与今日招聘企业随时沟通
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1.有相关职位工作经验1—2年。 2.办公软件熟练应用。 3.做事认真,负责 。 4.对工作积极,热情。 5.年纪25岁以下。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、招聘、培训员工,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或市场营销相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源或销售管理工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的互联网营销知识。
岗位职责:用财务软件开销售单据,接听电话,协助会计统计财务数据及相关的文员工作。
任职资格:能熟悉操作财务软件,懂相关的财务知识。
工作时间:正常班,上午8-12,下午2-6点。
岗位职责:
1、负责撰写会议通知、会议纪要、日常信件和工作报告;
2、负责做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工作;
3、负责严格档案入库制度,认真做好分类登记,对档案的分类应做到科学合理,便于查找;负责按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。严格执行档案资料保密制度;
4、负责公司的考勤管理包括各类假期、假条的签收保管、考勤明细、考勤统计、登记等工作;
5、负责各类相关文件的传达、传阅、签收工作、办公室传真机文件的接收、传出并严格登记;
6、负责完成办公室领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专以上文凭;有1年以上相关工作经验、具备一定的商务礼仪知识;
2、有良好的文字表达能力,扎实的计算机及相关专业的基础理论知识;
3、熟练使用办公软件和操作办公自动化设备,包括计算机、打印机、传真机、复印机等;
4、有较强的团队合作精神和良好的职业道德;保密意识强,熟悉档案管理办法,掌握计算机档案管理信息系统。
岗位职责:
1、 负责公司重大业务考察、接待、洽谈、翻译等事务安排,参与集团重要活动、会议的协调安排;
2、 负责与公共事务相关的各级政府部门来访的接待安排,协助领导建立和维护公司与政府部门的公共关系 ;
3、 组织亚之洲竹溪公司企业文化活动,促进组织氛围建设;
4、 负责亚之洲竹溪公司文件流转,对内及对外发文文稿的起草工作,对公司形成的各种文件、合同、会议纪要等正式文件的书写规范化进行审查。按公司档案管理的规定建立档案的分类管理方法,负责公司档案的收集、归档、管理、保管、统计、借阅服务等工作;
5、 负责亚之洲竹溪公司固定资产及日常消耗用品的管理、办公环境的清洁与安全保卫、车辆维修(保养、年审)、劳动纪律督查、公司食堂与宿舍管理等各项工作;
6、 组织编制公司年度经营计划、工作目标,并定期评估与考核各部门工作计划完成情况;负责公司日常行政事务及员工后勤服务;
任职资格:
1、大专以上学历,主修新闻与传播、公共关系、中文专业;
2、有3年以上管理工作经验,其中至少1年以上同岗位工作经验 ;
3、较强的沟通表达能力,优秀的外交公文及报告写作能力;
4、有较强的组织和协调能力,并具备良好的抗压能力,较强的逻辑分析能力,善于整合各类资源;
5、具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强,工作细致认真,谨慎细心、责任心强,做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
6、熟练使用办公软件。
岗位职责:
1、监督指导本部门招聘、培训及人事管理方面的日常操作工作;
2、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;完成各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
3、协助各部门主管完成该部门的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
4、为重大人事决策提供建议和信息支持,组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
5、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;
6、制定公司福利政策,办理社会保障福利;
7、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、处理各部门员工的奖励惩戒及员工申诉案件;
9、维持和政府机关人事相关部门的联系;
10、完成人力资源总监交办的其它工作;
11.制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
12.受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。招聘经验丰富者优先;
4、具有较强的执行能力、理解力、亲和力和主动性,工作目标管理导向性强;
5、良好的职业操守,外表仪态端正大方;
6、有耐心、积极主动,有责任心,具有很好的沟通以及事物协调能力,能承受一定的工作压力;
7、熟练使用办公软件;
8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
9、熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
10、能即刻到岗者优先。
岗位职责:人事、行政、监察
任职资格:有专业的国家认可的资格证书
工作时间:3年以上
会有加班
岗位职责:
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;
4、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格:
1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性;
2、1年以上相关工作经验;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;
4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
工作时间:
岗位职责:做影院人力资源管理、薪资考核制度的落实等
任职资格:
工作时间:
要求:女性,中专以上学历,身高160以上,形象气质佳、有亲和力、声音甜美,普通话标准,有良好的语言组织能力,具有基本礼仪接待知识。(底薪+提成+年终奖金)
1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
3、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。
1.行政管理及相关专业专科以上学历,一年以上工作经验,
2.熟练使用办公软件及办公设备,工作积极主动,责任心强
3.具有很好的团队协作精神及较强服务意思
4.优秀的应届毕业生亦可
岗位职责:
1、根据公司的整体规划,协助主管制定年度促销计划及促销费用预算;
2、负责公司的产品推广,做好售后服务,建立良好的客户关系;
3、按时按质完成促销活动的销售统计报表;
4、促销产品及赠品的设计、制作及发放管理;
5、竞品信息的收集与反馈;
6、按照促销计划实施促销活动。
任职资格:
1、市场营销、管理类、广告类或相关专业专科以上学历;
2、有一定市场策划能力,沟通协调能力;
3、有较好的综合素质及文化修养,敬业、有团队合作精神;
4、具有亲和力,较强的执行能力;
5、熟练操作OFFICE软件。
工作时间:8小时
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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