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主要职责:
1、协助经理管理好物业客服、管家的各项工作及人员管理;
2、负责处理日常客户投诉,跟进处理结果,维护业主关系;
3、负责协助进行各项费用的收取及催缴工作;
4、负责指导客户服务团队日常工作,开展业务培训;
5、完成物业经理下达各项工作任务。
任职资格:
1、25-40岁;
2、中专以上学历,1-2年以上客服管理经验,形象气质良好;
3、有亲和力,具备较强的客服沟通意识及良好的沟通技巧;
持续提供并推广一般运营管理(包括市场、营销、制造、技术等)***实践或方案的方法,促进业务单元效率提升,推动公司战略目标和年度经营目标的实现。
1、审核业务单元年度经营计划,分析存在问题,拟定整改方案,为部门审核决策提供有效依据(P)。
2、收集业务单元月度经营分析报告,拟定经营分析报告草案,为公司整体经营分析报告提供有效依据(P)。
3、收集、研究***实践案例、方案,总结提供有效方法,并进行推广应用,推进业务单元运营效率(D)。
4、拟定管辖范围内的业务单元的年度绩效计划协议方案,收集绩效结果进行评估,牵引年度经营绩效目标的达成(CA)。
5、拟定业务单元授(分)权方案,为部门制定方案提供支持。
6、收集政治、经济、行业、竞争对手等相关情报或信息,运用专业分析工具或模型对所处行业趋势、竞争对手进行分析,拟定业务单元发展趋势、面临机会和威胁进行研判报告,为公司决策提供科学依据。
7、推动实施营销(或产品、制造等某一项职能)运营工作,促进在其方面的效率提升。
任职资格:
1、本科及以上,理工科专业、工商管理专业;
2、3年以上工作经验,有市场、产品、生产运营经验背景优先;
3、掌握市场营销、生产运营、财务等相关知识;
4、对接分/子公司总经理,具备较强的沟通能力、解决问题能力、分析能力能力、抗压能力。
职位描述: 1市场维护开发(特殊渠道)开拓新市场,积极挖掘并开发新顾客。 2维护老顾客,每天定期定量拜访顾客,开拓新市场。 3了解市场动向,收集竞品信息 4具有营销策划能力,关于月度,季度及整年的营销方案工作 5较好的商务谈判能力,协调沟通能力,问题分析和处理能力,注重自我管理和团队合作 (自带资源优先) 任职要求: 1.年龄30岁以下,大学专科及以上学历,为人正直,具有良好的职业道德; 2.工作认真负责,能承受一定的工作压力; 3.认可企业文化,具备良好的跨部门组织和协调能力,良好的商务谈判、人际沟通、文字语言表达能力; 4.具备5-10人团队的管理能力,有自己的管理方法论,熟悉销售技巧并能够提升组员的销售技巧; 5.销售开发能力强,能够拥有一定的电商、新媒体、私域、短视频、直播运营技巧的优先。 公司福利待遇丰厚: 1.免费提供一日三餐(菜品丰富,新鲜水果,自助模式) 2.免费提供住宿(环境优美的小区,设施齐全) 3.法定带薪节假日,节日福利 4.春节假期10天左右 5.不定期团建机会 6.每月举行员工生日会,生日情人节端午节中秋春节礼品礼金 7.各项会议奖金 8.六险一金(300万大病保障) 9.满一年员工免费体检 10.全勤奖每月100 11.工龄奖(每年加100,上不封顶) 12.每年一次调薪升职机会 13.上班时间:9:00-12:00,14:00-18:00。
岗位内容:
1、 了解手机体验店的各业务产品知识,做好客户服务工作;
2、 熟悉店面的业务流程,做好店面产品的导购销售工作;
3、学习电信业务产品知识,做好配套营销电信活动推广;
4、客户售后及维护工作,门店日常卫生、摆设等;
5、店面要求的其它事宜。
任职要求:
1、中专及以上,可接受在校大学生实习;
2、具备较强的沟通协调能力、应变能力;
3、有相关手机电子产品工作经验的优先考虑,薪资可谈;
4、对手机电子智能产品等感兴趣者优先考虑。
职位福利:绩效奖金、弹性工作、节日福利、全勤奖
岗位描述: 掌握手工咖啡制作,掌握拉花技能、了解咖啡文化,100小时在岗实践培训,资深咖啡师一对一指导,学习用心服务及业绩提升技巧,有机会与咖啡行业专家培训交流,有机会参加年度咖啡师全明星大赛,为喜爱麦咖啡的顾客提供超出期望的咖啡体验。
岗位要求:
1.年满16周岁以上的学生或全职均可;
2.热爱咖啡文化及相关知识学习;
3.具备良好的沟通技巧和顾客服务意识;
4. 灵活排班、就近入职 。
福利待遇:(全职咖啡师享受全面福利) 五险一金、意外保险、带薪年假、工时补贴、推荐奖金、餐饮五折、节假日三薪、快速升职加薪。
职位福利:加班补助、五险一金、全勤奖、带薪年假、弹性工作、定期体检、节日福利
职位亮点:吃苦耐劳,责任心强
一、工作内容:
1、通过仪器对旅客行李进行安全扫描
二、任职资格:
1、不限,18-38岁,身高155/165以上。
2、无明显纹身及烟疤,无违法犯罪记录,身体健康,有责任心。
三、工作时间:
6:30-14:30 14:30-22:30
四、工作薪资:
实习期月薪3500-5000元 转正月薪4500-6000元 购买社保
五、其他待遇:
1、免费宿舍(空调/风扇卫生间洗浴等配套设施齐全) (包吃住)
2、免费食堂
3、市内免费乘坐交通工具
岗位职责: 1、寻找有意向的加盟商并洽谈合作相关事宜; 2、寻找物业信息;如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判; 3、负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息; 4、编制项目投资预算报表,可行性分析; 5、调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息; 6、上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,有销售实习经验者优先; 2、有1年以上酒店选址经验或大中型物业中介、地产、招商等工作经验; 3、形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识; 4、优秀的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力; 5、具有一定的谈判技巧,原则性强; 6、具有强烈的责任心和抗压能力; 7、认可企业核心价值观。
岗位职责:
1. 审核公司各项成本的支出,进行成本核算、成本分析,并定期编制成本计算表和分析报表。
2.每月末进行费用分配,及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报。
3.进行有关成本的管理工作,并与产品相关的业务部门进行沟通。
4.根据业务部门的需求输出产品成本分析表等报表。
5.关于成本核算的其他工作。
任职要求:
1.财经类专业,本科及以上学历;
2.五年以上财务经验,三年以上制造业成本会计经验;
3.取得CPA证书或中级会计师证书的优先考虑
1、组织监督实施本部门各项规章制度,包括物业服务制度、员工礼仪规范、业主投诉管理制度、大客服管理制度等,
2、定期走访辖区内的业主,征求其对服务管理工作的意见及改进建议;
3、对于重大投诉事件及时处理并回访,制定并组织实施业主各阶段联系沟通方案,积极赢得广大业主的理解、支持。
4、根据公司的有关管理规定,督促管家做好物业费用的收缴及水电、燃气等费用的代收代缴工作,及时向项目财务管理部通报收支情况。
5、对于属责任范围内的重大突发事件及时处理,并做好处理结果的跟踪,使损失降到最低。
6、负责审批社区文化娱乐活动项目方案并组织开展文化娱乐活动,丰富社区文化活动,增强社区凝聚力;负责审批节假日装饰方案,并监督执行。
7、负责本部门员工的考核及日常工作安排,保证向业主提供优质服务;
8、负责定期对本部门员工培训,提高服务水平和业务素质;定期巡查各岗位员工工作,发现问题及时纠正;
9、组织社区文化建设工作,审核社区文化娱乐活动项目方案,丰富社区文化活动,增强社区凝聚力;负责审批节假日装饰方案,并监督执行。
岗位要求:
1、3年以上物业管理经验,对物业服务标准有较深层次的理解,对物业管理有独到的个人见解,熟悉物业服务工作等;
2、有高度的责任心,诚信正直、谨慎细心、办事沉稳、条理分明、思维敏锐,具有良好的职业道德和职业操守
3、熟练使用办公软件、具备良好的网络知识 专业技能 熟悉物业管理、服务标准工作相关流程
职位福利:节日福利、包吃、餐补、通讯补助、定期体检、高温补贴、五险一金
协助领导管理集团各业务单元精益生产项目推进,识别优秀实践,推动各业务单元提效降成。
1、推动各业务单元制定年度精益生产项目计划。
2、跟踪、推动、支持业务单元精益生产项目开展。
3、识别各业务单元精益生产项目优秀实践,并组织跨业务单元推广。
4、组织集团精益生产研讨会,推动跨业务单元知识和经验共享,识别精益人才。
任职资格:
1、本科及以上学历,工业工程、物流管理、机械自动化等相关专业;
2、5年以上精益生产或制造管理工作经验,有工厂精益生产运营系统项目经验者,或工厂数字化管理经验者优先
3、掌握工业工程、物流管理、布局改善等知识;
4、具备良好的沟通交流能力、项目管理能力、学习能力、抗压能力。
岗位职责: 1、负责所属地的市场选址、开发、签约。 2、负责公司品牌在所属地宣传。 3、建立所属城市核心点位、核心商圈位置布点图。 4、协助城市总发展所属城市的合作伙伴洽谈、建立资料库。 5、建立所属城市的客户意向渠道和物业渠道。 任职要求: 1、大专及以上学历,市场类、营销类等相关专业优先; 2、2年以上连锁行业地推拓店经验,有带团队经验优先,较强的抗压能力;良好的表达沟通及谈判能力; 3、富有激情,勇于挑战,思维敏捷,能适应出差,熟悉当地市场且有一定资源者优先。 岗位薪资:薪资构成为基本工资 开发奖金 品质奖金,基本工资:7000-8000元/月,开发奖金15000-30000元/家,此岗位杭州、武汉、金华均可安排。
1、执行公司各项工程管理制度,全面负责项目的设施、设备安全正常运行; 2、熟悉项目机电系统设备性能、运行状况、控制状态,制定合理运行方案,研究改进措施; 3、执行维修保养计划,节能计划,工程维修预算等各项工作计划; 4、落实各项维修保养计划,掌握设备、设施的运行状况。 任职资格: 1、工程、机电类相关专业; 2、三年以上强、弱电气设备管理、维护工作经验; 3、有物业工程管理经验,熟悉物业管理行业标准,熟悉强弱电、机电、暖通、电梯、给排水等系统设备的运行维护; 4、责任心强,抗压能力强;熟练运用办公软件。 职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利
岗位职责: 1、配合部门建立健全商品销售运转管理制度,并落地执行; 2、结合库存、零售目标及各店实际情况,有效制定订货计划并达成; 3、结合各店实情与商品季节,制定商品上货计划、主推计划并落地达成; 4、定期对店铺货品进行分析,有计划地调整上货,开展商品调配等工作,保证货品运转合理性和有效性,促进零售和售罄目标达成; 5、到店深入了解当地商品消费习惯与需求特点,畅滞销款、色等,分析并形成各店商品需求特点; 6、对运营人员与店铺员工开展商品知识与管理培训,提升商品订货、分析与管理能力; 7、配合商品展厅管理工作; 8、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄25-35岁,大专以上学历,市场营销、服装类等相关专业优先; 2、2年以上品牌服装商品管理工作经验; 3、具有敏锐的市场洞察力和时尚敏锐度,有一定的市场预测能力; 4、具备较强的计划执行能力,组织协调能力,沟通表达能力,应变能力; 5、积极主动,善于分析判断;果断严谨有耐心,适应偶尔出差。
岗位职责: 1、 按照财务制度,高效落实各直营店铺的财务核算与财务管理; 2、 按照财务制度,高效审核直营店铺各类单据并管理; 3、 按照财务制度,高效完成直营店铺收入、成本、费用、资产类的账务处理; 4、 按照财务制度,定期组织落实店铺账、财、物等盘点工作,出具盘点报告; 5、 按照财务制度,定期出具财务报表与财务分析报告; 6、高效完成上级交办的其他工作。 任职资格 1、大专及以上学历,财务类相关专业优先; 2、扎实的会计基础知识,两年以上大中型服装、快速消费品等行业财务会计经验,有直营店铺经验佳; 3、良好的职业操守与团队精神,较好地沟通表达、理解和分析能力; 4、思维缜密,工作严谨,学习力强。
1、梳理、优化采购业务相关管理方面的制度及规定,促进采购系统工作流程化、高效化;2、定期分析采购系统的运营情况,并输出相关报告;3、监督重要工作的落实情况,为确保采购系统各项工作指标的达成提供参考和依据;4、协助部长开展人才发展等相关工作,提升采购团队的专业能力和综合素质;5、落实领导交办的临时性工作。任职资格:1、本科及以上,采购、供应链、机械工程及相关专业;2、具有5年以上采购或供应链管理工作经验,2年以上管理岗位;3、掌握采购与供应链管理、数据分析;4、具备较强的学习能力、沟通表达能力、项目管理能力。 职能类别:采购经理
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