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【岗位职责】 1.会议管理:组织统筹高管月度会议、董事会议、专题会议; 2.公文管理:搭建公文管理制度,制定行政管理制度及工作流程规范,统筹集团各类公文的拟定、发布及执行; 3.资产管理:建立并完善公司固定资产管理体系统,筹集团各类资产的采购、盘点、登记、入库等工作,提高资产利用率; 4.活动统筹与接待:统筹各类重要来宾接待活动、集团年度团建、年度总结、节日活动以及各专题活动。 5.行政后勤管理:制定行政部门工作计划,组织实施并监督日常办公室行政管理相关工作,确保为公司各部门提供及时有效的后勤保障服务。 【任职资格】 1.本科及以上学历,行政管理相关专业优先; 2.5年以上行政部负责人工作经验,有良好的沟通协调能力,组织能力,执行能力; 3.有良好的品德修养、高度责任心和团队协作精神,有较强的学习能力; 4.具有一定的亲和力,执行力强,做事条理清晰。
*办公地点:深汕特别合作区鹅埠镇*
职位名称:行政总监
职位概述:
行政总监负责公司行政和运营管理的全面工作,包括制定公司综合管理工作目标、计划,组织协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作。
岗位职责:
协助参与公司经营战略策划制定,完成公司行政管理规划,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作。
制定公司综合管理工作目标、计划,并组织实施,做到计划明确,方法灵活。
拟定公司行政方面的各项规章制度,督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定,做到依章办事,有章可循,规划公司的各项行政运营管理。
根据公司经营管理工作情况,按公司领导的要求,负责组织起草综合性业务规划,周工作汇总,月度工作总结和简报,季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿。
筹备董事会、总经理办公会议的召开,组织编写会议纪要和决议,并检查各业务部门贯彻执行情况。
拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制。
负责其他公司领导安排的一系列工作。
任职资格:
*有体制内经验优先*
本科及以上学历,行政管理、企业管理等相关专业优先。
5年以上行政管理经验,3年以上同等职位工作经验。
熟悉公司行政管理、运营管理等方面的知识及技能。
具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力。
具备较强的决策能力和执行能力。
具备良好的团队合作精神和职业道德素养。
能够承受一定的工作压力。
能够适应公司发展的需要不断学习和提升自己的专业能力。
1、负责建立顺畅的公司行政管理体系,组织编制、优化部门内部制度与流程,并负责监督贯彻执行。
2、负责控制行政办公经费的支出,固定资产采购及管理,公司内办公环境、办公设施维护。
3、负责公司消防、交通、安全保卫、食堂、公司环境管理工作。
4、负责公司接待及各项大型活动的总体规划与管理。
5、负责公司车辆管理等后勤保障工作。
6、负责会议管理、督办、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作。
7、负责协调内部、办事处、部门及相关机构的外部联络工作。
8、完成直接主管交代的临时性任务。
岗位职责:
负责医疗产业集团及其下属单位所有人力资源相关的管理与运营工作(人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬绩效、员工福利),做好企业人才选、用、育、留全流程体系的建设与持续完善工作,具体包含但不限于如下事项:
1、负责梳理优化现有人才队伍、调整适配核心岗位,提高现有组织的基础效能;
2、根据企业发展战略,制定人才梯队规划与人才培养计划并主导执行;
3、负责薪酬绩效考核方案、激励机制的贯彻执行、持续宣贯和优化完善;
4、带领团队梳理各岗位人才的精准画像、梳理招聘渠道以及面试流程,完成招聘任务,并逐步建立企业人才库;
5、负责统筹搭建内部培训体系,并实行监督实施,保障必要性专业技能培训以及普及性培训顺利开展,建立学习型、成长型的组织氛围,落地企业文化建设工作;
6、负责制定员工福利制度并主导执行,保障员工与企业关系的融洽度,避免企业的劳资风险。
任职要求:
1、本科及以上学历,35-45岁之间;
2、10年以上人力资源从业经验,5年以上本岗位工作经验;
3、须有医疗行业经验和人力资源各模块方案规划和执行成果。
岗位职责: 1.协助上级统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力发展规划; 2.定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,为公司重大决策提供人力资源支持并组织实施; 3.依据公司业务发展的需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制、组织及实施有效的人才招聘策略、培训计划等,提升员工专业能力及公司核心竞争力; 4.负责建立并维护人力资源制度和流程,推动公司理念及企业文化,增强公司团队凝聚力,提升员工工作积极性和工作效率; 5.提升管理干部的管理能力,关注关键人才融入与培养,驱动组织从优秀到卓越; 6.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案。 7.做好外联、保安、保洁、食堂、消防等相关行政管理工作。 任职要求: 1.大专及以上学历,10年以上人力资源、行政管理经验,有研发、生产、销售、服务一体的综合型集团型企业从业经验; 2.对人力资源各个职能模块均有较深的认识,能够指导各个职能模块的工作,具备优秀的问题诊断及分析能力等; 3.熟悉现代化企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理事务有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验; 4.具备很强的目标感及组织能力,较强的计划性及实施执行能力,有很强的激励、沟通、协调、团队领导力,责任心等;
岗位职责:
1.熟悉人力资源6个模板,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;
2.负责协助总经理建议组织文化,形成具有竞争力的文化氛围 管理日常行政事务工作;
3.统筹安排公司所有活动 ;
4.负责公司整体企业文化建设 ;
5.负责公司的绩效考核体系建立与执行 ;
6.协助总经理建立,健全公司统一,高效的组织机构和管理运作体系。
岗位要求:
1.本科学历(必备),人力资源相关专业毕业;
2.具备5年以上中大型企业同岗位工作经验;
3.擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、年度结效考评体系;
4.至少5年及以上人力资源管理相关工作经历;
5.参与过上市公司整合和流程成功上市的或在上市企业同岗位工作经验优先,或同行业经验的优先,比如国内外芯片设计公司、国内外芯片代理商、国内大型方案公司等;
6.精通人力资源管理六大模块中至少2个模块,熟悉企业管理知识;对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力;
7.熟悉国家人事相关法律法规,处理好劳动关系;
8.具有较强的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力;
9.具备政府部门资源。
岗位职责
1、统筹管理公司人事行政部门工作,对人事行政工作对结果输出负责;
2、根据公司的实际情况和经营发展目标制定、实施公司的人力资源计划;
3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制,能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率,能激发员工的积极性和创造性;
4、协助更新、优化公司的薪酬、绩效考核管理制度,并推动实施。
5、编制公司人力成本预算并监控执行,组织实施薪酬市场调研,定期进行对内对外薪酬数据分析,不断优化公司的人力成本。
任职要求:
1、本科及以上学历,文笔功底好,熟练使用办公软件系统;
2、能够指导各个职能模块的工作;
3、擅长薪酬绩效方案设计,并能有效激发员工工作潜能;
4、3年以上大、中型企业人事经理岗位工作经验,具有PCB行业或相关大型制造业同岗位经验者优先。
主要岗位职责: 1、全面负责综合部的日常管理工作,督导部门人员完成本部职责范围内各项工作任务; 2、全面负责公司人力资源及行政管理方面的各项工作,建立并完善人力资源管理体系、行政管理体系;制定完善的人事行政部门综合管理制度; 3、根据公司发展战略,全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 4、根据公司经营和管理模式,指导各中心部门开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织机构设计提出改进方案; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,排除员工劳动关系风险; 7、负责公司的整体企业文化建设; 8、负责各项大型活动、会务管理、来访接待、员工活动的规划管理与落地执行; 9、全面负责公司行政、后勤的管理与服务工作,对公司各项行政办公费用进行管理与控制; 10、负责公司的安全、保卫工作,并参与公司重大事件紧急处置和善后处理工作; 11、完成上级领导交办的其他工作任务。 主要岗位要求: 1、全日制本科及以上学历;人力资源、行政管理、企业管理等相关专业; 2、10年以上人力资源、行政管理经验,5年以上相同岗位工作经验; 3、精通人力资源管理知识,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;熟悉法律法规、心理学、公共关系管理、行政管理等知识; 4、了解财务管理、安全生产管理、商务礼仪知识; 5、具有良好的人力资源管理能力、行政管理能力、用人识人能力和企业文化建设能力; 6、具备良好的团队领导能力、系统思考能力、组织协调能力、沟通能力和决策能力; 7、具有较强的坚韧性、全局观念及风险防范意识;成就导向、诚信正直
岗位职责:
负责拨款作业相关文件之查核、相关操作系统维护及事后追踪工作,以达到公司拨款文件质量及文审作业效率的。
1.拨款作业相关文件之前期作业与审核。
2.审查核准文件及起租数据文件之建立与维护。
3.后续待办事项之追踪与跟催。
4.批覆书与债权文件之管理与调阅。
5.其它上级交办事项。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,专业不限,法学、商学优先;
2、能熟练使用office办公软件及自动化设备,具备良好的文字功底;
3、工作细致、认真,待人热情耐心,有责任心及良好敬业精神,较强的沟通协调能力以及语言表达能力。
岗位职责: 1、参与制定并完善公司招聘、培训、激励机制(目标管理、绩效管理、薪酬体系、晋级晋升)、保险和福利、劳动关系、人事管理等规章制度、实施细则及工作程序并监督实施。 2、参与公司组织架构、岗位说明书的设计、调整工作。 3、参与建立在行业内最有竞争力的激励机制体系,并在实施中不断修订和完善。 4、负责公司中层及以下人员的招聘、人员配置和调配工作,离职面谈及离职审核。 5、负责组织建立招聘渠道,并不断优化。 6、拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况。 7、负责公司所有人员工资的审核,合理控制人力用工成本。 8、负责组织对基层管理(职员)及以上人员进行素质测评和结合培训部进行提升培训。 9、配合实施企业文化建设。 10、负责建立公司内部的沟通机制,掌握员工满意度及思想动态。 11、受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决,协调处理公司员工劳动关系。 12、负责组织对运营各区域人员招聘工作执行情况的指导、监督和检查。 13、负责组织公司各中心、各门店的人力资源管理制度、流程及标准的执行情况监督、检查,发现问题及时纠正。 14、每月组织制定月度工作目标与计划,督促下属完成职责范围内的各项工作。 15、每周召开部门会议和审阅核心团队成员的周汇报,检视下属上周工作完成情况,审定本周工作计划,就遇到的问题给予支持,确保本周目标达成和月进度正常进行。 16、每月做好下属人员考核工作并进行绩效面谈,辅导下属进行工作改进。提升下属的管理能力。 任职资格: 1、专科以上学历,管理类相关专业 。 2、1年以上本行业或相近行业人力资源管理工作经验。 3、具有很强的沟通、协调和推进能力,积极乐观,善于与各类性格的人交往,待人公平。对人力资源规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、福利待遇、职业生涯等具有丰富的实践经验;熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等政策。 4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。 工作时间:周一至周五 上午9:00至下午6:00
岗位职责: 1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,完成企业财务计划; 2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,协助总经理制定公司战略,并主持公司财务战略规划的制定; 3、制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算; 4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算; 5、筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资金流向; 6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制; 7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益; 8、参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据; 9、审核财务报表,提交财务管理工作报告。 任职资格: 1、会计或金融专业本科以上学历,有注册会计师资格者优先; 2、5年以上财务管理工作经验,或3年以上相近管理职位经验; 3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规; 4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件; 5、出色的财务分析、融资和资金管理能力; 6、良好的组织、协调能力,良好的表达能力和团队合作精神。 7、精通韩语,朝鲜族或有韩国留学经验者优先。
大专或同等学历,男女不限,35岁以下,五年以上人事及行政经验, 精通ISO9000,爱岗敬业,有较强之组织沟通协调能力,具较强之团队精神,电脑操作熟练,对人事及行政管理有足够的认识,有户外灯具及ERP经验者优先。
岗位职责: 1、负责公司行政工作的整体顺利开展; 2、负责监控各部门的运作与管理,确保完成公司的各项工作指标; 3、主持编制及组织推动公司各项管理规章、制度的建设和完善; 4、主持编制公司管理策略、公司年度工作管理计划; 5、参加总经理办公会会议,积极推动总经办决议的落实; 任职资格: 1、大专以上学历,文秘、企业管理等相关专业,具有房地产行业5年以上相关工作经验,3年以上办公室工作和管理经验,2年以上同岗位经验; 2、具有出色的组织协调能力,分析判断能力,逻辑思维能力,观察能力,应变能力和较强的执行力及领导管理能力。 3、丰富的行政管理专业知识,敏锐的逻辑思维及判断力; 4、良好的公关能力以及应对行政突发事件的能力; 5、领导和协调重大内外部关系的能力。
岗位职责: 1、分析市场需求,发掘新业务切入点,策划与之适应的业务运作与管理模式,满足业务快速增长的需要; 2、现有业务的梳理 3、策划与组织各种具体的市场活动,合理协调好各部分工作的分工与合作; 4、独立完成项目策划方案、项目推广方案; 5、了解、分析、反馈市场竞争情况,协调、处理所负责项目的突发事件; 任职资格: 1、市场营销、管理类、计算机等相关专业本科及以上学历; 2、熟悉医疗行业,三年以上市场策划经理工作经验,有成功推广经验者优先; 3、较强的市场洞察力和预知能力,工作细致、严谨,善于言表,具备较强的亲合力。有团队精神,进取心强和耐心,服从公司统一管理; 4、乐观向上的职业态度,优秀的沟通、协调能力,有一定的组织实施经验,监督、指导、落实促销活动的执行; 5、工作认真负责、踏实勤奋,能够承担较大工作压力,擅长从事有挑战性的工作。
岗位职责: 1.负责公司人力资源与行政工作的统筹管理; 2.组织集团总部人力、行政各项管理制度在公司的实施,并根据实际情况做好制度的完善细化; 3.负责公司招聘、绩效考核、薪酬及员工关系管理等工作; 4.负责重要会议、大型活动的筹划组织; 5.负责企业文化及团队建设。 任职资格: 1.人力资源、行政管理等相关专业全日制本科以上学历,MBA优先; 2.6年以上人力资源及行政管理经验,3年以上同岗位工作经验; 3.熟悉国家及本市劳动政策与相关法律法规,能够有效地为企业规避各类用人风险; 4.为人正直,富于亲和力,具有良好的道德品质及职业操守。 5.具有深圳劳动保障、社保中心相关资源者优先.。 福利待遇: 1、广阔的发展空间; 2、完善的社会保险(五险一金); 3、业内最具竞争力的薪酬待遇及丰厚的年终绩效奖; 4、定期或不定期的团队活动; 5、形式多样的学习和培训机会; 6、车辆补贴,节日关怀。
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