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岗位要求:
1、负责公司人事内网人员录入;
2、员工办理入离职手续;
3、监管核查员工考勤;
4 完成主管安排的其他工作内容
任职资格
1、大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、熟练使用各种办公自动化设备;
4、工作热情积极、细致耐心,懂得基本职业礼仪,普通话流利,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,待人热诚,亲和力强;
5、年龄21-28周岁。
1、高底薪+高提成:无责任高底薪(2500-5100)元+高额提成(10%-30%)+现金奖+保险(社保+商保)
2、公平的晋升机制,广阔的发展空间。链家地产为您提供明确的晋升标准与晋升体系,链家拥有1000余家直营连锁门店,截止到2012年,已在大连、天津、南京、成都、青岛、上海、杭州开设直营分支机构,2013年我们将走进更多的城市,提供更大、更广阔的发展空间。
3、完善的培训体系。链家拥有链家专有培训基地,链家学院,专业培训讲师。为所有经纪人开设新人训、在职经纪人能力提升衔接培训、新任店经理培训,店经理管理培训等,一整套完善的培训机制。
4、标准化培养,快速的成长(经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等)
5、学历提升。公司为打造内部积极主动的学习氛围,提升员工综合素质,为企业持续发展助力,公司举办高起专、专升本的学历提升,目前已有500位链家同事在北京师范大学、北京外国语学院在读。
6、互助金。 链家的成长,离不开每一位同事的付出和所有家人的支持,特此成立链家地产互助基金。互助金成立四年来,共救助链家员工及家属900余位。2013年我们会将温暖延续。
7、精英社。链家地产最高荣誉舞台,每年给予精英社成员更多的激励奖励。
8、强大的后台支持系统(SE、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等)
9、O2O的方式改善客户体验是未来的趋势,今天的线上服务商和线下服务商未来会趋于一致。链家在线将会提供不一样的服务体验。
岗位职责:
1.协助建立绩效管理体系,提出绩效制度、流程制订和拟订建议
2.拟订职能部门员工季度(月度)考核方案和季度(月度)绩效奖金分配方案
3.负责公司级满意度、敬业度调查
4.汇总、统计、归档半年、年度所有绩效考核数据,维护绩效考核档案
5.负责职能部门负责人以下员工、公司涉密人员季度(月度)考核手续考核工作,汇总提交考核结果,草拟职能部门绩效考核年度分析报告
6.协助草拟公司月度、年度绩效分析报告,协助提出绩效结果作用建议
7.办理专业技术人员任期聘任和年度考核手续
8.办理大学生试用期、见习期(初期)考核转正手续
9.办理实习生考核鉴定手续
10.协助定期了解和辅导下属单位绩效考核实施工作
岗位职责:
1、根据公司的发展战略目标,协助上级完善优化公司绩效考核体系;
2、优化绩效考核流程,收集汇编各部门岗位业绩指标,优化考评价方法 ;
3、组织和指导各部门的绩效考核工作实施,协助解决考核过程中出现的问题;
4、 统计、汇总、归档绩效考核数据,跟踪反馈各部门考核结果,建立员工绩效考核档案;
5、根据考核结果对员工培训、激励等工作提出有效建议;
6、协助各部门进行试用期间人员考核工作;
7、做好年度绩效考评工作,组织年度绩效评估工作;
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业;
2、2年以上绩效相关工作经验,熟练应用各类绩效考核方法;
3、熟悉人力资源政策及相关法律法规;
4、具备较好的沟通协调能力、学习能力、执行能力及团队协作能力;
5、有良好的适应性,并能承担工作压力。
岗位职责:
1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;
4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;
6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;
7)制作保险缴纳报表;
8)管理福利体系的日常事务;
9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
任职资格:
1)能承受工作压力
2)女性优先
3)有劳务派遣公司工作经验优先
工作时间:周一至周五9::0--18:00(午休12:00-13:00);周六日双休
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
1. 组织执行后备人才的推荐审核和员工晋升工作,为公司的长期发展储备人才,并为员工提供晋升通道;
2. 随同公司高层领导进行市场走访工作,并完成前期的各项准备及后期工作的落实等工作;
3. 开展员工转正及离职沟通,统计分析相关数据,为各级管理工作提供有效建议;
4. 组织开展员工满意度调查,改进员工关系管理方法,以达到提高员工满意度,宣导企业文化的目的;
5. 跟进处理员工异动、冲突、解决员工投诉和劳动纠纷,规避风险,维护企业形象;
6. 监督制度的执行情况,奖优惩劣,并提出完善人力资源管理制度的改进方案,实现员工有效执行人力资源管理制度的目的;
7. 领导交办的其它工作。
职位要求:
1.本科学历,管理类专业优先;
2.2年以上人力资源工作经验,同时拥有一个以上的HR模块工作经验者尤佳;
3.热爱人力资源,善于发现和分析问题;
4.沟通能力和人际交往能力强;
5.具有良好的团队协作能力,能承受一定的工作压力。
岗位职责: 1、参与制定公司人力资源规划,规范人事管理工作程序: 2、定期盘点企业人力资源现状,参与制定公司的人力资源发展规划; 3、参与制定并执行人事管理制度与工作流程,并适时调整考勤管理; 4、受理并审核员工请假申请(事假、病假、年假等); 5、统计汇总月度考勤情况,并反馈至薪酬核算; 6、撰写月度考勤分析报告负责劳动关系和劳动合同事宜: 7、办理新员工入职手续,签订劳动合同,建立劳动关系; 8、负责员工劳动合同的续签与变更; 9、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行; 10、协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜人事信息管理: 11、建立并维护人事信息系统,及时将信息录入更新至人事信息系统; 12、建立并维护档案管理系统,及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录; 13、负责各类人事信息报表的编制、分析、流转、呈报与发布人员异动管理: 14、办理员工转正、调动、晋升、离职手续,并组织相关面谈,撰写离职原因分析等报告; 15、负责人员异动在人事信息系统中的及时反映员工沟通与员工关系维护; 16、负责建立多途径的员工沟通机制; 17、受理员工投诉并负责调查核实和协调解决; 18、负责员工关怀活动及员工文娱活动,如:员工生日祝福等; 19、实施年度满意度调查,发放问卷,回收并统计分析调查结果。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业或管理类相关专业优先; 2、3年以上人力资源工作经验,1年以上员工关系工作经验,有EHR系统操作、档案管理及劳动争议处理经验者优先; 3、通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项法律、规章制度,具有档案管理、行政管理、心理学、法律相关知识; 4、熟练使用各种办公室软件,能熟练操作人力资源管理系统,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力; 5、具有优秀的沟通能力和谈判能力,人际敏感度高、应变能力强; 6、亲和力强,积极主动,有大局观,具有良好的敬业精神和主动学习精神从业资格; 7、接受过人力资源知识、劳资管理知识培训,有人力资源管理师职业资格证者优先。
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