与今日招聘企业随时沟通
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1、职位描述
1).负责建筑方案设计、初步设计以及详细施工图设计;
2).对国家及地方相关法律法规(主要是专业规范)熟悉并熟练运用;
3).能够熟练运用本专业相关设计软件,基本功扎实,有自主设计能力;
4).具有较强的方案构思、深化设计的能力,能够准确理解与把握项目及业主需求,善于沟通;
5).配合其他专业完成相应的技术工作,有较强的责任心与团队协作精神。
任职资格:(请认真看,不符合标准勿沟通,谢谢) 1、985/211统招本科,硕士学历优先考虑,28岁以下; 2、具有人资、采购等任一领域优先考虑; 3、文笔功底好,熟练使用WORD\EXCEL\PPT办公软件,审美能力强; 4、会用手机拍摄剪辑,及简单的视频剪辑; 5、整理归纳能力、抓重点能力、执行力、逻辑思维能力、数据处理能力强; 6、普通话标准,能够做一些公司基本情况介绍; 7、待人接物得体,能协助做接待。 岗位职责: 本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业优先; 应届毕业生或者有1-2年相关工作经验; 优秀的沟通和组织能力; 对这个职位有真正的热情和学习兴趣。 作息时间:周末双休 福利:五险一金、生日福利、节日礼品、员工旅游、定期体检、团队聚餐 请仔细阅读以上信息,做好自我评估,高效沟通,公司不提倡加班,但要求效率,办事利索!
岗位职责:1、负责网络招聘项目组工作的开展;2、组建网络招聘项目团队,对网络招聘专员进行培训与激励,保持团队工作激情与效率;3、负责网络招聘项目开展情况进行统计分析,并组织网络招聘团队进行招聘工作的优化;4、组织团队成员做好招聘技能的提升和培训,完成公司下达的招聘指标;任职要求:1、人力资源、市场营销,管理或相关专业大专以上学历,2年以上企业招聘工作经验;2、有亲和力,沟通协调能力强,执行力强,有团队协作精神;3、具备团队协调能力,人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;4、具备一定的创新精神,有一定的分析问题与解决问题的能力;5、熟悉各招聘平台,有招聘资源、人力行业工作经验和带团队经验者优先考虑。 职能类别:招聘经理/主管
岗位职责:
1、负责公司网站的日常维护、产品上传、页面优化
2、负责推广竞价及数据分析,根据分析结果调整竞价推广;
3、独立分析广告投放数据,评估、分析投放关键词,提供关键词策略,总结投放问题,拟定解决策略;
4、对公司网站以及竞争对手网站进行监控流量和数据分析,并根据分析结果及时出处理方案和应对措施;
岗位要求:
1、3-5年以上相关工作经验
2、有较强的市场感知能力,敏锐的把握市场动态方向;
3、熟练掌握网络销售模式,了解网站运营流程;
4、对产品和数据运营敏感,思维清晰而有条理;
5、熟悉网店店铺装修、页面策划、文案等工作,懂网店、页面优化;
职位福利:全勤奖、包吃、包住、五险一金
中国人寿保险股份有限公司简介
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。1949年10月,中央政府批准组建了国内首家保险公司,2003年12月,中国人寿在香港和纽约上市。2007年1月在上海上市,自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。2016年转型升级,以233亿元成功收购广发银行,完成综合金融体系布局。
招聘方向:专业不限(金融专业优先)
会计 、保险学、金融学、经济学、教育类、自动化类、计算机类 、英语类、管理类 、人力资源类等,共计20名。
2、招聘岗位
财务规划师
借力中国人寿的品牌实力(央企背景、雄厚财力、品牌实力、庞大客户群)和广发银行的渠道优势,为中高端家庭和企业提供“一站式”专业的综合金融财务规划服务。包括资产管理、企业年金、财富管理、投资控股等保险业务,和信用卡、银行理财、信贷、按揭、托管、私人银行等业务。
福利待遇:
1.底薪 佣金 绩效 方案补贴 月薪6K–9K 综合年薪15w左右。
2.享受央企统筹医疗和养老保障福利
3.每三个月有一次晋升机会,月度团建活动,季度国内外旅游,5天年假
5.入司满一年可申请30万无息贷款,作为购房购车基金
6.优秀员工可公司安排出国进修的机会
7.中国人寿广发银行双福利双事业部
职位福利:绩效奖金、全勤奖、补充医疗保险、养老补充、员工旅游、每年多次调薪、定期团建
岗位要求:
1、年龄:20—30周岁;
2、综合素质良好,具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力;
3、各行业精英、市场营销管理人才、优秀高校毕业生或有创业经历者优先考虑。
岗位职责:
1、借力中国人寿的品牌实力(央企背景、雄厚财力、品牌实力、庞大客户群)和广发银行的渠道优势,为中高端家庭和企业提供“一站式”专业的综合金融财务规划服务。包括寿险、财险、资产管理、企业年金、财富管理、投资控股等保险业务,和信用卡、银行理财、信贷、按揭、融资、托管、私人���行等银行业务。
2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施,通过公司完善的培养系统,参与阶段性的专项培训,提升个人专业能力及团队管理能力,逐步向管理层发展。
薪资待遇
职位待遇:
1、 参加公司宣讲会面试,入职培训且结业考试合格,通过公司入职面试签订保底年薪合同。
2、享受日薪、周薪、月薪公开透明,下有保底上不封顶的特有薪酬结构;
3、正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有“五险一金”,包括高额意外、医疗、养老等商业保险保障;
4、公开透明的晋升机制,一年无工龄限制,无晋升名额限制。
特殊福利:
1、度假基金:“蓝海行动”新人入职成为公司的正式员工就有机会享受5天年假旅游基金,包括海外旅游和国内品质游;
2、发展基金:蓝海行动”新人入司满一年以上即可享受国寿广发购车和购房贷款专项发展基金;
3、进修基金:蓝海行动”新人入司后,经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修的机会。
应聘流程:简历投递筛选-初试—复试-培训-终面-录用
职位福利:五险一金、年底双薪、定期体检、员工旅游、项目奖金、定期团建、带团队、绩效奖金
职位亮点:团队氛围融洽 企业发展迅速 福利待遇极佳
职责描述: 1、负责公司行政人事管理工作,协助副总经理做好公司的管理工作; 2、负责建立和完善公司的企业文化并做好内部宣传工作; 3、负责公司的会议记录及管理,对未完成的工作内容按时间节点跟进、督促; 4、负责公司对外行政事务的外部沟通与协调,客户接待、合同的审核; 5、负责编制公司的组织架构,整理各岗位职责及操作流程标准; 6、制定符合国家规定并满足公司发展需要的人事制度汇编及规章制度,并监督实施; 7、制定薪资管理制度、绩效考核管理制度,并制定完善的激励方案; 8、审核各部门各项目点用工情况,员工考勤及工资,审核部门、项目点的奖惩; 9、每年度根据公司年度发展战略,制定并实施人事行政部运营战略、目标、费用控制和预算; 10、关心员工生活,组织员工座谈会,调研员工对上级的满意度,协助各项目点完成对员工宿舍的卫生检查等; 任职要求: 1、文秘、行政管理等相关专业大专及以上学历; 2、三年以上行政管理相关工作经验;餐饮、酒店行业经验丰富。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
财务经理岗位内容:岗位职责: 1、负责公司内部财务管理相关制度的完善,并监督相关部门严格执行财务制度; 2、负责月度、季度及年度财务报表的提交,定期向总经理提供各项财务报表和财务分析数据,为企业经营提供建设性建议; 3、负责公司税务筹划,负责制作税务报表,依法按时报税纳税; 4、根据公司目标,制定公司的财务预算,制定公司成本控制策略,对各部门提出明确成本控制目标; 5、每月制定一次会计相关岗位的业务培训,使各岗位能融会贯通,提升员工专业技能; 6、代表公司与外部有关部门和机构联络并保持良好的合作关系; 7、每月管理层相关财务数据的审核等; 8、团队日常管理及考核等工作。 任职资格: 1、统招大专及以上学历,财务专业,教育行业,有中级职称或民办非企业工作经验优先; 2、做过全盘会计,善于数据分析,有过成本会计工作经验三年以上; 3、熟练使用金蝶软件; 4、工作细致有责任心,做事严谨; 5、具有良好的职业道德、严谨的工作作风及高度的事业心和责任感; 6,具备出色的管理能力及敏锐的洞察力,有大局观意识。
岗位背景 公司数字化转型,开展电子商务业务(直播、拍卖、进出口等,已较为成熟) 企业实力: 1、湖北民营企业前三强; 2、中国民营企业500强第108位; 3、中国汽车经销商百强第五名; 4、汉阳区优秀重点企业之一。 岗位职责 该岗位主要负责优选商品部的FP工作,包括日常支持(流程跑通
本公司为高校教师主办的企业管理有限公司,主要服务对象为高校学生及电子科技公司、***及人力公司,协助销售组织展开市场运作,执行相关产品的市场营销活动计划,联系高校电子信息相关专业学生等
岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划 3、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作 4、 熟悉公司制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答 任职要求: 1、年龄19-27周岁 2、统招大专及以上学历(接受实习生) 3、表达能力强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力。 4、抗压能力强,有明确职业规划,愿意向上发展 薪资待遇: 1、托底底薪3000 60%业绩提成+津贴福利 2、到手工资6000-12000元 上不封顶, 多劳多得 3、新人补助三个月 4、业绩扶持三个月 5、福利津贴:工龄奖、项目聚会、公司技能培训,专业知识培训,节假日会有额外福利 工作时间 : 上午8:30-12:00,午休1.5h,下午13:30-18:00 其他优势 : 1、公司扁平化结构,晋升机制透明,主管、经理等多级晋升 2、根据工作喜好可以向文职方面进行转岗 晋升 3、公司内有餐饮部门,就餐便利 4、渠道多多,招聘简单,业绩高,业绩划出三个月,可叠加,每个月可叠加上个月遗留业绩 5、定期免费工作技巧培训和管理技巧培训,根据个人喜好都可参培
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。1949年10月,中央政府批准组建了国内首家保险公司,2003年12月17和18日,中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日,中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市,自此公司成为国内首家“三地上市”的金融保险企业。
招聘方向:专业不限(金融专业优先)
机械类 、电子类、电气类、工业工程类 、教育类、自动化类、化学类、计算机类 、英语类、管理类 、人力资源类等。
招聘岗位
HEP健康养老规划师
通过系统培训和学习,为客户提供健康管理、健康特权、养老服务、财务管理,多元一体化规划
综合金融财务规划,联合广发银行储蓄,理财,基金,信用卡,信托,证券,以个人,家庭,企业,机构为中心,提供社保,子教,养老,健康财务等规划。
工作时间:
周一到周五
9:00-12:00 14:00-17:30
不加班!不加班!不加班!
福利待遇:
1.基础工作人员综合月收入在7k—15k,主管层级10k—20k
2.享受央企统筹医疗养老保障福利
3.月度团建活动,季度休假
5.入司满一年可申请30万无息贷款,作为购房购车基金
6.优秀员工可公司安排出国进修的机会
7.中国人寿广发银行双福利双事业部
8.享受2000元入职补贴
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、房补、补充医疗保险、员工旅游、每年多次调薪、定期团建
岗位要求:1、年龄:20—30周岁;2、综合素质良好,具备良好的沟通能力、学习能力和自我管理能力;3、各行业精英、市场营销管理人才、优秀高校毕业生或有创业经历者优先考虑。岗位职责:1、借力中国人寿的品牌实力(央企背景、雄厚财力、品牌实力、庞大客户群)和广发银行的渠道优势,为中高端家庭和企业提供“一站式”专业的综合金融财务规划服务。包括寿险、财险、资产管理、企业年金、财富管理、投资控股等保险业务,和信用卡、银行理财、信贷、按揭、融资、托管、私人���行等银行业务。2、参与公司营销方案及队伍建设计划的制定和实施,通过公司完善的培养系统,参与阶段性的专项培训,提升个人专业能力及团队管理能力,逐步向管理层发展。薪资待遇职位待遇:1、 参加公司宣讲会面试,入职培训且结业考试合格,通过公司入职面试签订保底年薪合同。2、享受日薪、周薪、月薪公开透明,下有保底上不封顶的特有薪酬结构;3、正式入职以后福利保障按照央企标准正常享有“五险一金”,包括高额意外、医疗、养老等商业保险保障;4、公开透明的晋升机制,一年无工龄限制,无晋升名额限制。特殊福利:1、度假基金:“蓝海行动”新人入职成为公司的正式员工就有机会享受5天年假旅游基金,包括海外旅游和国内品质游;2、发展基金:蓝海行动”新人入司满一年以上即可享受国寿广发购车和购房贷款专项发展基金;3、进修基金:蓝海行动”新人入司后,经公司评定为卓越的新人即可获得德鲁克国际商学院进修的机会。应聘流程:简历投递筛选-初试—复试-培训-终面-录用职位福利:五险一金、年底双薪、定期体检、员工旅游、项目奖金、定期团建、带团队、绩效奖金职位亮点:团队氛围融洽 企业发展迅速 福利待遇极佳
【工作范围】: 1、通过各种招聘现场,网络等渠道筛选求职简历,电话邀约面试,跟踪和回访后期的工作情况。 2、维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息。 【岗位要求】: 1、年龄18-30岁,男女不限,中专及高中以上学历(有经验者可适当放宽条件) 2、热爱人事招聘工作,有服务意识,爱岗敬业,有上进心能协同上级完成相应的招聘任务,责任意识强; 3、社交能力强,善于沟通,服从管理、抗压能力强、执行力高; 4、能适应外出摆展,扩招。 【工作时间】: 夏季作休 8:30-12:00 14:00-18:30 冬季作休 8:30-12:00 13:30-18:00 六休一,月休4天。 【工作地点】: 孝感市乾坤购物乾坤写字楼22层02号 【福利待遇】: 1、薪资架构:底薪+提成+团队提成,转正综合4000以上,能者多得上不封顶。 2、公司员工生日宴,团体聚餐,零食热饮; 2、晋升发展:招聘专员-招聘主管-项目经理-项目总监(入职满3个月有晋升机会); 3、发展方向:职业发展HR、猎头等人力资源高端岗位,内部管理岗位;
岗位职责: 1、搜集产业发展动态信息,参与集团新项目可行性研究,为集团制定发展战略及专项规划提出建议; 2、建立规范、高效的运营管理体系,搭建企业核心业务的流程/制度/授权等框架体系,并不断优化及完善; 3、协助上级领导组织与制定子公司的年度经营目标、年度销售计划和重点督办任务等,并对实施情况进行过程追踪; 4、进行相关经营数据分析、市场研判、营销策略制定等,协调有关资源对子公司达成经营目标进行支持; 5、领导交办的其他工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,38周岁及以下; 2、5年以上相关岗位工作经验,大型企业或制造业背景优先; 3、熟悉财务知识,具有良好的数据分析、政策研究、组织策划、沟通协调和文字写作能力; 4、具有较强的体系化思维,抗压能力强。
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