与今日招聘企业随时沟通
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工作职责: 1、有多项目、团队管理经验,能处理客户投诉经验,协调相关投诉处理过程中各部门的关系。 2、参与客户投诉相关的政府沟通,参与 客户投诉引起的法律诉讼、仲裁。 3、处理客户换、退房及赔偿事宜。 4、负责组织交付前查验、集中交付工作,并实现交付目标。 5、领导交办其他事项。 任职要求: 1、全日制大专以上学历,8年以上工作经验。 1、熟悉房地产行业法律法规,具备房地产、管理、心理、人事知识。 2、具备较强的人际沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力。
1.岗位任职条件 (1)全日制本科及以上学历,工程造价、概预算、建筑工程等工程类相关专业毕业,具有中级或以上职称,有注册造价工程师证优先。 (2)具有5年及以上房建项目成本管理相关经验,沟通、协调、表达、组织能力强,熟悉Autocad软件、广联达等造价软件,熟悉美/欧标房建材料和设备,有海外房建项目成本组价经验。 (3)有海外工作经验者优先,有别墅成本管理经验者优先。 (4)英语四级或以上,英文阅读、书写熟练,能用英语进行现场沟通。 (5)工作地点:沙特阿拉伯 2.岗位职责 (1)负责房建项目审核劳务班组结算以及专业分包结算; (2)负责房建项目合同管理,编制招标文件,参与招标采购、合同谈判; (3)负责房建项目工程款支付审核、预结算、变更、签证的审核和管理; (4)完成上级交办的其他任务。
岗位职责: 1.负责区域物料仓库的日常运营管理,监督仓库服务方完整、合规履行服务中合同约定职责 2.负责区域物料仓库服务方的服务考评、执行考核结果、推动服务方的服务质量改善 3.协助制定或根据业务变化及时修订作业流程或提出修订建议并协助协调信息技术团队将新流程、新标准落实到作业现场 4.执行监督货物文件及货物交付 5.协助仓库现场处理各种交付异常并及时向相关方反馈处理意见 职位要求: 1.高中以上学历 2,至少1年或以上的仓库操作主管或客户服务主管及以上管理职位工作经验 3,较好的表达和沟通能力 4,思维敏捷、动手能力强 补充说明: 1.每月工资按时到账,按要求完成工作内容另发当月奖金 2.每月有用餐补贴 3.全年13薪,发年终奖 4.休年假 5.办公环境良好
一、招聘人数:3人二、主要职责:1.自主开发新客户和项目,提交有效的商机线索2.在项目运作上有效影响客户关键决策人,获得项目投标权作为主要工作成果;3.独立跟进内部战略级大客户和重点项目,包括客户拜访、挖掘需求以及方案对接工作;4.进行商务谈判和跟进合同签约:5.协同项目回款;三、任职资格:1.大专以上学历,市场营销/市场管理/营销类专业优先考虑;2.近两段工作经历每一段不少于1年,连续3年从事TOB市场销售工作;过往所在公司平台至少千万级以上营收/年;3具备敏锐的市场分析能力及优秀的商务谈判能力,熟悉弱电行业市场者优先考虑;4.有独立运作过项目的完整案例经验;熟悉市场拓展流程及关键点,熟悉获客的渠道和方式5,具备建筑智能化、物联网解决方案等相关技术知识基础:6.具有一定大总包、政府、商企、房地产开发商等类型客户资源;7.具有智慧城市业务相关资源优先考虑。 年龄要求:20-35岁 职能类别:业务拓展主管/经理 关键字:客户经理
中国燃气诚聘人资主管
岗位职责:
从零到一搭建团队:
1、结合当地薪酬情况及事业部薪酬体系,对芜湖呼叫中心整体薪酬体系及薪酬架构的设计;各项制度的拟定;
2、根据业务需求进度进行招聘配置,完成招聘任务;
3、企业级培训的计划及执行,培训计划的制定及培训记录的完善保存;
4、绩效考核的启动及推进;
5、考勤监管,薪资核算,个税申请;五险一金的缴纳;
6、员工福利的申请及发放,员工关怀展开;
7、员工关系维护及异常处理;
8、劳动合同签订,员工入、转、调、离手续办理,员工档案管理;
9、人力资源其它相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、财务管理、工商管理相关专业优先;
2、3年以上人力资源管理相关工作经验;
3、熟悉芜湖当地劳动密集性企业人力资源市场。
职责描述: 1.负责属地消费分期业务的推广销售。 2.开展属地分期产品营销活动,达成个人业务指标。 3.负责所辖小组团队管理,推动达成小组内各项业务指标。 4.负责所辖小组的人员管理,包括培训、消保品质等全面指导和管理所管辖小组,确保作业合规运营。 5.上级主管交办的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业优先。 2.有3 年以上工作经验,熟悉金融消费信贷商业模式,从事银行个人消费贷款、信用卡等金融产品渠道管理相关工作经验2年以上。 3.具有一定金融消费信贷分期客户或者渠道资源,较强的渠道开拓及经营管理能力。
大专及以上学历,受过客户服务、沟通技巧等相关知识培训,熟知物业管理相关知识及物业法律法规。较好的客户服务意识,擅长与客户沟通,处理客户投诉经验丰富。较强的责任心及执行力,心理承受能力、亲和力强。良好的组织协调能力。对工作有激情,善于创新,有良好的工作计划性和预见性。具有住宅小区客户服务工作经验2年以上或同等职位工作经验2年以上。具有注册物业管理师或经理上岗证优先。
薪酬:包住,购买五险一金,享受带薪年假。任命后第一年综合年收入8万至12万元左右(后期根据个人工作能力而定)
以上岗位一经录用,公司将提供广阔的管理发展平台和专业技能发展平台。
公司将定期开展专业技能、管理技巧等课程培训。定期组织优秀管理者外出学习交流。
1、仓储,物流/管理等相关专业;从事过五金类仓库管理者优先
2、熟悉仓储中心、物流中心或大中型公司仓储部门运营主管职位的工作;
3、熟悉仓库管理流程以及各类相关指标和报表;
4、具备一定的英语读写能力;
5、熟练使用仓库管理信息系统和办公管理软件;
6、熟悉仓库运行的各个环节(订单处理、出货、盘点验收、车辆调度、现场管理等日常工作)。
职责描述:1、根据客户要货计划和FIS单,有序的组织、合理安排生产,确保生产稳定性,准确制定课内的具体计划,并有效落实到各班组,在掌握生产进度的前提下,保证生产任务高效完成;若不能满足客户需求时,***时间回馈上级领导并且与计划部门沟通及时处理; 2、落实标准化生产,负责制定装配工艺规范,主持修订并严格审核作业指导书,做好标准化生产的监督和考核工作; 3、严格执行现场5s管理,负责制定现场5s标准,对现场5s工作进行监督和考核;认真落实生产现场安全防火工作,监督各班组安全防火工作的执行情况,配合安全管理部门,消除隐患,有效防止安全事故的发生,预防为主,杜绝“三违”现象; 4、设计并请购装配使用的设备工装,严格要求各班组按规定使用工装设备; 全面掌握生产现场的人、机、料、法、环等涉及生产的信息,并定时向上级汇报;严格控制产品质量,关注售后反馈的问题,监督各组整改情况,以问题为导向,持续提升产品合格率,灌输员工质量意识、自检意识,指导员工提高生产产品质量,把好质量关,掌握每天的生产质量情况,定期召开生产质量会议;针对产生的质量问题,积极协同相关部门一同分析,找出问题的根本原因,及时制定解决措施并落实到现场,在源头上控制解决质量问题的产生; 5、做好部门间的沟通工作,负责组织员工做好与其他部门的搭接与配合工作; 关注员工生产节拍,规划生产线布局,合理安排员工的工作,按权限批准员工加班和各种假期; 6、负责课内人员管理、教育、培训,并配合人力资源部门进行考核、奖惩工作,关心部门内部员工的工作、生活,调动员工的工作积极性,创造融洽的工作氛围,提升部门工作效率,定时听取员工的意见、建议,组织部门内部人员进行工作或环境改善; 7、遵守公司安全管理规定,贯彻落实环保、职业健康及安全相关法律法规; 任职要求:1、本科及以上学历,机械等专业,5年以上相关工作经验;2、熟悉装配工艺流程、生产管理知识及精益生产知识等。 职能类别:汽车装配工艺工程师
机加数控副主管 招聘岗位要求:
1、至少3年以上五金机械加工(机加工)车间全面生产管理实操经验(50人左右);熟悉机械零件加工工艺及加工日常设备;
2、负责组织车间人、机、料、法、环,根据生产计划分解/安排车间生产计划,确保生产任务顺利完成;
3、负责车间质量、5S、安全、环境等方面的管理;
4、负责车间设备、刀具、工装、夹具等日常维护和管理, 有一定的品质及现场管理能力;
5、在保证质量和交付的前提下,努力降低生产成本,确保人员、设备、原材料合理利用,提高生产效率和产出;
6、协助技术主管做好车间员工技能培训、技术考核、绩效评估等工作;
7、良好的沟通能力和协调管理能力,有很强的抗压性;
8、定期对生产工艺进行合理优化和改进提出建议。
职责描述: 1、制定及完成小组既定业务指标。 2、营销小组业务指导与赋能,包括定期陪同员工外出展业、探索新型营销作业模式等。 3、营销小组人员管理与培养,包括招聘、人员培训等。 4、负责项目管理及跟踪,包括不限于团办企业、战略高端客户或客群的获取,以及场景类、数据库营销资源、战略合作商户等项目资源的开发与引入。 5、渠道管理,包括不限于分支行渠道协同、属地各大型合作企业营销渠道(以下简称合作渠道)的挖掘、开发与维护等。 营销小组合规风控及消保品质管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,金融、经济、管理类相关专业优先。 2、具有两年以上金融行业工作经验。 3、掌握电脑操作基本知识,熟练使用常用办公软件。持有银行、保险、证券类从业人员资格证或相关专业技术等级证书者优先。 4、深刻理解合规经营、结果交付的团队作业性质,能承担较大的工作压力。 5、具备一定的管理能力,良好的风险控制意识和客户服务意识。
【工作内容】
1、负责案场接待以及销售工作:根据公司下达的销售指标,按时达成销售业绩
2、客户关系维护工作:做好新老用户的维护与沟通,维护公司良好的品牌形象
3、签约回款工作:完成销售合同的谈判、签订、收款、按揭辅助、回款辅助等相关工作,按时达成公司下达的签约指标和回款指标。
【薪资待遇】
无责底薪 业内最高佣金 45%佣金提成 团队分成 社保
【任职要求】
1、有房地产销售或销售相关经验者优先考虑
2、有较强的语言表达能力、思路敏捷、工作主动
3、掌握客户需求,提供相关房产投资计划;为客户提供市场行情,及分析未来趋势
职位介绍岗位职责 :
• 熟练操作加工中心及周边设备,熟悉设备构造及功能
• 熟悉机加工艺并配合工艺团队调试生产工艺参数
• 熟练夹具调整和安装连接工作
• 掌握班组岗位技能,
• 检查督导操作员工作业,安全作业检查
• 操作员工异常报告的第一时间处理
• 现场不能处理的异常,准确描述异常报告经理
• 现场5S维护和持续改善,现场跑冒滴漏的及时处理和报告,识别浪费并改善
• 合理控制本班组用原辅材料成本,降低能源和物资的消耗
• 负责班组的日常组织管理和班组成员的绩效考核
• 完成机加生产经理安排的其他临时工作
岗位要求:
• 中专/技校或以上学历,理工类专业优先
• 具有至少5年的机加工作经验,3年加工中心生产管理经验优先。
• 团队管理能力,工作主动性强,有很强的实现目标驱动力、责任和信心
• 具有良好的沟通技巧、团队合作意识和学习能力,高度的责任心和敬业精神及独立解决问题的能力
职位福利:绩效奖金、带薪年假、通讯补助、餐补、包住、弹性工作、节日福利、五险一金
中国燃气诚聘人资主管
岗位职责:
从零到一搭建团队:
1、结合当地薪酬情况及事业部薪酬体系,对芜湖呼叫中心整体薪酬体系及薪酬架构的设计;各项制度的拟定;
2、根据业务需求进度进行招聘配置,完成招聘任务;
3、企业级培训的计划及执行,培训计划的制定及培训记录的完善保存;
4、绩效考核的启动及推进;
5、考勤监管,薪资核算,个税申请;五险一金的缴纳;
6、员工福利的申请及发放,员工关怀展开;
7、员工关系维护及异常处理;
8、劳动合同签订,员工入、转、调、离手续办理,员工档案管理;
9、人力资源其它相关工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、财务管理、工商管理相关专业优先;
2、3年以上人力资源管理相关工作经验;
3、熟悉芜湖当地劳动密集性企业人力资源市场。
1、根据公司发展战略规划,规范各职能部门的运作流程,建立相关体系文件,确保体系运行符合法律法规等相关要求;2、根据各个部门的工作要求,指导各个部门完成体系文件的编写工作;3、按照文件的管理要求,对所有的文件进行分发,存档,变更,销毁管理;4、协助体系工程师推行公司的体系运作工作,按要求完成体系工作的执行,监督公司各个部门的体系运作的健康性;5、根据公司与第三方的合作要求,完成第三方辅导要求,监督执行到位6,协助体系工程师对公司的体系运行进行外审体考,并确保公司的体系运作取得认证;7、根据第三方的评审意见,组织责任部门进行整改措施,并对进度进行定期的跟进;8、协助体系工程师完成内部和外部评审报告的总结工作,并将结果汇报给上级;岗位要求:1、大专以上学历,理工等相关专业优先;2、1年以上体系管理/5S管理经验,2年以上相关行业工作经验;3、接受过ISO9001,ISO13485或GMP,CE、FDA, 通过内审员资格认证,并获得相关证书;4、良好的精益生产方面的专业知识,对生产运作,现场改善工作熟悉,5、良好的英文口头表达能力、文件书写能力,沟通能力,执行能力。 年龄要求:22-40岁 职能类别:医疗器械注册 关键字:体系主管
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