与今日招聘企业随时沟通
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1.建筑设计行业十年以上方案设计从业经验; 2.五年以上方案团队管理经验, 3.对建筑设计有较强的创意和敏感度, 4.擅长时间管理,内驱力强,积极乐观 5.持一级注册建筑师者优先考虑
职位描述:
佳天下装饰成立于2003年6月1号,落地于黄泥磅繁华位置
目前共10层楼30000平的五星办公环境,团队1200名员工;是西南地区及重庆最大的装饰设计有限公司。
拥有很好的发展平台和发展空间。
欢迎有激情和上进有野心的小伙伴加入!
一、工作内容
1:通过公司给出的资源,邀约意向客户到公司。无需外出室内办公,冬暖夏凉。
2、提供专业的家装意见给予客户,为客户答疑解惑。
3、设计师、经理谈单,在旁帮辅,促成交易完成本岗位薪资无上限,能力越高薪资越高
二、职位要求
1、18-28岁有无工作经验均可,新手一对一带薪培训。
2、性格开朗,有耐心,责任心和积极的工作态度。
3、有较强的服务意识,敢打敢拼,挑战高薪。候选人的加分项:
市场营销合作、房地产、产品运营经验、 ToB 销售经验。
欢迎销售老手来撩,也欢迎有野心的应届生加入团队!
职位福利:定期团建、高温补贴、全勤奖、弹性工作、带薪年假、绩效奖金、多次晋升机会、优秀员工奖金
职位亮点:一对一培训,有无经验均可
我一直在等你下这个足以改变你一生决定的你
1、能独立完成工装设计类设计全过程任务:平面方案、全案方案设计,施工图,施工现场跟踪指导监理; 2、懂工艺、懂用材、懂施工流程、懂团队协作与统筹管理; 3、做工装室内设计5年以上工作经验,熟悉文旅住宅、酒店、旅游项目的设计属性; 4、个人设计素质高,有可供考察的已完工独立完成方案设计的作品; 5、5年及以上软装设计工作经验,有现场施工经验、软装产品渠道资源优先; 6、具备良好的空间感、色彩搭配能力、较高的悟性及较强的手绘能力,熟练使用Automad、Photoshop、PPT等设计软件; 7、熟悉各种装饰风格,具有良好的艺术修养。对软装设计行业有较强敏感度及充满极大的热情; 8、工作细心,有条理。效率高,沟通、协调能力强。
职责描述: 1.全面负责项目的工程管理协调及风险评估,协助项目管理总经理制定多项目的工程计划,并指导落实,监督执行,确保各项目如期完成节点; 2.负责完善工程管理体系,制定工程管理体系、标准、流程、制度,按照集团工程管理工作流程和规范组织实施,完成集团下达的工程目标,完成对工程类运营指标的评估; 3.负责统筹协调解决各个项目现场的工程问题、保质保量完成各项目的质量目标、安全目标、成本目标、节点目标; 4.审核项目的工程进度、计划执行情况,组织监督检查各项工程的施工质量,及时协调解决施工中的重大问题; 5.负责对所辖部门负责人及员工的工作进行指导、监督、培训、考核与协调。 任职要求: 1.工民建、房地产开发等工程管理相关专业,具备中高级职称资格; 2.具有八年以上房地产开发企业相关工作经验,四年以上同等职位经历; 3.对房地产工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解,专业知识全面,要求精通本专业,同时要掌握其他专业(如:计划运营、研发设计、园林景观等),能够解决各专业的工程问题; 4. 熟悉房地产项目开发、管理、施工全过程,至少有两个以上大中型项目的全程开发管理经验,在工程管理、成本控制等方面具有成熟的管理经验; 5.具有丰富的谈判沟通技巧、较强应变能力,对工程管理有敏锐的洞察分析能力及管理统筹组织能力; 6.具备优秀的计划、控制、沟通协调能力和团队领导能力,较强的事业心、责任感,良好的抗压能力。
1、集团管控架构搭建:根据公司经营模式具备集团顶层架构设置,驱动业务发展; 2、人才引进:能识别高素质人才及引进; 3、人才梯队建设:组织培养管理团队及人才梯队建设; 4、管理体系建设:负责公司高效、规范的人力资源管理体系建设及实施; 5、绩效管理:负责搭建具有竞争力的现代化的绩效管理体系及绩效实施;负责合伙制及期权等机制引进工作; 6、劳动纠纷处理:负责公司员工劳动纠纷等处理; 7、成本管控:负责各公司(包括农业公司)各岗位成本定额及人力成本控制。 任职要求 有集团(1000人及以上)2年及以上HRD工作经验(最少不低于500人) 有企业变革或项目管理成功的工作经历 1.本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具有5年及以上人力资源经理岗位工作经验,有零售行业、制造行业、农业行业经验优先考虑。 2.专业年资:7年及以上 管理职经验:5年及以上 3、熟悉人力资源六大模块,对人力资源规划、薪酬绩效、培训发展等模块有深刻的认识; 4、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具备良好的职业素养,具有较强计划性、执行力、沟通能力和抗压能力,具有高度的责任感和敬业
1.负责公司信托、政府债等固收类理财产品的销售,带领个人及团队完成业绩目标;
2.负责开发高端私人客户,分析客户综合需求,并帮助客户制定资产配置方案并提供投资建
议;
3.负责为存量高端私人客户提供持续的专业理财咨询服务,拓展和维护长期稳定的客户群体;
4.组织招聘新员工,并对团队内成员进行销售和技能方面的培训、辅导和监督。
任职要求:
1.本科及以上学历,金融、经济类相关专业毕业优先;
2.5年及以上财富行业从业经验,2年以上团队管理经验;
3.拥有良好的客户资源,丰富的银行、保险、信托、基金等理财行业工作经验;
4.对财富行业有深入的理解,并致力于长期发展;
5.具有较强的沟通、领导、组织能力,有高度的团队合作精神和工作热情。
职位福利:五险一金、带薪年假、弹性工作、定期团建、每年多次调薪、周末双休、团队气氛活泼、无需坐班
职责描述: 1、负责完成集团下达给公司的年度经营指标。(含:招商出租率、商户控租面积调整、创收等); 2、制订招商计划及招商政策,并执行跟进完成工作,储备商户名单,对退租商户及时进行更换; 3、日常营运过程中商户的招商洽谈工作,遵循招商计划,在规定的时间内完成招商工作; 4、负责整合、优化品牌商户,提升购物中心商业价值; 5、储备商户资源,负责退租、续租、新合同的签订; 6、完成领导交办的其它工作 任职要求: 1、5年以上工作经验,其中2年以上同岗位工作经验; 2、具备一定的管理能力与资源整合能力; 3、有良好的商业从业口碑和商户资源储备;
岗位职责: 1.参与制定公司中远期发展战略,组织制定短、中、长期行政人力工作规划,制定一整套行政人力管理制度并组织实施; 2.建立和完善行政人力管理体系,制订并组织实施行政人力管理制度; 3.全面负责公司行政人力中心日常工作及中心员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关行政人力战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供行政人力信息支持; 5.加强公司行政人力的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设及监督推广; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求(请非制造业同行勿投递): 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.十年以上制造业相关工作经验(硬性指标); 3.对行政人力管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位描述:
抖音引流收款码合伙人:针对抖音商家越来越多,升级抖音收款码可以直接提高商家流量和推流,680/单提成,轻松1000以上一天。
抖音团购合伙人:帮商家免费开通抖音团购,按带货佣金提成,商家接受度高,管道收益。
任职条件:
1、学历不限,经验不限,35岁以内,应届毕业生、无经验皆可(有经理指导培训)
2、不怕压力,做事有激情,上进, 有赚钱欲望。
3、有保险、房地产、股票金融类销售经验的优先考虑
职位福利:五险一金、早九晚六
职位亮点:风口行业,趋势红利,好推广
职责描述: 1.负责采购工作的制度建设、流程与体系建设; 2.根据生产运营的商品需求计划,制定相应的采购计划、备货计划,组织实施并监督执行; 3.负责供应商谈判,采购成本的竞争性分析,行业成本研究分析,并完善成本降低及控制方案; 4.负责提交月度、季度采购工作报告; 5.根据供应链管理规划负责供应商开发与管理; 6.负责物料认证的组织管理; 7.负责供应商合同等文件的签署,包括合同法律条款、价格、账期等谈判; 8.负责监控合同的执行,并能处理异常问题 9.负责制定本部门的预算,管理预算执行情况; 10.完成上级安排的其它工作。 任职要求: 1.在覆铜板(CCL)行业从事采购管理工作5年以上, 2.具备良好的学习能力和独立解决问题的能力,能够承受一定的工作压力; 3.廉洁公正、勤奋、责任心强,能够细致认真地处理繁杂业务; 4.本科学历(含)以上; 5.接受过ISO质量体系、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等方面的培训优先; 6.有较强的供应商开发能力和谈判能力 7.具备良好的职业素质,能长期稳定的从事岗位工作,团队协作优秀;
【岗位职责】 一、负责部门的任务下达,制定任务目标、合理优化组内人员工作分配执行原则及部门考核制度; 二、负责监督本部门工作实施的过程,负责与其它相关部门总的协调工作。 三、独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位等;同时负责与客户进行沟通,精准地向客户阐述出设计理念,并让客户信服; 负责对本部门组员进行定期技能培训,并且协调组员之间工作上的问题,充分调动组员专业方面的创意能力及创意效率, 四、建立设计部服务规划文档及部门开发运行中的各项规定,让组员知道是规定在管理你而不是领导,身为领导也要严格遵守这些规定,这才能让组员感觉到这是一个团队; 任职要求 一、有同装饰或者房地产行业5年以上的管理者优先 二、有自己成熟的团队或者组建团队的能力 三、有一定的客户源
一、工作内容:主要负责医院的营运和宣传管理工作,根据公司战略,组织制定运营计划,分解运营目标。
二、任职要求:大专及以上学历,有医疗行业工作经验,有较强的沟通协调和组织策划能力。
三、福利待遇:
四、工作时间:
职责描述: 1.全面负责项目的工程管理协调及风险评估,协助项目管理总经理制定多项目的工程计划,并指导落实,监督执行,确保各项目如期完成节点; 2.负责完善工程管理体系,制定工程管理体系、标准、流程、制度,按照集团工程管理工作流程和规范组织实施,完成集团下达的工程目标,完成对工程类运营指标的评估; 3.负责统筹协调解决各个项目现场的工程问题、保质保量完成各项目的质量目标、安全目标、成本目标、节点目标; 4.审核项目的工程进度、计划执行情况,组织监督检查各项工程的施工质量,及时协调解决施工中的重大问题; 5.负责对所辖部门负责人及员工的工作进行指导、监督、培训、考核与协调。 任职要求: 1.工民建、房地产开发等工程管理相关专业,具备中高级职称资格; 2.具有八年以上房地产开发企业相关工作经验,四年以上同等职位经历; 3.对房地产工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解,专业知识全面,要求精通本专业,同时要掌握其他专业(如:计划运营、研发设计、园林景观等),能够解决各专业的工程问题; 4. 熟悉房地产项目开发、管理、施工全过程,至少有两个以上大中型项目的全程开发管理经验,在工程管理、成本控制等方面具有成熟的管理经验; 5.具有丰富的谈判沟通技巧、较强应变能力,对工程管理有敏锐的洞察分析能力及管理统筹组织能力; 6.具备优秀的计划、控制、沟通协调能力和团队领导能力,较强的事业心、责任感,良好的抗压能力。
工作职责: 1、精装修设计管理工作包括参与精装修设计图纸审核及与设计单位的协调; 2、编写精装修施工工程管理方案并负责实施、监督现场施工管理检查和验收; 3、配合精装修施工及材料招标(技术标)工作; 4、参加工程变更、现场签证审核工作; 5、参与甲供设备及厂家相关考察工作,协调甲供设备进场事宜,监督设备测试、移交和培训; 6、配合其他部门制定材料采购与招投标工作中的技术标准,参与评审技术标。 任职资格: 1、相关专业本科及以上学历; 2、方案能力较强,具备设计院方案主创工作经历优先; 3、有大型公建项目、酒店项目、商业项目工作经历优先。
一、 岗位职责1. 严格贯彻执行有关工程质量的各项法律法规、技术标准、规范及管理制度;2. 监督项目质量管理体系的运行,并向项目经理及时报告运行中出现的问题;3. 保证项目质量监督体系有效运行; 4. 监督企业的各项质量管理制度在项目的落实;5. 根据项目的质量目标,组织编制项目质量策划;6. 研究解决项目质量缺陷或质量通病;7. 组织工程各阶段的内、外部验收工作;8. 组织对项目部人员的质量教育,提高项目部全员的质量意识;9. 定期组织质量例会、质量专题会及其他质量有关的会议;10. 积极组织开展QC小组活动,对小组活动进行监督和指导,并对实施效果进行验证;11. 及时向项目经理报告质量事故,参与质量事故的调查;12.及时完成领导交办的其他工作。 二、 任职资格和条件1. 学识要求1)大学专科或以上学历,建筑工程、工程管理或相近专业,具有工程师或以上职称;有相应的岗位资格证书。2)了解建筑施工企业质量管理的特点,具有较强的施工质量管理能力与项目质量管理的实践经验;3)了解国家颁布的关于工程项目质量管理的法律、法规和政策;掌握地方关于工程项目管理方面的法规、政策、制度和要求;熟悉公司内部质量管理程序和规章制度;4)熟悉质量、环境、职业健康安全体系认证的基本架构和主要内容;5)熟练使用计算机,熟悉Word、Excel等常用办公软件。2. 经验要求1) 具有4年以上工作经验;2) 具有3年以上建筑施工企业工作经验;3)具有3年以上施工现场质量工作经验。
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