与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、负责公司招聘管理工作:
2、分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系;
3、完成各部门人员招聘需求;
4、人力资源其他模块的工作
任职要求:
1、本科及以上学历,2年招聘工作经验;
2、能承受较强的工作压力;
3、能独立工作,合作意识强,具备很强的责任心及较高的工作激情;
4、具有较强的组织和沟通协调能力,良好的逻辑思维能力;
5、较强的时间管理能力,善于把握工作进程,具有较强的语言组织及书写能力。
1、负责薪酬福利工作,包括员工月度薪酬计算及发放、员工定薪、调薪等工作;
2、负责绩效考核工作,包括季度绩效考核及年度绩效考核工作;
3、负责处理员工劳动纠纷,并管理公司员工的入职转正、调动、离职等手续的办理;
4、负责办理公司员工相应社会保险、医疗保险、意外保险等事务;
5、负责员工关系,维护更新员工信息及日常报表工资;
6、负责协助支持和监督管理城市分公司的相关事宜。
【任职要求】
1、***本科以上学历,人力资源、社会学、心理学或其他管理类相关专业;
2、2年以上工作经验,房地产行业优先。
1.认同学校办学理念和管理,五官端正,身心健康,无不良行为与嗜好。 2.热爱教育事业,思想品德好,责任心、服务意识及爱心兼备,善于沟通、交流、组织与协调,具有较好的团队协作精神。 3.本科学历,有教师资格证、计算机等级证书,年龄范围25岁—40岁。 4.有办公室工作经历,熟悉办公室工作流程,具有扎实的公文写作与处理潜力。 5.从事办公室主任岗位3年及以上者优先;有九年一贯制行政管理工作3年及以上者优先。
【岗位职责】1.协助总经理全面参与公司日常经营管理和内部运营工作,并提出改善意见和建议;2.负责落实公司管理执行的情况,上传下达,总经理交办的文件材料;3.配合总经理处理外部公共关系(政府、客户等);4.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;5.协助公司拟定发展规划、编制年度经营计划和讨论公司重大决策事项;6.完成总经理交办的其他工作。【任职条件】1.本科以上学历,30-45岁;2.3年以上同等岗位相关经验,懂工厂运作模式,大企业工作背景优先;3.知识面广,具有丰富的行业经验及管理经验;4.关注细节,原则性强,责任心强;有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力以及敏锐的洞察力;有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力;5.具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;6.抗压能力强、执行力强,要有较强的责任感。 年龄要求:30-45岁 职能类别:总裁助理/总经理助理
1、工作内容:主要运营一些抖音,快手,头条之类的自媒平台,发布一些简易制作的房产信息,回复评论,获取客户联系方式,交给销售跟进,工作轻松简单
2、岗位要求:
4:工作环境:写字楼办公室办公满18岁-35岁,学习能力强,无经验均可,性格开朗,全职
3、薪资:综合工资4000k-8000k/月,不定期聚餐团建,专人培训,缴纳社保,福利满满
岗位职责:
1、负责公司招聘管理工作:
2、分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系;
3、完成各部门人员招聘需求;
4、人力资源其他模块的工作
任职要求:
1、本科及以上学历,2年招聘工作经验;
2、能承受较强的工作压力;
3、能独立工作,合作意识强,具备很强的责任心及较高的工作激情;
4、具有较强的组织和沟通协调能力,良好的逻辑思维能力;
5、较强的时间管理能力,善于把握工作进程,具有较强的语言组织及书写能力。
六、文员 薪资:4000-10000;年龄:22-35周岁 福利:周末双休,上班时间8:30-12:00,14:00-18:00,提供住宿:单间 要求: 1、大专以上财务专业学历,有财务经验优先; 2、能吃苦、服从按排,极有可能休息时间领导有按排工作也要配合; 3、沟通、反应与数学能力较强; 4、有驾证会开车优先; 上班地点:英德市内,吴女士,13679508066
1、负责社群运营规划及执行,包括社群管理、活动策划执行、社群氛围营造等;
2、负责社群成员的维护及沟通,做好客户关系维系及核心客户挖掘;
3、根据社群运营要求,负责活动策划及落地执行,负责社群传播推广及公众号运营工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,有房地产策划及客户服务经验者优先;
2、有教培行业从业经历,且有活动策划经验者优先;
3、服务意识强,创新能力、学习能力及统筹能力强,愿意尝试新事物且有良好的理解能力。
岗位职责 :
1.回复评论和私信,给客户答疑解惑促成合作即可,公司提供素材资源。
2.发布视频,引流客户,把有效线索交给销售同事跟进,成交后获得提成。
3.通过电话联系意向客户,了解客户需求
岗位要求:
1.高中或者中专以上学历,18周岁以上,经理一对一带教,无经验也可,欢迎应届毕业生投递简历
2.会选题,会写文案,简单的拍摄,p图,剪辑等
3.会玩抖音,会玩手机,会电脑打字,就可以,无限制条件
薪资待遇:
1.保底4000 提成+奖金,综合薪资 8000-15000上不封顶
2.上班时间9:30,月休4天
3. 团队年轻化,均为90后,00后,氛围活跃轻松。
4.薪资结构:购买五险,节日礼物,年终奖,销冠奖每月1次公司团建哦,一群爱喝爱玩的人,如果你也喜欢这样的氛国和团队就请加入我们吧。
1、负责协助制定、监督及执行企业管理规章制度; 2、负责部门日常行政人事事务,外联事务工作; 3、及时完成领导交办的其它事宜; 4、大专以上学历(行政管理专业、人力资源专业、有体系经验优先)。
岗位职责 1、负责新媒体运营策略的制定,组织并实施自媒体平台的日常运营及推广工作; 2、通过有效的运营手段扩大粉丝数及提升粉丝的活跃度、互动率,进行有效的新媒体营销; 3、负责新媒体渠道数据分析,能通过数据分析发现问题,并提出可行性解决方案; 4、负责搜集客户、媒体、用户在微信和微博等相关渠道方面的使用习惯,协助制定相应的营销策略; 5、负责自媒体平台相关内容的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理,把握整体风格及发展方向,提升用户的拉新、复购和社会化传播; 6、关注新媒体传播的趋势和变化,定期提出创新推广方案并进行实践。 任职要求 1、三年以上新媒体推广及团队管理经验; 2、有稳定合作的新媒体资源,且有新媒体推广的丰富经验; 3、善于整合推广资源,擅长同媒体粉丝进行互动和沟通; 4、字功底好,思路活跃,对内容以及文章有较强的判断能力; 负责产品新媒体平台(微信公众号、微博、抖音等)的整体运营,制定全年规划、推广策略和日常运作,提升推广效率、活动效果和交易转化; 能够独立运营多渠道平台,生产有高度传播性的内容;
招聘职位:店长 1、负责门店各岗位员工管理,合理安排工作; 2、负责门店运营管理工作,协助财务工作,节约成本; 3、负责协助各部门处理客诉,提升客户满意度; 4、定期回访客户,及时解决客户问题,并做好跟进; 5、监督及检查各部门日常工作,保证门店正常运营; 6、管理门店相关合同,并做好公关工作; 任职要求: 1、30-45岁,大专及以上学历; 2、有服务业管理经验,做过月子中心优先考虑; 3、身体健康;相貌端正,性格温和,工作勤奋细致,具正常沟通表达能力; 4、有责任心,并有一定的抗压能力。 5、薪资待遇:面议
岗位描述: 1、组织和参与制订年度经营计划以及各项目年度经营计划,分解全年经营指标。 2、负责组织制订各部门(区域)月度、年度工作计划,制订目 标任务管理书。 3、组织日常运营会议,跟踪、检查、协调各部门的工作计划执行情况并进行汇报;归纳、整理、调整各部门(区域)月度、季度、年度工作计划使之有效衔接。 4、组织和参与对各部门(区域)月度、季度、年度目标任务完成情况进行考核。 5、制定项目开发计划管理标准,负责公司里程碑、一级节点的管控。 6、组织项目前期定位策划会议,明确项目经营目标,制定经营任务书。 7、负责组织公司周、月度例会以及半年和年终总结大会。 8、监控相关部门的成本控制工作,加强成本审核力度,降低成本费用。 9、负责推动公司、项目重难点 问题的协同及解决。 10 、组织召开合作项目年度董事会,并负责落实“董事会决议”、“股东大会决议”、“三重一大”等决议文件签署。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,房地产、企业管理、经管类等相关专业。 2、2年以上计划管理相关工作经验,有大型地产计划管理经验者优先。 3、具备较强的计划组织能力、分析判断能力、文字表达能力。 4 、严谨,踏实,思维敏捷、具有较好的人际沟通能力。 5、熟练使用office 、 project 等 工具软件。
1、负责公司抖音运营,熟悉抖音 2、洞察力强,每日追踪并收藏抖音上的热门视频, 3能够准确捕捉其亮点,具备模仿能力及创意二次改编能力职位福利:带团队、定期团建、绩效奖金、五险一金、公费差旅、多次晋升机会
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导 出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。
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