与今日招聘企业随时沟通
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1、性格开朗,服从公司安排; 2、熟练使用办公软件;
1.负责公司各项人事行政工作 2.整理收集其他部门所需的相关资料 任职资格: 1.一年以上相关工作经验,具备良好的资料整理收集能力 2.熟悉计算机操作,熟悉办公软件操作,有相关工作经验者优先 3.具有较强的理解表达、沟通协调和分析判断能力,并具较强的执行能力 4.富有热情和责任感,性格开朗稳重
1、负责完善行政规章制度,制订阶段性行政工作计划、改进措施,建立有效的行政后勤工作流程、并监督执行及检查工作落实情况; 2、负责办公用品、劳保用品的采购与发放的管理,并对成本进行控制; 3、负责保障公司各种办公设施、设备的正常运行,定时维护,及时修理; 4、负责总经理办公室卫生维护; 5、负责公司各种行政杂费的缴纳; 6、负责公司内的防盗、防火、防汛、安全保卫,定时或不定时巡逻,及时发现并消除事故隐患,处理异常、突发事件; 7、负责办公室电脑网络的使用管理及监督; 8、负责公司内外对口单位的维护; 9、负责协调组织公司的各项行政活动,如年会、员工福利活动; 10、完成上级临时交给的工作任务。
女性,中专以上学历,口才好,气质佳,会一些基本的文案,有一定的文字功底,能熟练运用办公软件
岗位职责: 1.负责公司各项人事行政工作 2.整理收集其他部门所需的相关资料 任职资格: 1.一年以上相关工作经验,具备良好的资料整理收集能力 2.熟悉计算机操作,熟悉办公软件操作,有相关工作经验者优先 3.具有较强的理解表达、沟通协调和分析判断能力,并具较强的执行能力 4.富有热情和责任感,性格开朗稳重
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:8小时 需要管理团队
1.有相关职位工作经验1—2年。 2.办公软件熟练应用。 3.做事认真,负责 。 4.对工作积极,热情。 5.年纪25岁以下。
岗位职责:
1、负责撰写会议通知、会议纪要、日常信件和工作报告;
2、负责做好办公室有关行政接待事务,做好来信来访接待及重要客人接待工作;
3、负责严格档案入库制度,认真做好分类登记,对档案的分类应做到科学合理,便于查找;负责按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。严格执行档案资料保密制度;
4、负责公司的考勤管理包括各类假期、假条的签收保管、考勤明细、考勤统计、登记等工作;
5、负责各类相关文件的传达、传阅、签收工作、办公室传真机文件的接收、传出并严格登记;
6、负责完成办公室领导交代的其他工作。
任职资格:
1、大专以上文凭;有1年以上相关工作经验、具备一定的商务礼仪知识;
2、有良好的文字表达能力,扎实的计算机及相关专业的基础理论知识;
3、熟练使用办公软件和操作办公自动化设备,包括计算机、打印机、传真机、复印机等;
4、有较强的团队合作精神和良好的职业道德;保密意识强,熟悉档案管理办法,掌握计算机档案管理信息系统。
1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
3、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。
岗位职责:
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定;
5、负责前台区域的环境维护,保证设备安全及正常运转(包括复印机、空调及打卡机等);
6、协助公司员工的复印、传真等工作;
7、完成上级主管交办的其它工作
任职资格:
1、女,形象好,气质佳,年龄18—24岁,身高1.65以上;
2、大专及以上学历,1年相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;
4、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;
5、普通话准确流利;
6、具备一定商务礼仪知识。
工作时间:7个半小时
有意者可直接到公司面试
岗位职责:负责拟定公司精益管理制度及体系文件、年度工作目标和工作计划、对精准管理状况进行诊断、组织和监督开展精益管理提案改善活动、组织和指导开展示范线建设工作、搭建精益管理文化宣传平台。
任职资格:具有较强的分析能力和语言表达、沟通能力;具有较强有学习和创新能力;有一定的组织、协调和服务意识;两年以上相关工作经验。机电制造或企业管理专业。
工作时间:
岗位职责:
1、起草和修改报告、文稿等;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
4、订阅年度报刊杂志,收发日常报刊杂志及交换邮件;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。
任职资格:
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历;
2、二年以上相关工作经验;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性。
工作时间:
岗位职责:
1、制定企业人事管理制度与工作流程
2、根据企业人员编制,制订年度人力资源需求计划、招聘及费用计划
3、招聘渠道的拓展与维护,招聘过程中的人才测评与人员甄选,建立后备人才选拔方案和人才储备机制
4、协助制订公司年度培训计划与培训大纲,协助培训课程的开发与管理,员工培训的过程监督管理,并对培训效果进行考核评估
5、协助设计企业绩效考核方案并组织实施,对分公司员工绩效成果的评估与管理
6、对当地薪酬状况的调查分析,为总公司提供决策参考依据
7、制定分公司人力成本预算并监督其执行情况
8、协助分公司薪酬体系的设计,员工薪资福利的调整与奖励实施
9、定期进行员工满意度调查,建立良好的沟通渠道,协调各部门关系,处理员工纠纷
10、协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系
11、员工离职与劳动纠纷处理
12、人事事务管理,提供各类人力资源统计数据与分析表单
13、企业文化传传播及员工文化活动的组织
14、协助总经理事宜,及总经理不在代为管理分公司事务。
任职资格:
1.性别: 不限
2.年龄:23---30岁以上
3.工作经验: 2年以上大中型企业人力资源经理工作经验,并认同企业文化
4.学历要求:专科以上
5.专业要求:精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识,了解本行业领域专业知识
6.个人素质:很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;具有解决复杂问题的能力; 很强的计划性和实施执行的能力;具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队
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