与今日招聘企业随时沟通
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职位描述 岗位职责: 1.负责编制日常维护保养工作计划,并带领班组人员完成设备设施的日常操作、检查维修及养护的管理工作; 2.向工程经理汇报每周工作情况及存在问题,传达、执行上级领导指示; 3.培训管理制定下属技工培训等资料以及本专业年、月、周工作计划 4.对接所在项目外包维保公司 任职要求: 1.大专以上学历,35岁以下。 2.大型物业小区,星级酒店,高档写字楼,商业工程维修管理经验三年以上。 3.精通设施设备运行,维护以及管理。 4.精通变电所、空调、消防、水暖、弱电 5.责任心强,较好的沟通能力 工作地点:市内五区物业住宅项目就近分配
招投标经理
岗位职责:
1、负责公司招投标文件的起草、审核;
2、负责参与公司招投标工作,熟悉招投标的流程;
3、准备招投标工作的前期准备工作;
4、负责招投标文件的管理,归档等工作;
5、负责公司资质的年审工作。
任职资格:
1、有成功招投标的工作经验,有大型市政、水利水电、园林绿化工程投标经验优先;
2、工程造价等本科以上学历,须有职称证书;
3、同岗位五年以上工作经验;
4、语言表达能力强,有很好的保密意识;
5、为人正直诚恳,朴实的工作作风;
6、单休,周日休息。
薪资:6500-8500
职位福利:五险一金、绩效奖、餐补、交通补助,节日福利!
职责描述: 1.公司提供客户资源,前期通过电话沟通,或微信等方式,进行维护,最后进行签单即可,好上手,好操作。 2.执行公司的销售策略及政策,达成业绩平台。 3.与各部门配合,做好人员架构。 任职要求:1.有同行业经验者优先 2.有较强的学习能力和适应能力,具备较强的人际沟通及思维能力,思维敏捷。 3.热爱销售,善于挑战,追求个人职业发展和公司利益的双赢。 4.有团队管理经验者优先 薪资待遇:1.无责底薪3000-5000(具体可面谈) 团队提成 满勤 绩效 个人提成 年底福利 五险 2.每周双休,节假日正常休息,工作时间早8:30-晚5:30,中午休息1.5小时。
岗位职责:
1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完美人力资源管理制度;
2、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
3、负责统筹人力资源成本,协助建立人力资源管理体系,激励员工,提高其绩效,促进公司经营计划的实现和战略目标的达成;
4、有同行业单位KPI考核经验者优先;
5、完成总经理交办的其它各项工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源高级管理工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践积累,对各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、具备良好的口头和书面表达能力及计划、组织协调和沟通能力;
4、熟悉沈阳地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
职位福利:五险一金、双休、餐补、交通补助、节日福利、绩效奖金!
岗位职责:
1、全面负责工程部的日常管理工作。
2、负责工程和技术的组织、指导及管理工作。负责项目安全运行、维修保养等管理
工作。
任职要求:
1、40岁以下大专以上学历;熟知设备维修、物业工程管理专业知识。按国家
规定取得职业资格证书,具有初级以上职称。
2、有较为丰富的酒店或物业设备设施管理经验和综合专业知识及实践经验;
待遇:5000-6000,五险一金,周休两天,年假,员工食堂,员工活动。
工作地点:沈阳市就近分配31378362
职位福利:包吃、节日福利、员工旅游、定期体检、五险一金、绩效奖金、年底双薪、带薪年假
岗位职责:
1、负责提请各部门负责人召开办公会议并做好会前准备、会中记录和会后内容整理汇报工作;通知召开公司例会和临时性会议;传达公司会议精神并协调、督促各部门及时贯彻落实会议决定的各项工作;
2、负责资质、信函材料办理,负责资料收集、数据收集、处理分析、文书起草、公文制定、文件收发等工作。
3、组织、安排重要客人来访的接待工作;
4、宣传企业文化和公司理念;
5、负责快递接发工作;
6、负责公司固定资产管理等工作;
7、管理企业各种文件资料,负责档案整理入库(电子档);
8、负责各部门办公用品采购、发放工作;
9、负责办公空间环境的综合管理;
10、执行领导安排的其他工作;
任职要求:
1、专科及以上学历,专业不限;
2、熟悉行政工作处理流程、后勤管理、文书报表处理等;
3、工作思路清晰,逻辑思维能力强,能够解读政策文件,理解能力强。具备一定的文字撰写能力,较强的沟通、协调、执行能力;
4、有较强的语言表达能力、策划能力和统筹能力;
5、有前瞻意思、大局意识,有创新思维、勇于挑战、积极乐观、勤奋好学;
6、同岗位工作经验3年以上;
福利:
1. 五险一金,节日福利;
2. 大小周休息,法定假正常休息,不加班;
3. 免费提供午餐;
4. 定期团建;
工作时间:
早8:30,晚17:30,午休1.5小时
工作地点:
沈阳市和平区南京南街121-1号中电商务会馆1#楼2层
岗位职责:
1.负责公司与甲方的沟通;
2.负责项目队员的日常管理工作。
任职要求:、
1.45周岁以下(条件优秀者可适当放宽);
2.转业干部,有丰富的队伍管理经验;
3.熟练使用办公软件;
4.具有C1驾驶证,能够熟练驾驶车辆;
5.能接受封闭式的工作环境。
工作地址:沈阳
职位福利:五险、加班补助、节日福利、餐补、弹性工作
1、负责对施工图预算、招标文件编制、项目工程量计算进行审核;
2、合同文件的起草与管理,跟踪分析合同执行情况,审核相关条款;
3、结算管理,项目进度款申请,工程款支付申请与审核;
4、负责变更与签证事宜审核与留档;
5、独立完成投标组价,定期做成本分析。
任职资格:
1、大专以上学历建筑工程、造价、预算等相关专业优先;
2、3年以上相关工作经验;
3、熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程,了解相关规定和政策;
4、善于撰写招投标文件、合同及进行商务谈判;
5、工作严谨,善于沟通,具备良好的团队合作精神和职业操守;
6、卓越的执行能力,学习能力和独立工作能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、项目奖金、出差补贴
HRBP 负责品牌人员能力提升 人才招聘
工作职责: 1. 带领团队完成和超越销售指标; 2. 根据公司下达的业务指标,制定年度、季度、月度销售计划; 3. 负责对公司政策、制度、策略、活动的落实、执行与实施; 4. 制定市场营销计划,销售推广方案,以及宣传活动; 5. 定期整理和反馈市场信息,并制定合理化销售方案; 6. 负责所在区域业务人员培训,工作任务下达,过程管理,结果考核,提成整改措施,持续提成工作绩效; 任职要求: 1. 大专以上学历,有销售企业团餐经验; 2. 5年以上市场销售、商务拓展相关工作经验,3年以上管理经验; 3. 优秀的语言表达能力和沟通协作能力,富有亲和力与感染力,具备出色的演讲技巧和能力; 4. 较强的客户关系处理经验以及方案撰写、售前PPT制作技巧和能力,同时具备数据分析技巧和很强的Excel操作技巧; 5. 注重细节,具有计划性与条理性,适应在快速多变快的高压环境下工作; 6. 工作积极主动,富有激情,执行力强,具有强烈的目标达成意识; 7. 认同公司的价值理念,有较强的责任感; 8. 学习能力和协作能力强,思维活跃,接受新事物能力强,能在短时间内迅速了解行业特点,掌握销售资源,带领团队完成销售指标。
岗位职责: 1.主导策划线上、线下活动,负责拉新,用户增长,协调内外部资源进行项目的推进、社群的建立维护裂变传播; 2.核心用户的挖掘和互动,维系社群活跃度,与用户互动和保持联系,制造感兴趣的话题; 3.对内容进行筛选分层,使优质内容得到充分曝光,把合适的内容推荐感兴趣的用户; 4.负责管理培养微信账号,与微信客户建立良好的互动关系; 5.做好群內日常维护,保持社群活跃度并及时添加微信新客户,通过微信裂变活动、渠道推广、资源合作互推等方式,吸引目标用户; 职位要求: 1.大专及以上学历,思维活跃有责任心,能够快速融入环境; 2.良好的沟通能力,能够根据用户的需求,创造更好的交互内容,具有创造平 3.性格特质要求:逻辑思维、严于律己、拥抱变革 更多补充: 统筹社群运营管理,熟悉微信规则及社群应用工具,引流,转化,裂变拉新,分层管理用户会员转化平台代理粉丝
工作职责: 1、负责维护运营商关系,建立稳固的合作关系; 2、负责搜集和分析运营商及竞品市场信息,汇报给直属领导; 3、负责配合解决对运营商的相关需求。 4、领导安排的其他工作 无责底薪4000 加500~1000的奖金 五险一金 ,可提供免费住宿,家电齐全 ,公司提供一年一到两次国内外旅游 ,完整的晋升机制 要求 1、服装整洁,不要邋遢 2、性格开朗懂礼貌,有一定的抗压能力 3、积极阳光,有独立解决问题的能力
岗位职责:
1.负责健全公司合同管理体系,审核各类合同与法务文件,制定公司常用合同模板,并根据法律法规的调整审核公司文件的合法合规性与风险点,提出针对性建议;
2.参与公司重大经营决策法律论证与重大合同合约文件的起草,参与对外涉及企业权益的重要经济活动与重大经营决策的制定,并提供法律意见撰写法律文书;
3.做好项目评估和风控,对公司法律风险提出专业性意见,推进项目达到预期;
4.密切关注与公司业务相关的法律法规更新,及时制作相应分析与摘要;
5.代表公司联络公检法机关和律师事务所,与相关部门建立良好的社会关系;
6.与外部法律顾问协调合作(包括应诉、法律意见书、日常咨询等);
7.突发事件的应急处理和法律支持;
8.其他领导交办事宜。
任职要求:
1.40周岁以下,且具有大学专科及以上学历,两年以上律所工作经验,建筑类案件诉讼经验;
2.在公司法、合同法、劳务法等方面具备扎实的法律基础,且熟悉建筑施工行业相关的法律法规;
3.熟练运营word、excel、ppt等办公软件;
4.具备优秀的创新能力、逻辑思维能力、沟通能力、人际交往能力、决策能力与写作能力、诚实守信,品行良好;
5.能积极面对挑战及压力,工作积极主动,具备良好的团队合作精神,能够短期或者长期出差者。
职责描述: 1.研究当地消费金融市场,落实属地分期业务经营策略,协助制定属地消费分期业务推广策略,分解制定小组业务指标,带领团队开展属地消费金融业务,推广信用卡消费分期产品,达成分期业务指标。 2.业务指导与赋能,定期陪同员工外出展业,辅导员工展业技能提升;解答员工业务疑问,探索新型营销作业模式。 3.人员管理与培养,开展小组招聘及面试,完成小组人员招聘指标;对员工进行营销项目、风险知识、业务技能等业务的培训和指导。 4.负责总部或分中心分期项目落地、渠道资源的开发与引入,包括项目洽谈、立项、制定可行性方案,推动项目落地。 5.协助合规风控及消保品质管理。 6.完成上级交办的其他工作事项。 任职要求 1.具有消费金融行业岗位相关工作经验两年及以上,熟悉金融消费信贷商业模式。 2.对属地消费金融市场、客群、渠道、营销有深入研究及独自见解。 3.具备团队管理岗位相关工作经验,有消费金融渠道资源者优先。 4.本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业优先。
工作概述: -持续关注外部政策法规则和人力成本趋势,结合业务需求,设计提供政策、方案、流程、工具并持续追踪优化,确保满足合法合规和业务需求的前提下人力成本的优化。 工作内容: -通过与政府劳动社会保障部及外部咨询公司的良好沟通,及时获取政府及行业的未来规划,洞察未来薪酬福利发展趋势,结合业务需求及时主动应对 -主导市场薪资福利调研,及时掌握及洞察竞争对手薪酬福利的发展趋势,确保市场的薪酬福利在当地具竞争力并符合业务的发展需要; -建立并维护有效的薪资调研渠道,做好薪资调研团队的管理及培训,确保薪资调研数据的效度及品质; -结合业务需求和外部趋势,在公司指导原则下设计市场管理组、服务组的薪资架构,确保薪资架构的内部公平性、外部竞争力并符合业务发展的战略需要; -结合业务需求和市场状况,在公司指导原则下设计市场特需薪酬福利方案持续追踪方案的有效性并优化,确保吸引和保留人才 -根据公司绩效付薪原则,拟定绩效调薪方案,确保内部公平性并符合业务发展需要 -提供合理的办公室招募薪酬建议,确保办公室人员招募的对内公平性及对外竞争力 -负责年度AOP的制作(C
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