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关键词:砂石骨料装备;生产装备研发与集成 岗位职责: 1、组织团队开发全新的砂石骨料生产装备; 2、实施新型砂石破碎、筛分与整形设备研发; 3、引入外部技术供应商,实现现有破碎工艺与装备技术提升; 4、与生产供应商对接,实现装备的准确生产与及时交付。 任职要求: 1、机械设计及自动化等相关专业,5年以上团队管理经验,8年以上相应设备开发经验者优先; 2、具备很强的责任心和良好的沟通能力,富有创新及创业精神。
岗位职责:
1.向大区市场拓展总监汇报,根据公司年度发展目标决定,完成分配的区域销售工作目标;
2.负责所管辖区域的支持管理服务市场开拓,建立和维护行业客户资源,完成年度销售任务;
3.熟悉所管辖各区域的潜在客户状况,按要求进行定期或不定期客户拜访,并保持良好关系;
4.负责研究所管辖区域的销售情况,进行市场调查,收集、归纳整理市场信息,进行需求分析;
5.建立健全客户档案,制订销售访问计划;
6.不断改进工作方法和服务程序,努力提高销售水平;
7.负责投标项目各项情况的追踪、合同细节的确认及合同签订等;
8.协助运作部门对新接项目筹备,与其他部门协调沟通,密切合作;
9.协助更新公司PPT、宣传册、宣传片,定期为公司刊物及网站投稿;
10.完成大区市场拓展总监布置的其它工作。
任职要求:
1.年龄30~40岁,身体健康,能承受较大工作压力;
2.大专以上学历,有医药或物业管理相关行业三年以上销售工作经验;
3.对市场营销工作有深刻认知,有成功的销售经验;
4.具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力;
5.高度的工作热情,良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力;
6.较强的观察力和应变能力;
7.熟悉ISO管理体系、分析原理、方法、流程以及质量管理系统建立、维护和改进。
工作职责 1.深入发掘和分析业务需求,撰写技术方案和系统设计; 2.参与技术方案和系统设计评审;把握复杂系统的设计,确保系统的架构质量; 3.系统核心部分代码编写;疑难问题的解决; 4.跨团队,部门推进重点核心项目,跟进项目进度,推进项目落地,并关注项目数据及结果 5.对现存或未来系统进行宏观的思考,规划形成统一的框架、平台或组件; 6.指导和培训组员,帮助团队成员共同取得成长; 7.为团队引入创新的技术、创新的解决方案,用创新的思路解决问题;通过架构不断地优化系统,提升产品体验。 岗位要求: 1、本科5年以上Java开发经验。有互联网或电商经验者优先考虑。 2、Java基础扎实,了解JVM原理,有多线程高并发处理经验。 3、熟悉主流开源框架的原理和使用,如springMVC,mybatis,dubbo,redis,zookeeper,消息中间件等。 4.有良好的产品思维,能够站在产品的角度下思考问题、梳理产品的技术边界;有复杂领域建模经验优先; 5.具有高度的抽象设计能力,思路清晰,善于思考,能够独立分析和解决问题,责任心强;具备良好的团队合作精神和风险预判能力,对系统的压力和瓶颈针对性的优化和解决方案落地; 6.对行业的发展有自己的见解;能非常清晰地规划出业务和技术方向,并能够阶段性落地,拿到结果。
岗位职责:
职责表述:依据集团中长期发展战略,负责组织各系统及子公司开展年度预算编制及日常预算管控工作。
1)制定集团及子公司预算和预测的制度、流程、方法和模型,保证预算和预测能够按股东、公司的要求及时准确上报。
2)年度预算的编制工作
3)跟踪评估年度预算执行情况,提供财务相关的考核数据
4)结合集团内外部环境及企业运营状况,适时提出企业经营预算的调整建议。
职责表述:组织协调各系统/子公司业财关系,为各系统业务的营运活动提供必要的服务和支持。
1) 收集、汇总、分析系统/子公司运营情况信息,组织设计、定期编制各项管理分析报表。
2)对重大事项和集团审批方案进行测算、跟踪和管理,及时反馈实施进展情况,及时有效发现营运风险,为集团管理层决策提供有效信息。
3)定期分析公司各纬度的预算执行情况,对预算差异进行原因分析。
4)对公司经营的各项财务指标进行跟踪、分析,并提出改善建议。
5) 定期进行同行业可比公司财务分析。
6) 其他按需分析工作。
职责表述:财务数字化工作优化与推进,根据管理目标设计管理分析报表、核算原则,推进加强财务系统数字化工作。
1)负责公司现有财务相关系统的正常维持管理工作
2)负责协调财务相关新系统的上线。
3)负责对接各部门推进数字化建设工作
4) 研究和制订集团运营管理类政策、制度、核算规定、流程。
职责表述:协助配合其他部门的相关工作,完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历专业要求财务管理、会计、审计等相关专
2、熟悉会计核算,具备经济法、税法及相关财务法规知识
3、熟悉金融、财务数字化等相关知识,能熟练使用计算机、财务软件
4、具有本岗位/相近岗位 6 年以上工作经验;
5、受过财务管理的相关培训
6、中级会计师以上证书
7、具有较强的财务分析能力;较强的抗压力;较好的沟通能力。
职责描述: 、全面理解公司的战略发展规划,根据公司的产品定位和行业发展,全面负责技术管理工作; 2、负责公司核心技术架构设计,使各系统具有更好的稳定性、可扩展性、安全性,保障项目及时交付性等,并能及时、快速支撑业务发展; 3、 负责公司技术团队的人才梯队化建设及管理,核心技术人才的培养、评估和激励; 4、带领、指导及管理研发团队,组织制定实施重大技术决策和方案,优化技术部的相关流程,构建相应的技术支持体系,带领团队不断探索和研究技术趋势和新技术的应用,为公司产品和服务提供前瞻性的技术架构和解决方案; 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机相关专业; 2、5年以上相关工作经验,熟悉互联网行业和相关技术栈,如:WEB前后端. PAAS .微服务等 有SNS互联网社交及电商行业 知识付费等行业背景优先 3、具备产品化、商业化导向思维,对市场、业务具有较好的理解能力及敏感度; 4、具有很强的跨团队沟通协调能力,能够同业务团队紧密沟通促进业务发展,为战略目标提供有力支持; 5、有大中型公司相关产品项目经验者优先; 6、精通SaaS、PaaS平台所需的各项技术优先。
1、 确定公司的市场策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位,及时提供市场反馈;2、 确定公司的品牌策略和定位,基于公司的发展规划提出品牌建设战略规划,年度品牌建设计划,制订品牌推广策划和方案,制订预算,组织实施相关计划、方案,评估品牌建设效果,实施有效控制;3、 与营运部门配合,制定和实施公司各产品市场推广计划和产品计划,制定市场推广计划;4、 开展市场调查,结合公司业务发展战略制定有效的市场策略;5、 指导、参与市场的开拓、渠道管理、门店装修等相关工作,同时建立门店运营标准;6、 根据眼镜行业特点和公司定位制定品牌传播计划,确定各种传播渠道;7、 组织开展竞争对手研究,根据竞品分析制定品牌竞争策略;8、 根据产品特点和目标客户群体开展市场策划与推广活动的组织实施;9、 制定危机公关处理预案,密切关注市场动态;10、 负责搜集市场资料及大数据资料,进行深入的市场分析,提供市场动作方向性的建议,提供业务发展战略与依据。任职要求:1、 本科及以上学历,市场营销、工商管理、广告学等专业;2、 5年以上相关行业工作经验,3年以上零售行业同等岗位工作经历;3、 熟悉零售行业市场运作,能制定出切实可行的市场推广计划;4、 具有敏锐的市场意识,分析问题和解决问题的能力,优秀的资源整合能力和业务推进能力;5、 具有卓越的战略思维与团队管理能力,严密的分析能力以及出色的危机处理能力。 职能类别:市场/营销/拓展总监 关键字:品牌总监
岗位职责:1、总体负责公司线下渠道招商工作。2、制定招商目标和计划,组建线下招商团队,落实招商责任,完成招商目标。3、根据市场动态,确定招商策略,制定具体可行的招商政策。4、负责团队的日常管理,学习培训工作,不断提高团队业务,激发团队战斗力和士气。任职要求:1、本科及以上学历。2、有过建材、暖通、家居渠道开发五年以上工作经验。3、积极向上,能感染和带动团队。4、思维缜密,组织、沟通和协调能力好。 职能类别:渠道/分销总监 关键字:招商暖通招商策略招商政策渠道招商招商目标带动团队建材学习培训日常管理
1、负责独立片区,拓展市场,挖掘合作机会,开发项目,不断开发新客户和新市场,维护合作关系;
2、负责业务前期沟通和商务谈判,并制定合作方案,对整个商务合作的过程和结果负责,规划合作项目计划及进度执行;
3、完成本片区情报收集和分析工作,包括本企业的销售情况,客户需求动态,竞争对手的情报及关键供应商动态情报的收集和分析工作,并及时汇报上级领导;
4、贯彻执行公司的经营指导思想和方针路线,努力协调内外部关系,维护公司的声誉及各种利益;
5、建立所管辖片区的客户档案,协助完成片区内的售后服务工作,做好客户管理工作;
6、负责组织片区内客户的投标及合同管理工作,应收货款、发出商品、询证函等财务工作。
任职资格:
1、3年以上电力、数据中心、港机、储能领域等相关行业从业经验,有相关客户资源优先;参与市场工作一年以上,有技术工作背景经验者优先;
2、良好的沟通能力和协调能力;具有强烈的市场开拓意识和客户开发能力;
3、熟练应用Word、Excel、PPT等办公软件;
4、具有吃苦耐劳的品质,可以适应长期出差,驻点工作。
该岗位工作地点可选京津冀、长三角、珠三角等区域。
薪酬结构:基本年薪工资 销售奖金
1. 根据公司战略发展目标,负责对技术路线的选型,对研发团队进行有效管理、监督和考核,及与其他部门的协调工作; 2. 负责带领技术团队实现产品的架构方案、技术架构设计、核心模块开发、后台支持、数据分析、平台搭建和性能优化等各项任务; 3. 负责指导、处理、协调和解决公司产品研发中出现的技术问题; 4. 协同横向团队跨团队沟通协作,确保系统架构内外设计合理,开发团队工作流程的质量提升和进度保障; 5. 发现现有服务系统的架构或设计的不足并推动优化解决; 6. 公司安排的其它任务。 任职要求: 1. 统招本科及以上学历,计算机及相关专业,5年以上Java,Spring技术栈开发经验,2年以上技术团队管理经验,技术较全面,年龄40岁以内,大型公司从业经验优先; 2. 深入理解io、多线程、集合等基础框架、JVM内存管理、类加载机制、熟练掌握故障排查和性能调优技能; 3. 熟悉linux平台,熟练掌握主流SQL、No SQL数据库、缓存、消息机制、分布式架构,有扎实的数据库基础 4. 具有较好的分析复杂问题和解决复杂问题的能力,有强烈的责任心和使命感,良好的沟通表达能力和团队协作能力; 7.优秀的学习能力和较强的责任心,抗压能力强,能快速上手复杂业务,以结果为导向,及时完成进度; 8.具有较强的语言表达能力、沟通能力、团队协作能力、学习创新能力,对工作充满激情; 9. 具有图像处理、机器学习、大数据平台、工作流引擎等开发经验者优先; 10.具备政务服务、智慧交通,一网统管等领域技术经验者优先考虑。
职责描述: 1、分析区域内重点城市宏观经济政策、房地产市场、土地市场发展动态; 2、根据公司投资计划战略,制定土地储备计划,执行投资计划分解落地; 3、负责投资项目立项,组织公司相关部门对项目地块的踏勘及研究,负责项目经济测算分析、可行性研究报告完成及审核; 4、确保投资管理制度、流程、工具的严格执行, 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、地产、投资、财务、工商管理类相关专业; 3、8年及以上同职位工作经验,产业园投资职业经历优先考虑; 4、熟悉产业园开发行业知识、法律知识、国家相关经济政策知识。
职责描述:1、人才配置规划:依据公司发展战略及人力资源工作计划,组织制定并实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力。2、人才配置目标达成:充分把握部门用人需求,内部盘活与外部引进并举,统筹中高端、社招、校招、内竞、人才盘点等工作,带领团队达成人才配置目标。3、人才布局优化:梳理人才布局,负责人才特别是中高端人才储备,对高级人才进行市场 Mapping,了解行业趋势动态及人才分布,及时进行人才补充。4、人才发展管理: 全面推进人才选拔、人才盘点,开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估,推动人才梯队建设。5、招聘配置体系构建:负责推进招聘流程优化、招聘渠道管理、招聘技能赋能及相关制度与政策制定,推动人才配置规范化和高效能。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源等管理类专业2、8年以上人力资源工作经验,至少2年以上同等职位经验,对招聘体系、招聘运营、招聘交付和校企合作等各项招聘工作有思路;3、具备独立带领团队负责业务线或整个公司招聘工作的管理经验,规上企业总部单元招聘体系建设经验,兼具猎头和甲方招聘经验优先。
岗位职责: 1.根据公司的发展战略,完善采购体系建设; 2.优化供应链管理,做好供应商管理; 3.制定采购计划,编制采购预算,控制采购成本; 4.监管重点和大宗采购项目的谈判、签约及合同的交付执行,管控项目的进度、交付、质量、成本和风险; 5.全面负责采购部门内部管理,包括采购团队的建设、人员的分工发展、工作流程的优化,部门考核,及与公司其他部门的沟通协作管理等工作。 职位要求: 1.大专及大专以上学历 2.精通采购原理及成本控制,熟悉招标和采购流程; 3.熟悉供应商评估、考核方案,熟悉相关质量体系标准; 4.具备合同谈判和风险把控能力,以及良好的计划组织和决策判断能力,擅于跨部门沟通合作
岗位职责:
1、负责所有连锁店铺的整体营运工作,包含品牌形象、空间、陈列、策划等整体把控;
2、根据公司营运目标,制定区域店铺业务执行规划,达成销售目标和利润指标;
3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善,进行业务督导与管理,确保运营管理业务流程顺畅;
4、制定各门店运营与管理指标,对各店下达月度、季度、年度销售指标和运营费用率控制指标并考核;
5、负责公司运营方面的商务谈判工作;
6、负责门店运营管理过程中突发事件的处理和解决;
7、负责终端运营部团队搭建、培训、提高、考核及日常管理工作。
任职要求:
1、5年以上连锁店铺运营管理经验,3年以上团队管理经验;
2、本科以上学历,市场营销、工商管理等相关专业;
3、能独立编制各项管理标准化流程并实施;
4、有商业敏感性和服务意识,熟悉商业竞争环境及营运现场管理的业务知识;
5、有一定的沟通谈判能力及团队建设能力,具有高度的工作责任心,有较强的抗压能力。
1、结合市场痛点,为项目提供工艺解决方案并指导落地; 2、参与项目选址,搭建初始团队; 3、建设过程中,参与设备选型,供应链管理; 4、接受全国调配。
职位描述:
1、负责区域内渠道拓展及维护工作,建立和维护良好的客户关系
2、通过拜访客户等方式发掘和开发新的销售机会并完成销售业绩目标
3、制定所管辖区域的销售计划和销售策略,并进行相应的实施与跟踪,提升业绩达成率
4、负责辖区内各渠道业务管理及人员管理工作
5、负责对下属进行有效的激励、培训以及团队建设
6、领导交办的其它事宜
职位要求:
1.本科以上学历,具有5~10年消费品或快销品相关工作经验优先
2.具备较强的市场分析能力、人际沟通能力和商务谈判能力
3.具有较强的事业心和良好的抗压性
4.熟悉快消品行业运作机制及业务流程
5.具有良好的职业道德和职业操守,能严格遵守公司各项规章制度
6.有较强的沟通技巧和人际关系处理能力
7.有礼品渠道管理经验
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