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负责公司的销售团队的人员招聘
人事专员的主要工作内容: 1、组织协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2、执行并完善员工入职、离职等相关政策及流程; 3、核算员工的薪酬福利等事宜; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 上班时间(9:00--12:00 13:30--18:00) 月休四天 法定节假日正常休息 包吃住(女性23---30岁)
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一、财务BP具体岗位职责:
1、负责建立健全财务BP服务流程;
2、负责为业务部门提供多种财务解决方案,协助处理业务部门涉及财务相关工作;
3、负责梳理及处理业务部门涉及的财务相关流程问题,为业务部门流程优化提供财务支持;
4、建立财务收益管理模型,进行财务预测、提示风险;
5、对业务部门各项目进行事前、事中、事后跟踪管理,业务盈亏测算、活动测算;
6、深入了解各品牌业务模式,对接业务与财务衔接工作。
二、任职要求:1、财务或会计专业大专及以上学历,男女不限;2、专业工作年限不少于3年;3、熟悉电商业务;4、善于运营财务思维、方法进行数据分析;5、沟通能力较强,团队意识佳。
三、待遇:5000-6000元/月,办理社保,双休,节假日福利。
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。 6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作; 7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力; 8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队; 10.负责企业的各种活动以及会议工作; 11.完成公司交给的其他工作。
招聘办公室文员,包吃住,会简单的办公软件(EXCEL/WORD)日常负责新进员工登记及一些公司文件处理。
热爱本职工作,熟悉基本办公软件,能熟悉操作运用。待人热情大方,沟通能力强。 大专毕业工作满半年以上。有过前台销售方面工作经验。了解自己的工作流程,熟悉学校各部门组织构架。能独立处理前台事物。
岗位职责:1.负责学校人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系指导、检查、监督等工作,确保学校内部管理工作顺利开展。 2.负责人事行政全面的管理工作,有效的沟通、协调学校内外部各部门、各相关单位关系。 3.负责人事行政部全部员工的工作分配及考核工作,草拟员工薪资、福利方案,并严格执行公司薪资管理制度。 4.审核控制各种办公费用。 5.负责企业文化的宣传。 6.督促检查学校各项指令、制度的执行。 7.完成领导交办的其他事务。 任职资格:从事过同岗位工作三年以上经验,沟通协调、执行能力强。 福利待遇:法定节假日休假,每天正常工作时间6.5小时,每周单休制。
1、性格开朗,服从公司安排; 2、熟练使用办公软件;
1、性格开朗,服从公司安排; 2、熟练使用办公软件;
1、性格开朗,服从公司安排; 2、熟练使用办公软件;
1、负责制定公司的人力资源发展计划,全面主持公司的人力资源开发和管理工作,做好企业的选人、育人、用人和留人工作,包括招聘、培训、绩效管理等方面。 2、负责公司人力资源管理制度和行政管理制度的制定与监督执行。 3、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态,增强公司凝聚力和员工归宿感。 4、承办上级领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、全日制本科以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,有5年以上的办公室或人力资源工作经验。 2、熟练操作人力资源各模块工作,熟悉国家相关法律法规,熟悉企业人力资源各项制度编写。 3、精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识。 4、口齿清楚,标准流利的普通话,亲和力强,有较强的学习能力和开拓创新精神。 5、吃苦耐劳,协调沟通力强,敬业,正直,团队协作能力强。
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业全日制本科及以上学历; 2、5年以上办公室或人力资源经理工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
1、热爱酒店行业,有一定的奉献精神; 2、性格开朗,为人诚实、勤奋,沟通能力强、; 3、熟悉各种劳动法律法规,并有一定的实战技巧; 4、熟悉招聘流程,熟练掌握社保办理流程,对于薪酬绩效有一定的了解; 5、熟练使用各类办公软件,有较强的文字处理能力; 6、有驾照者可优先考虑。
1、负责各类电脑文档、合同单的编号和归档; 2、各岗位报表的收编以及整理; 4、协助店长完成店面、样品的日常维护工作,确保店面的整洁有序; 5、完成店长交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,女性; 2、具备基本写作能力及较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间: 1,早上8点到下午6点,中午轮休2小时。 2 每月4天休息时间。 公司提供专业的培训上岗,并具有高回报的薪酬体系
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