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【工作内容】1、编辑文案、发布小视频发布到抖音(根据公司提供的方向拍摄或使用公司素材发布)。2、实时关注行业政策、热点,优化内容,提高曝光度,吸引粉丝,转化粉丝。【岗位要求】1、年龄18—30岁,学历不限。新人一对一指导,年轻不要放过学习的机会。2、有客服经验者优先,可接受无经验、应届生、实习生。3、有责任心、上进心,具备良好的团队合作精神。【薪资福利】1、公司为员工购买广州社保(五险),解决你的后顾之忧。2、超强薪资组合=底薪3500-6000(视能力而定) 绩效 提成 奖金(同等岗位月薪2万 的人员占比总人员45%,公司人均月收入1.5万 ,只要你够优秀,收入上不封顶);3、丰富节日福利、下午茶、小零食、员工生日会、不定期组织团建、聚餐、旅游等活动;4、公司95%为95后,工作气氛轻松欢快:5、晋升公开透明无内幕。晋升通道:团队主管--经理--区域经理。【培训成长】1、新人阶段:专业培训师带教、企业文化、项目产品知识、技巧等,小白亦可全面掌握;2、提升培训:一对一培训、不定期项目培训、技巧提升,从小白到大神蜕变;3、储备主管:团队管理、技巧复制、数据处理等,从业务到管理的飞跃;【独家福利】1、我们不仅有:聚餐聚会、集体旅游、下午茶、生日会、节日礼、名企游学等;2、我们还有:员工免费学习公司课程,实现多维发展提高职场竞争力;
岗位职责
1、协助财务主管完成日常事务性工作,协助处理帐务;
2、申请票据,准备和报送会计报表,协助办理税务报表的申报;
3、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;
岗位职责:1、熟悉东南亚社媒营销生态(如TikTok,Instagram),基于名创海外现有渠道:门店、社媒、whatsapp社群,联盟营销等进行私域KOC拉新,通过不断迭代优化拉新策略,拓宽海外私域KOC用户体量,通过分销及社媒推广,提升名创在海外社媒传播效果,从而沉淀海外KOC运营方法论并复制到海外其他国家2、负责策划及落地KOC活动,并对活动效果进行跟进、监督,根据数据反馈不断优化活动,沉淀不同类型的KOC活动3、持续挖掘KOC用户的需求,优化KOC拉新、裂变、维护与留存,通过精细化运营、联盟营销等方式,使KOC用户可持续发展岗位要求:1、本科及以上学历,英语/印尼语可作为工作语言,有东南亚市场工作/生活经验优先;能接受中短期出差;2、两年及以上海外KOL/红人推广工作经验(印尼市场优先),熟悉东南亚社媒推广渠道及合作方式,有一定的红人资源,具备熟练的合作谈判技巧3、具备优秀的归纳总结、系统化思考、以及项目管理能力4、责任心强、执行力强,沟通能力较好,有团队合作精神、较强的抗压能力和学习能力。 职能类别:市场/营销/拓展专员
希望你具备以下能力或经验: 1.产品类型:电商平台 2.电商平台类型:美妆 3.选品经验:需要 4.社群运营经验:有此经验优先考虑 5.产品业务模式:B2B、B2C 6.面向的用户类型:to B、to C 7.工作目标:促活/留存、用户拉新、交易达成 8.主要工作方向:用户运营、活动运营、内容运营、数据运营 9.掌握SQL:有此经验优先考虑 10.产品设计能力:需要 11.项目管理能力:有此经验优先考虑 12.运营用户量级:百万用户以上 目前,对该岗位的初步定位如下: 1.岗位级别:基层管理 2.管理人数:1-5人 3.管理幅度:1个团队/业务线 4.是否需要从0-1组建新团队:是 5.处于管理岗位的工作年限要求:1-2年 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.年龄要求:不限 2.行业背景要求: 1.负责拼多多每天的日常运营 2.每个月定制销售,预计成本推广,努力完成销售目标 3.定期对店铺销售情况的统计跟踪,并总结及数据分析,提出改进措施 4.店铺维护,店铺活动价日常促销设置,站内外各类活动提报 5.店铺活动分析,经常针对每个资源位和每次主题活动的分析,及时调整活动策略,达成销售目标 6.对店铺数据把控能力强,处理每日活动数据,并清晰品牌在平台的销售排名情况,竞品销售情况,分析转化率,dsp.uv等 任职要求 要用一定的经验 提成高 上升空间大,只要你有能力,将来就是比例分成 3.性格特质要求:团队合作、逻辑思维、乐观积极、自我驱动、抗压能力强、谈判能力强、严于律己、乐于助人、理解他人 更多补充: 1.负责拼多多每天的日常运营 2.每个月定制销售,预计成本推广,努力完成销售目标 3.定期对店铺销售情况的统计跟踪,并总结及数据分析,提出改进措施 4.店铺维护,店铺活动价日常促销设置,站内外各类活动提报 5.店铺活动分析,经常针对每个资源位和每次主题活动的分析,及时调整活动策略,达成销售目标 6.对店铺数据把控能力强,处理每日活动数据,并清晰品牌在平台的销售排名情况,竞品销售情况,分析转化率,dsp.uv等 任职要求 要用一定的经验 提成高 上升空间大,只要你有能力,将来就是比例分成
岗位职责 1、负责营销内容的策划、编辑、维护;跟微信/阿里巴巴/短视频用户互动 2、制作产品线上推广文案,推进宣传图片,视频的产出,推动产品在社交媒体的传播 3、及时掌握营销资讯和新闻热点,不断研究心得运营手段与推广模式 4、竞争品牌新媒体信息的搜集、整理及分析 岗位职责 1、中专以上学历,有相关运营经验或者培训经历 2、有创意、网感好、能抓住时事进行热点创作,能创造优质内容 3、有良好的沟通协调能力,喜欢社交,自学能力强 4、有阿里巴巴或抖音推广运营经验优先
【工作职责】 1、洞察业务需求,识别业务痛点,为业务部门提供解决方案,并跟踪解决方案落地效果; 2、对公司运营,销售管理有较高的敏感度,制定相对应的工具、方法,帮助业务部门提升组织能力、提升效率,从而实现公司经营目标; 3、深入理解建筑建材/施工行业业务运营状况及组织能力现状,与业务部管理层有效链接,提升组织人才发展; 4、主动与业务部门员工保持多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求,倾听员工心声,识别用人风险,积极传递核心价值文化; 5、有较强的风险意识,能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大问题,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处; 6、熟悉业务流程,懂业务,懂人心,协助进行业务团队管理。 7、负责业务团队文化建设,不断提升团队凝聚力、战斗力 【岗位要求】 1、本科以上学历(能力优秀者可放宽),3年以上总助岗位经验,有大局观,懂战略,懂公司运营,或3年以上销售经验 1年以上业务团队管理工作经验; 2、有驾照,开车熟练 3、需能接受华东区域(江苏、浙江)短期出差,对行业内市场动态保持高度敏感,提出相对应的经营管理建议; 4、情商高,反应快,学习能力强,逻辑思维清晰,直线汇报总经理,抗压力强; 5、强烈的责任心和服务意识,良好的组织协调能力; 6、善于整合资源驱动目标达成,自驱力强,积极主动发现并解决问题,出色的多任务、多角色平衡能力。 【公司优势】 1、自公司创建以来,先后参与了中国中铁股份有限公司、中国铁建股份有限公司、中国交通建设股份有限公司、中国水利水电建设股份有限公司、中国建筑等旗下各局多项国家重大工程建筑设备的租赁、设计施工、维护等业务服务。凭着不断进步的保障实力、创新式的优质服务,与众多客户建立了合作关系,成为了华南地区行业的先行者,树立了自己的品牌和影响力。 过往工程案例:广州南站、港珠澳大桥、珠海横琴二桥、广州白云机场二期、深圳华星光电电子厂房、湖北襄阳东津高铁站、北京高铁南站等等大型市政项目,过往工程案例,见证公司实力。 2、具有吸引力的薪酬: 1)无责任底薪 绩效 提成 奖金,根据个人工作能力调薪,优秀者面谈,年收入可达25~40万; 2)工作表现优秀者,管理奖金、年终奖、福利超出你想象的多! 3)入职即买社保,差旅费公司报销; 3、包容的企业文化: 1)宽敞舒适的办公室环境,给予员工强烈的归属感; 2)年轻朝气的团队,互帮互助,共同成长; 3)全方位的人文关怀,最大化的满足员工需要。 4)定期团建活动、员工福利旅游、节假日福利、下午茶、生日会等 4、公司地址:番禺时代E-PARK写字楼,地铁三号线汉溪长隆站G出口,步行5分钟可到
工作内容:1.通过线上渠道、电话、面对面的方式跟进公司分配的企业培训项目全流程2.维护合作关系,提高客户满意度岗位要求:1.做事踏实认真,有良好的服务意识;2.沟通表达能力佳,逻辑思维清晰,学习能力强;3.亲和力强,耐心细致,具有较强服务意识和责任心;4.接受省内出差者优先考虑; 职能类别:运营助理 关键字:维护合作关系
工作职责: 1.负责自营贷款业务合同模板优化及合同出具; 2.负责汽车经销商的库存点管理、材料审批及制定相关操作指引; 3.负责车辆管理相关工作,包括跟进、监控及核实发运信息,跟进到店情况、在途情况以及退换车情况; 4.负责自营贷款业务放还款相关工作; 5.负责自营贷款业务流程优化及管理措施优化,制定自营贷款业务操作指引; 6.负责业务数据监控、统计及分析; 7.协助开展授信、开户、激活阶段运营工作; 8.公司交办的其他事项。 工作经验/技能要求: 1.本科及以上学历,财务管理、金融、市场等相关专业优先。 2.具备运营管理工作经验,银行、财务公司、汽车金融公司等从业经验优先。 3.熟悉Excel、PPT等Office的基本运用。 4.工作认真、严谨、细心,积极主动,有较强的责任心和驱动力,能承担较大的工作挑战及压力。 5.良好的深度思考能力、逻辑思维能力、优秀的沟通能力、良好的语言和文字表达能力。
岗位职责:
1、日常微信视频号、抖音直播正常运维工作,包括投流、转化、设备,场景,主播组织协调工作;
2、负责为主播引流,场控,配合主播直播产品上下架,更新库存,营造直播气氛;
3、直播过程中实时分析数据,配合主播直播间产品策划及节奏把控;
4、收集直播数据,整理,分析,复盘;
5、进行商城货盘的分析与计划,通过货品机制的制定与优化,提升货品产出;
6、直播脚本策划以及上级交代的一些工作。
工作要求:
1、沟通表达能力强;
2、性格活泼,喜欢与人互动交流,善于调动气氛;
3、具有良好的团队协作能力;
4、反应能力强,头脑灵活,能处理直播中的突发状况;
5、要有直播运营经验。
岗位职责: 1、负责经营数据及分析及关键指标与流程梳理; 2、负责预算执行及分析,包含销售预算执行跟踪及分析、协助销售预算的编制等; 3、负责风险管控,如商品成本、供应商结算、库存周转等; 4、完成领导交办的其他工作事项。 任职资格: 1、本科及以上学历,财务类相关专业; 2、5年以上财务管理工作经验; 3、具备全面的财务专业知识及财务管理经验,有互联网行业及零售行业企业工作经历优先; 4、较好的组织、协调、沟通能力,抗压能力强。
1.运营线上APP沟通,引|流主动寻找客户
2.与学生文字沟通,了解学生实际需求,帮助艺考生了解传媒/美术艺考政策与资讯,做考学规划
3.积极主动的跟群里客户沟通 增加客户黏性
4.帮助学生了解公司艺考产品优势,推荐适合学生的班型,负责在线转化
5.积极维护现有学生,提高学生对企业的认可度,促成企业的口碑营销;
6.安排参观,试学的家长,学生来去问题,协调各部门进行配合。
7.具有较强的亲和力,会用文字专递建立关系
8.完成季度 年度新学员开发量以及销售指标
9.三年以上教培行业全职工作经验
五险一金,底薪+绩效+提成+奖金,年综合薪资15万
中午12:30上班,睡觉睡到自然醒,晚上10 点下班,错峰出行
节日礼品,周年礼品
职责描述: 1、负责主播的日常运营及管理,及时与主播进行引导沟通,提升直播各维度数据; 2、负责监控直播效果,做好日常维护工作; 3、负责直播的日常运营,内容运营,官方活动资源对接报名,提供优质内容参考,提升内容丰富度和曝光度; 4、主播粉丝关系管理及人气互动的提升; 5、负责跟进主播的咨询、投诉、建议,反馈,有效处理并提出合理的解决方案。 任职要求: 1、有抖音等短视频平台直播运营经验; 2、做事认真负责,有良好的沟通和协调能力; 3、善于交际和沟通,有较强的学习能力; 4、热爱电商,热爱直播,有一定的互联网从业经验,具有抖音直播运营经验者优先录用。
职责描述: 1、负责主播的日常运营及管理,及时与主播进行引导沟通,提升直播各维度数据; 2、负责监控直播效果,做好日常维护工作; 3、负责直播的日常运营,内容运营,官方活动资源对接报名,提供优质内容参考,提升内容丰富度和曝光度; 4、主播粉丝关系管理及人气互动的提升; 5、负责跟进主播的咨询、投诉、建议,反馈,有效处理并提出合理的解决方案。 任职要求: 1、专业不限,热爱直播行业; 2、做事认真负责,有良好的沟通和协调能力; 3、善于交际和沟通,有较强的学习能力; 4、乐观向上、活泼开朗,积极进取,可接受晚班。 招聘人数:5人
职位描述:1、熟悉阿里国际站的运营环境、交易规则、推广方式、站内广告;2、精通国际站的关键字策略,熟悉搜索排名和优化、店铺首页模块更新、后台操作流程;3、负责阿里巴巴国际站店铺的整体运营,规划,推广工作,提高询盘反馈率;4、对店铺的转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析,及时提出营销改进措施,给出切实可行的改进方案;5、对开发新产品有浓厚的兴趣及有效的开发方法,制定产品运营推广方案:任职要求:1、英语听说读写良好,CET4,大专以上学历;2、有阿里巴巴国际站运营经验优先;3、有上进心,肯钻研平台规则、玩法,实时了解市场动态做出调整,能为运营工作提供优化方案;4、有良好的策划能力和项目执行能力 职能类别:网站运营专员 关键字:英语阿里国际站优化方案产品运营推广关键词站内广告
主要职责:
1. 参与制定公司年度总预算和季度预算分析、平衡、调整及汇总,控制人力资源成本;
2.主导制定部门年度经营计划和年度工作计划,并组织实施;
3.组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、员工手册等管理制度、实施细则和工作程序,经批准后组织实施;
4.负责员工定薪、调薪、调动、入职、离职、解除劳动关系、月考勤等人力资源日常工作的审核;
5.负责合理配置劳动岗位控制,组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作;
6.根据各部门职能职责、各岗位说明书以及岗位编制,进行人力需求分析、组织招聘工作;
7.维护和拓展招聘渠道,寻找和提供人才素养以及能力测评工具;
8. 负责经理级以上员工入离职面谈,定期总结分析,提报公司决策层参考;
9.负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理,经上级批准后并组织实施;
10.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导和培训工作;
11.负责组织实施各部门员工绩效考核方案,汇总、分析员工绩效考核结果,提出绩效改进建议;
12.管理和优化公司的员工关系管理体系,营造和谐劳动关系;
13.负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
14. 负责建立健全有效的沟通渠道,保证员工的有效沟通;
15.负责执行员工激励、奖罚制度;
16.负责满意度调查,定期了解员工意见,控制员工关系管理风险。
17. 负责本部门员工日常工作安排与绩效管理工作;
18. 负责本部门与其他部门或中心的沟通和协调工作,以及相关信息的收集、整理、分析和反馈。
职位要求:
1.有8年以上人力资源管理工作经验,同岗位5年以上的工作经验,行业不限;
2.持有人力资源管理相关证书:一级/二级人力资源管理师;
3、精通国家、省市劳动劳动法律法规;
4、掌握现代人力资源管理理论、组织行为学、心理学等专业或周边知识;
5、掌握常用面试及招聘与测评工具的使用技巧;
6、掌握统计调查分析常用方法、任职资格体系搭建、职业生涯设计能力、学习路径图等方法和工具的应用;
7、掌握常用办公软件如WORD、EXCEL、PPT等软件的使用;
8、具有较强的组织、策划和领导能力,人际关系交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题能力。
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