与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,对招聘结果负责完成每月招聘任务,满足公司发展对人才的需求; 2、独立开展招聘实施,并对候选人进行背景调查、offer谈判等; 3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘新的招聘渠道(校招、社招、高端人才等),同时维护好现有渠道; 4、对于招聘到岗的新员工进行持续跟踪访谈; 5、跟踪评估各部门用人情况,及时复盘各岗位人物画像是否符合公司要求,召开招聘复盘会议,更新和维护人才库; 6、负责招聘团队管理工作; 7、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、学历统招本科及以上,专业不限,人力资源管理或心理学专业优先考虑; 2、3年及以上招聘经验,1年及以上管理经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧; 4、具备招聘渠道开发能力; 6、具备极强的目标感,优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间:9:00-18:00 具体工资待遇:试用期三个月,薪资12k-16k
岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,选择合适的招聘渠道,发布岗位招聘信息;
2、合理的运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出结果,跟进彬完成部门招聘交付工作;
3、人员调、转、入离情况追踪,人员日常情况了解沟通;
4、对接协助完成校园招聘工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2、有1-3年主管岗位管理经验,有里头公司或者高级人才挖掘招聘工作者优先;
3、目标导向明确,有良好的沟通与协调能力;
4、性格开朗真诚,乐观积极。
工作职责:
1、根据业务发展的需要,部门用人需求,制定招聘计划并组织实施;
2、开发招聘渠道,梳理招聘流程;
3、负责对技术、管理岗位等中高端岗位人选进行面试,给出面试评估建议;
4、招聘数据统计、分析,适时调整招聘方案并建立、维护公司人才库
5、使用北森人才系统实施招聘流程,跟踪候选人面试结果,进行薪资洽谈,确认offer的发放,安排候选人到岗事宜。
6、进行外部薪酬调查分析,渠道分析
7、进行候选人背景调查、资料审核
任职资格:
1、人力资源管理或者相关专业本科以上学历;
2、有3年以上猎头工作经验优先,掌握面试技巧,可进行岗位胜任力素质分析;
3、良好的职业精神,性格外向、开朗、富有激情、对待工作认真负责;
4、具备良好的沟通表达能力及人际关系处理能力。
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、接受短期外派校招,出差等工作安排。
任职要求:
1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、接受短期外派校招,出差等工作安排。
任职要求:
1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。
1、根据公司战略目标,协调统计人力资源需求计划, 编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司招聘流程和招聘体系; 3、开发、维护、评价各项人力资源招聘渠道; 4、组织开展中高端、技术人员招聘工作; 5、参与公司人才结构优化及人才梯队建设,负责公司人才储备工作; 6、其他项目性工作(胜任力、岗位评估等)。 任职要求: 1、医药行业背景,3年左右相关工作经验; 2、抗压能力强
岗位职责:
1、根据公司业务发展需要,收集、汇总各部门及下属公司的人力需求并制定招聘计划;
2、规划、拓展、维护管理合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;
3、根据招聘实施状况,建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果,汇总并评估各招聘渠道的有效性;
4、负责招聘跟进报表的制作,人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析;
5、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、完成公司领导交办的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、有三年及以上招聘相关工作经验,有一定的管理经验;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德、职业操守和团队合作意识,善于沟通与协调,具有计划、组织的能力;
5、具有亲和力和敏锐的洞察能力以及分析判断力。
上班时间:8:30-17:30,双休,提供午餐工作餐
一、岗位职责:
1、制定校园招聘方案与计划,完善校园招聘流程和体系;
2、开发及维护各高校关系,保证洽谈业务合作模式的开展;
3、负责校园招聘相关数据分析整理,校园招聘流程的改进与优化;
4、负责校招各环节工作安排、协调、组织等工作;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化的招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
7、其他临时工作事项
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学相关专业优先;
2、3年以上招聘工作经验;
3、气质形象佳,有良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
职位描述
7、日常管理:负责店铺的日常管理、客户咨询、产品维护、交易管理,处理售前售后等问题,整理汇总客户需求;
2、团队管理:负责客服团队的日常管理、监督、指导、培训和评估,制定客户服务规范、流程和制度,完善客户常见问题反馈及解决流程,全方位优化客户服务质量;
3、客服培训:制定客服培训计划并组织落实,通过培训不断提高客服人员的业务水平,包括但不仅限于产品培训、服务技能培训、淘宝规则培训等;
4、服务管理:制定并不断完善客户服务规范、流程和制度;
5、推动和监督规范、流程及制度的有效执行,全方位优化客户服务质量;
6、制定与完善客服部门管理制度,规范和完善岗位职责,优化crm服务流程;
7、传递执行公司制度及政策,确保各岗位及时了解各种店铺活动信息,对营销方案和活动策划提出合理建议。
任职要求
1、有电子商务客服主管工作经验,熟悉淘宝、天猫等电子商务客服管理体系,天猫女装客服主管经验优先;
2、有过“双十一”活动期间客服管理经验优先;
3、熟悉客服部的各种考核评判指标,有较好的服务意识和营销意识,精通各种网络销售技巧;
4、逻辑思维强,做事有条理,亲和力强,沟通能力良好;
5、诚信,工作负责,执行力强,思考问题能做到尽可能全面,具有良好的情绪自我调节能力和抗压能力,能够接受较长的工作时间;
6、具备较强的服务意识和良好的人际沟通、协调能力,能够适应高要求高效率的工作环境;
7、具备高度的工作热情和良好的团队合作精神;
8、女性,25-40岁,处女座优先;
岗位职责: 1.统计、整理客户档案,进行科学的管理。 2.电话回访,了解客户对公司服务的满意度进行分析管理,出具分析报告。 3.及时将追踪结果与各部门负责人沟通、协调,有效进行改进。 4.负责向客户解答有关服务项目,建材及活动的咨询。 5.负责公司内部员工 的积分考核工作。 任职资格: 1.具备相应的建材专业知识,市场策划学知识优先。 2.熟练使用办公软件,具备一定的协调能力,人际沟通能力。 工作时间:早八点半至下午五点半。
岗位职责:
1.统计、整理客户档案,进行科学的管理。
2.电话回访,了解客户对公司服务的满意度进行分析管理,出具分析报告。
3.及时将追踪结果与各部门负责人沟通、协调,有效进行改进。
4.负责向客户解答有关服务项目,建材及活动的咨询。
5.负责公司内部员工 的积分考核工作。
任职资格:
1.具备相应的建材专业知识,市场策划学知识优先。
2.熟练使用办公软件,具备一定的协调能力,人际沟通能力。
工作时间:早八点半至下午五点半。
岗位职责:
1、门店管理
2、协助门店对外公关关系的建立
3、免费班车的开设、评估、调查
4、处理和解决各种突发事件
5、门店顾客服务水平的提升
6、以身作则,传播公司文化,积极正面影响同事
面试地点:余姚市开封路328号(万达广场写字楼销售中心旁)
岗位职责:
1、带领客服团队做好日常网络营销及客户服务工作,提高客服人员的工作积极性,并带领团队完成目标;
2、协助客服人员及时解决客户提出的问题和要求,培养出独立解决问题的能力;
3、对工作中出现的问题提出优化改进方案;
4、对客服团队人员进行培训、引导及管理,并制定合理的客服流程及管理制度。
5、协助经理推动实施客户服务规范和制度,提升客户重复订购率;
6、适当处理服务的疑难问题和客户的投诉,消费者满意度的跟踪及分析;
7、定期整理和搜集客户反馈,进行客户需求分析,全方位优化客户服务质量;
岗位要求:
1、大专以上学历,1年以上客服团队管理相关经验,熟悉在线客服管理优先;
2、有团队合作精神、有亲和力、有执行力、沟通协调能力强;
3、有良好的领导力和执行力,能促进高绩效标准和目标的实现,能承受工作压力;
4、有良好的服务意识,了解并熟悉公司产品的特性;
5、熟练的计算机基本操作和网络运用;
6、热爱电子商务行业,了解熟悉网购流程或有网购经验者优先。
7、熟练掌握OFFICE等办公软件,具有一定的数据整理和分析能力。
薪资待遇
1、年薪3000-5000,可面谈
2、提供工作餐补贴及免费住宿。
3、转正后按国家规定缴纳社会保险。
福利:
1、优厚的公司福利待遇(现金红包,户外拓展、带薪年休、带薪培训、生日礼券、员工关怀等等)
2、.愉悦的工作氛围:家一样的团队,兄弟般的同事伙伴,学校般的学习氛围,钢铁般的团队精神.
3、.我们是一个年轻热血的团队,这里有着和谐的氛围,每一个人都非常友好团结,虽然我们都是打工一族,但是在这里能时时感到家一般的温暖,和积极向上的学习劲头,相信你会收获很多的。
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1.大专以上学历,管理类/电子或通信类专业;
2.有电子或通信行业三年以上工作经验并从事过管理岗位的工作。
3.能够熟练运用电脑办公软件;
4.具备基础的网络运用知识、技能;
5.能够进行管理文案的编辑、撰写;
6.能够熟练解答顾客提出的问题;
7.较强的数据整理分析能力
岗位职责:
1、根据公司营销战略,制定招商计划,并进行目标分解;
2、保证营销网络的开拓与合理布局;
3、分析市场动态,撰写分析报告;
4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;
5、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;
6、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;
7、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。
8、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力;
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