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工作职责
1、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;
2、负责招商销售工作和开发客户;完成每月下达的招商销售任务;
3、负责客户拜访及回访,做好客户问题的回答,并热情向其推荐合适的经营场地;
4、负责招商销售、记录客户档案、整理客户资料;
5、协助经理做好疑难客户的处理工作;
6、协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;
7、协助财务部完成客户的签约及收款;
8、完成招商销售工作,积累客户并建立客户档案。
任职资格
1、大专学历及以上;
2、1年以上招商管理经验,熟悉产业园区招商工作流程优先考虑,或者房地产、渠道、汽车保险行业销售经验;政府招商人员、产业链、实体企业以及行业协会人员;
3、能独立制定招商计划,拥有强大的执行力,能独立完成商户的谈判及沟通协调等工作;
4、优秀的商业市场敏锐性和洞察力,并具有良好的沟通能力及团队合作精神;
5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
6、具有一定的客户资源和客户关系者优先
工作职责: 1、建立并推行部门质量控制体系的相关标准与规范; 2、建立部门的工作流程及制度、操作规范,督促、检查制度的贯彻执行; 3、工业污水处理运行及维护的管理; 4、消防应急设施管理与维护; 5、全厂用水用电的管理与维护; 6、负责百级千级洁净车间设备管理; 7、负责现场支持和质量问题的解决、调节质量纠纷、组织对重大质量事故进行调查分析; 8、与生产部门及其他相关部门做好沟通协调工作,保证厂务设备的正常运行; 9、新增工程的图纸审核、施工管理、验收; 10、负责指导、管理、监督下属员工的工作品质; 11、负责分管部门员工的聘用、培训、考核及管理工作。 12、负责 EHS管理(安全、环保、职业健康)制定年度工作计划。 技能要求: 1、曾接受的教育水平达到大专或以上,电气一体化相关专业,工作能力优秀学历可以放宽。 2、熟悉相关的电气标准,并能够灵活运用; 3、熟悉部门的工作运作流程及日常维护; 4、熟悉现场管理的流程并能够推行; 5、熟练操作办公自动化; 6、熟悉厂务设备的运行与维护管理; 7、具备独立工作能力; 8、具备一定的阅读及理解能力,能够清楚明了的表达其思想; 9、具备解决困难的能力,能够冷静的分析问题,并有创造性的思维; 10、能准时完成工作,处事专注且细致; 11、能创造和维持团队合作的工作环境; 12、8年以上工作经验,5年以上厂务管理工作经验。
岗位职责:
1 负责对分厂设备维修;争取设备故障率为“0”
2 负责对设备人员维修培训(月度),提高设备人员技术水平
3 负责对分厂月度.、年度维修保养计划,设备管理制度制定
4 负责对机修人员保养计划的监控
5 负责设备月度、年度预算;争取达成分厂变动费用目标
6 其他临时性工作
任职要求:
1 本科及以上学历,有一定匹配工作经验者,可适当放宽学历。
培训要求:
2 受过机电一体化等方面的培训。
工作经验:
3 具有一年以上维修和管理相关工作经验。
技能技巧:
4 了解业务部门产销相关知识和流程;
5 掌握excel等办公软件的操作;
6 具备严密的逻辑推理能力、数据分析能力、解决问题能力、时间管理能力;
7 具有良好的沟通技巧,保密性强、原则性强、责任心强、抗压能力强、风险意识强。
环境认知:
9 具有环境保护意识;
10 具备一定健康安全认知条件及自我安全防护意识
职位描述: 1、负责房地产项目品牌、营销策划工作; 职位要求: 1.本科以上学历,有地产品牌策划经验或营销经验优先 2、策划及落地各类营销活动方案/新媒体传播管理/搭建多渠道获客体系/有创意有想法
职责描述: 1、负责园建工程现场签证和设计变更的测算工作; 2、负责施工项目的巡视检查,监督施工质量、施工进度以及施工安全问题,发现问题并及时妥善解决; 3、为园建工程提供技术支持和指导,解决施工过程中出现的技术问题; 4、负责管辖范围内园建项目竣工报告验收工作; 5、负责管辖项目施工结算和回款的协助工作。 任职要求: 1、工民建、风景园林等相关专业大专以上学历(本科以上学历者优先录取),具有3年以上工作经验; 2、熟悉使用CAD等施工图软件; 3、具备标杆房企园林施工项目经验者优先; 4、具备良好的职业道德、责任心强、管控意识强。
1、制定物资采购规范,督促并指导下属完成物资采购实施工作,部门员工日常管理;
2、协助供应商开发及管理,建立并管理合格供方档案,定期做好供应商综合评估工作并适时调整供方名录;
3、负责在授权范围内,采购计划制定、采购合同审批;合理管控物资出入库、对账、付款审查等工作;
4、加强对供应商的考核、评估、优化机制,与供应商建立良好战略合作关系;
5、内部相关部门的横向联系,协调好与相关部门间的工作沟通与衔接;
6、定期组织并开展,采购相关业务知识的学习与培训工作;
7、上级交办的其他事项。
岗位职责: 1、负责制定和执行公司的招聘策略,根据公司业务需求和组织发展计划,分析并确定人才需求,并制定相应的招聘计划; 2、负责招聘渠道的开拓和维护,与各类人才市场及招聘渠道建立合作关系,以确保人才获取的及时性和准确性; 3、负责岗位需求的分析和描述,编写并发布招聘信息,筛选简历并安排面试,为面试官提供候选人背景资料; 4、负责组织和协调各类招聘活动,包括校园招聘、社会招聘、根据业务需要进行特定岗位的招聘; 5、负责面试的安排和调度,与面试官进行沟通,并协助组织面试评估和记录面试结果; 6、跟踪候选人的招聘进程,与面试官和候选人保持有效的沟通,协助组织录用程序,并完成相关的入职手续; 7、负责建立和维护人才库,对候选人进行分类和归档,为公司的长期人才需求提供支持; 8、参与编制和分析招聘报表,对招聘渠道的效果进行评估和优化。 岗位要求: 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、三年及以上电子制造(摄像模组优先)行业招聘经验。 3、具备较强的数据分析和报表编制能力。 4、熟练运用Office办公软件,特别是Word、Excel、PPT等; 5、熟悉招聘相关流程和方法,熟悉各种招聘渠道的运作方式; 6、具备良好的沟通和协调能力,能够与各部门和候选人进行有效的沟通和协调; 7、具备较强的分析和问题解决能力,能够对候选人进行有效的筛选和评估; 8、具备一定的团队合作精神,能够与团队成员密切合作,共同完成招聘目标; 9、抗压能力突出,自我驱动力强,有责任心
职责描述: 1、负责研发分析方法资料的审核,负责技术质量档案的管理。 2、参与组织研发现场核查及各种资料的现场准备。 3、负责项目管理软件的维护,项目进度跟踪及项目材料编辑、管理。 4、负责政府申报材料编写,跟进项目执行、验收。 5、能够及时获悉政府的相关政策、法律法规,分析对公司发展的相关政策、计划和趋势走向等。 任职要求: 1、本科以上学历,1年以上相关工作经验。 2、熟悉文档的管理及流程,熟练操作办公自动化软件。 3、熟悉政府关于药品研发的相关政策。 4、细致、严谨、条理清晰、逻辑性强、工作认真负责。良好的沟通能力、具有团队精神。
任职要求: 1、产能评估,资源优化,持续改善生产效率,协助生产线解决问题; 2、制订标准工时,人员定额,作为厂区效率改善,成本评估之依据; 3、规划工厂布置,优化物流,增加空间利用率,优化流水线物流,合理安排流水线,发挥最大效能; 4、动作研究(MOD法),改善作业方式及线平衡,提升作业效率,减少材料报废; 5、标准化分析研究(操作分析,流程分析),确定标准化流程,提高管理效率; 6、制造成本分析,降低报废成本,制造成本。 技能要求: 1、曾接受的教育水平达到大专或以上; 2、掌握方法研究和作业测定的基本方法,熟悉IE七大手法及其他工艺改善手法; 3、至少具备三年以上相关行业工作; 4、熟悉使用画图软件,能独立规划车间、线体LAYOUT; 5、有较强沟通协调能力; 6、具备解决瓶颈的能力,能够冷静的分析问题,并有创造性的思维。
岗位职责: 参与供应商QC实验室审计 参与受托企业QC实验室审计, 负责产品检验批记录等文件的审核 任职要求: 本科以上学历,三年以上工作经验,熟悉QC分析方法学开发,有文件撰写经验优先
岗位职责:
1、申报产品获得批准文号
2、跟踪项目研发及申报进度,解决研究申报过程中遇到的问题
3、处理省市药监局,质监局,药检所等上级部门相关事务
4、完成领导交代的其他任务
任职资格:
1、本科以上学历,药学或相关专业
2、3年以上药品注册申报工作经验
3、熟悉药品法律法规及药品注册流程
4、有较强的沟通能力,能承受工作中的压力
5、有药物分析经验优先
1、制定物资采购规范,督促并指导下属完成物资采购实施工作,部门员工日常管理;
2、协助供应商开发及管理,建立并管理合格供方档案,定期做好供应商综合评估工作并适时调整供方名录;
3、负责在授权范围内,采购计划制定、采购合同审批;合理管控物资出入库、对账、付款审查等工作;
4、加强对供应商的考核、评估、优化机制,与供应商建立良好战略合作关系;
5、内部相关部门的横向联系,协调好与相关部门间的工作沟通与衔接;
6、定期组织并开展,采购相关业务知识的学习与培训工作;
7、上级交办的其他事项。
1、负责跟进落实各项常规活动的策划与执行,并与各部门做好协调;
2、 负责PR活动组织及异业活动洽谈并跟进现场执行,对推广活动进行跟踪、指导和监督,分析推广活动的成效;
3、负责对外宣传推广素材的整理,同时与其他关联公司保持沟通;
4、负责与总部市场部对接各类报表的提交及各项活动准备情况的反馈;
5、定期进行竞争对手市调,并进行分析及总结,提出应对策略及措施;
6、完成上级交办的其他事项。
任职资格:
1、营销、广告相关专业大学专科及以上学历;
2、二年以上策划推广工作经验,具备一定的文字功底和出色的创意、分析能力;
3、熟悉市场策划活动执行流程,有商业背景行业经历;
4、工作热情、主动、有责任感,能承受较强的工作压力。
1.规划部署:协助上层规划年度计划和目标,执行相关的政策和制度;2.招聘与流动:完成员工的招聘、录用、转正、薪资调整、离职等人事工作;3.薪酬福利:负责员工的工资材料核算,缴纳员工的各种社会保险等工作;4.培训:组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;5.员工关系:与员工进行积极沟通,了解员工工作、生活情况;6.行政事务:负责行政相关事宜。 职能类别:人事主管 关键字:招聘培训考勤行政
岗位要求:
1、大专学历及以上,年龄30岁以下,男女不限。
2、三年以上培训机构销售主管工作经验。
3、个人业绩能力过硬,具备良好的团队管理经验。
晋升培养方向:中心校长
岗位指责:
1‘、带领顾问团队完成校区招生目标。
2、在完善顾问团队前提下,逐步转向校区整体运营管理。3.五险一金!有保障!年假、国家节假日
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