管理、绩效考核、员工关系等方面的制度进行完善,构建适合公司发展的人力资源管理体系确保人力资源政策和制度贯彻落实 4. 负责公司行政后勤事务的管理工作,保障公司后勤工作的高效开展 岗位要求: 1.人力资源、管理类专业本科及以上学历 2.5年以上人力资源工作经验,3年以上大型企业公司行政、人事管理经验,年龄28岁及以上,男女不限 3.熟练掌握人力资源规划、薪酬设计、绩效管理、招聘管理以及人才体系建设等技能,熟悉地区劳动政策法规、法律知识 4.有很强的原则性、公正客观、严谨细致、有责任心。5,负责公司行政事务。 欢迎有识加入我们,一起创业,一起分享!
岗位职责: 1、招聘管理:招聘渠道管理,招聘计划实施(简历筛选、面试笔试) 2、员工关系:员工异动,入职离职管理,考勤管理,劳动合同管理,人事档案管理,社保公积金等事务办理 3、行政管理:办公用品管理,档案管理,行政采购和行政费用管理 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、1年以上人力资源工作经验(优秀应届毕业生亦可); 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识 6、已婚已育居住在下沙的女士优先 需要管理团队
岗位职责: 1、建立并实施人力资源方针,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、公司人工成本、行政费用的预算与管理; 6、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理; 7、负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作。 8、公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、行政管理或相关专业专科及以上学历; 2、2年以上工作经验,行政人事工作者优先。 3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责: 1. 负责起草公司各种人事相关制度。 2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。 3. 负责劳动合同签订或续签的管理,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 4. 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。5. 负责年终先进部门、个人的评选评比,授予荣誉称号的工作及申报。 6. 负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和态度。 7. 完成领导临时交办的其他任务。 任职资格:1、性别:不限 2、年龄:28-40岁 3、学历:大专以上 4、经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。 5、基本要求: 具有良好的道德品质和企业意识; 通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验。 较强的计划能力和执行力。 工作时间:8:00-17:30(单休)
职位描述: 1、管理安排日常行政人力事务,负责完善公司行政和人事管理规章制度; 2、完善并制定公司的岗位设置、人员编制、团队的建设,内部培训规划,同时指导推动执行,以有效支持公司业务发展; 3、根据公司的发展及各岗位需求,进行员工招聘、培训等工作; 4、组织制定并实施适合公司的薪酬激励方案,充分激励核心员工,有效控制人力成本; 5、协调员工关系,加强员工的沟通和协作,员工各种异动的处理 ; 6、负责管理、控制公司各类资产,管理安排后勤及行政工作; 7、上级交办的其他工作。 任职要求: 1、专科以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业毕业; 2、有三年以上人事行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;能自主处理公司日常行政事务; 3、踏实稳重,工作细心,具有较强的沟通能力、组织协调能力,责任心强。 4、熟悉办公室工作事务及流程,能及时并独立完成上级交代的工作任务、熟练office办公软件及其他文档处理。 工作地点:湖州
1.负责人员的招聘 初试 试用 解聘用 和人员的培训。 2.负责人员的日常管理 考勤 公司制度执行。 3.草拟公司相关制度 4.与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 5、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘。 6、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及入职通知和跟踪; 任职资格: 1、大专以上学历 具备一定的人事工作经验 2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 3、具备强烈的责任感,和敏锐的洞察力 ,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力 工作时间 上午9点-下午6点 做6休1 需要管理团队
岗位职责 1、协助总经理设计、优化部门组织架构,编写部门各岗位说明书; 2、主导修订及完善人力资源管理制度(制度、流程、表单); 3、完善薪酬体系(薪酬制度、薪酬结构、薪酬激励、薪酬调研); 4、完善、指导及配合各部门订立绩效考核制度/指标/标准/表格,监督落实绩效考核各项工作(考核、反馈、面谈、修正等); 5、做好员工关怀、职业发展规划等 6、负责公司各岗位所需人员的招聘。 需要管理团队
负责公司的人事部门,主要负责招聘、公司内部人员建设等
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