与今日招聘企业随时沟通
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1、与销售部、市场部共同协作:与销售紧密配合,跟进市场营销活动计划;2、及时跟踪及处理客户反馈,维护客户关系;;3、收集客户有关信息和需求,相关市场讯息的挖掘与整理收集;4、协助领导完成销售数据的统计,文件归档,落实销售安排。5,完成上级领导交办的其他任务。任职要求:1.大专及以上学历,市场营销,工商管理类专业优先考虑.2.有一年销售或培训工作经验;3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 年龄要求:24-32岁 职能类别:经理助理/秘书 关键字:考勤招聘社保公积金绩效入离职
一、工作职责:1、建立、健全财务管理体系,对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行把控; 2、组织建立并完善公司财务核算体系,管理公司的财务核算与财务分析工作; 3、编制年度财务计划和财务报表,负责资金的审核和管理工作; 4、拟定公司的年度资金计划,在公司资金计划内控制及合理有效地使用资金; 5、组织制定公司年度财务预算,并监督财务预算的执行; 6、定期向上级汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及财务计划的具体情况,为上级提供财务分析结果,并提出有益的建议; 7、完善公司财务内控制度,规避风险; 8、执行财政、税务、银行等对外关系和公司内部职能部门关系的协调。 二、任职要求:1、大专及以上学历,财经类相关专业 2、具有5年以上大中型公司制造业财务工作经验 3、有海外财务管理经验优先 4、具备良好的财务专业知识,熟悉中国会计准则和国外会计准则 5、熟悉SAP、ERP财务系统,熟练使用财务办公软件 职能类别:财务经理 关键字:财务经理海外
工作内容:
1. 根据公司经营发展要求,搜集、编制人力资源需求,并根据审批的需求开展招聘工作,按时达成招聘目标;
2. 拓展及维护招聘渠道,使用多渠道有效开展人才甄选、面试、聘前测试评估等工作,确保招聘渠道满足现有人才需求;
3. 协助上级开展人才盘点,做好非管理层人员现状诊断及员工面谈,关注员工动态,适时提出选、用、育、留优化及改善方案;
4. 完成招聘成本、费用分析、人效分析,实现人力资源的合理配置,完成分析行业人力资源状况及薪酬调研,建立及维护公司人才库;
5. 开发新员工入职培训教材,按时完成新员工入职培训工作,做好培训反馈搜集并根据反馈的问题进行优化、完善。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、化工相关专业;
2. 至少三年 300 人以上制造业招聘岗位工作经验,有化工行业工作经历者优先,精通招聘工作,善用各类招聘渠道及资源,良好的成本管控意识;
3. 具有较强的沟通协调能力和抗压能力,具备良好职业操守,责任心和执行力强。
岗位职责: 1.协助领导起草编写各类文件; 2.负责安排领导日常行程安排; 3.负责领导文件、信件、函电的接收与转达; 4.负责来访的接待、商务随行; 5.撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要 6.完成其他临时交办的任务。 职位要求: 1.本科以上学历,相关专业者优先,良好的中文阅读和写作能力,熟练使用办公软件。 2.有2年以上总经理助理相关工作经验者优先; 3.知识结构较全面,能够迅速掌握与公司业务关的各种知识,具有扎实的公文的写作能力。 4.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力。 5.举止大方,性格开朗,五官端正,良好的团队协作精神,有责任感、为人诚实可靠、品行端正,能承受工作压力; 6.有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀
1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
1、协助总经理开展项目方案的编制; 2、配合总经理、咨询老师做项目资料的收集、整理; 3、能够陪同与总经理、咨询师到企业开展管理提升辅导; 4、熟练操作办公软件; 5、工作严谨、态度积极。 6、能有小汽车驾驶经验更好。
1、业务经营支持;
2、渠道业务目标盘点,业绩追踪、异常督导,产品政策制定及资源调度,营销活动策划;
3、线上化服务体系落地追踪复盘;
4、渠道成本管理;
5、负责推动线上化服务指标的达成。
说明:
1、用工性质:招聘岗位为正式员工编制,与公司签订正式劳动合同;
2、福利保障:年终奖金、六险二金、享受宁波市人才补贴,周末双休、法定节假日、年休假、健康体检、团建旅行、节日福利、工会俱乐部、下午茶;
3、培养机制:新人培训、岗位专项培训、指导人一对一教带、潜才培养、干部岗位公开竞聘,坚持个人价值与公司价值统一,倡导多元化发展。
1. 负责员工入职、转正、转岗、晋升等异动手续的办理; 2. 负责公司员工招聘、员工关系、薪资核算、员工绩效考核及福利、社保等工作的综合办理; 3. 负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作,提交各类人事报表; 4. 协助部门领导做好各项行政检查、后勤服务及外联工作,包括5S监督检查、食堂管理、门卫管理与监督等; 5. 完成上级交办的其他工作任务。
岗位职责:
1.负责抖音店铺和直播间的运营,了解抖音全生态的营销方法(短视频、直播、自播、信息流)2.制定整体项目运营策略并保障实施和落地,实现店铺销售目标达成,
3.熟悉平台的搜索排名和优化,能独立策划热点营销活动,提升抖音账号和店铺的实际流量:4.自播间运营:直播活动策划、营销活动策划、丰富直播话术,管理直播团队,5.千川投流:负责日常信息流策略规划与投放:
6.数据分析:完成店铺运营数据的记录、问题的分析、定期提交店铺运营报告,根据流量、转化量推广效果等数据做全方位的阶段性评估,并根据推广效果提出优化方案,确保店铺产品销量稳定并且持续提升。
任职要求:
1.两年及以上抖音店铺操盘或运营经验,专科及以上学历,
2.对抖音平台规则熟悉,有千川投流操盘相关经验,直播场控经验,3.操盘过抖音类知名品牌的抖音运营 (电器类目优先)(有打爆款经验者优先)4.较好的沟通和协调能力、较好的市场销售策略和能力,有出众的数据分析,敏锐的市场洞察力和反应力。
工作地点: 慈溪文化商务区
职责描述:
1、根据业务发展方向及渠道年度目标,制定渠道季度、月度运营计划,进行资源规划,完成渠道销售目标;
2、通过平台行业趋势洞察及大盘数据分析,结合平台资源,制定有效的销售策略,包含产品组合策略、产品价格策略、渠道活动策略等,打造爆款;
3、通过对平台用户需求不断分析,结合产品市场表现,联动商品部门及时优化产品销售结构,实现销售快速增长;
4、与平台小二保持密切互动,了解并能及时响应平台最新变化。
任职资格:
1、本科学历,3年以上拼多多/京东/奥莱店铺运营经验,有服饰相关行业经验者为佳;
2、善于制定的运营销售策略,良好的市场洞察能力及数据分析能力;
3、具有较强的逻辑思维能力和协同能力;目标感强,能承受较大工作压力。
薪资构成:底薪 提成 超额利润激励
职责:
1.协助财务经理收集整理销售数据,商品数据,并能够对数据进行基础的加工和分析 ;
2.协助财务经理做好年度的预算编制,季度的预算调整,月度的分析报告数据整理;
3.负责应收账款的统计和管理,代销客户的结算对账工作;
4.上级交代的专项性数据分析任务;
任职资格:
1、本科及以上学历,财务相关专业;
2、具有1年以上财务分析经验,接触过天猫、唯品、抖音等线上业务;
3、较强的EXCEL能力和具备结构性思维。
一、岗位职责 1、协助总经理做好公司组织架构、岗位职责、行政系统工作流程及各类规章制度的制定、修订,经批准后重点抓好落实和执行,并监督检查汇报落实情况; 2、负责做好薪酬设计、绩效考核人事招聘、后勤管理、行政接待、劳动纠纷、会议通知等工作,并制定相应的工作计划和方案; 3、组织汇总公司年度综合性资料,草拟公司年度总结、工作计划和其他综合性文稿; 4、组织收集和了解公司各部门的工作动态,协助总经理及公司领导协调各部门之间的日常工作关系及事务处理,配合总经理处理好外部公共关系(政府、重要客户等); 5、负责制定、修改、完善本岗位所属各项工作的工作流程; 6、完成总经理交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1、具备基础的财务知识和一定的服务意识; 2、个性开朗,勤奋踏实,对公司忠诚,具备一定的格局意识; 3、工作积极主动,善于人际沟通,具备解决问题的基础能力; 4、积极自信,讲究工作效率,有团队责任感和归属感。
进出口单据缮制,海关系统填报,单证后续处理等
1、每月公司加班,餐费核对 2、每月食堂费用核对 3、员工请假审核录入 4、员工工作服统计,发放 5、车间卫生,安全检查 6、公司公文,通知编写,发放 7、每月宿舍水电费抄表 8、
1、行政及物业相关从业工作经验3年以上,男女不限,35周岁以内,全日制大专以上学历;
2、有一定文字功底,会熟练办公软件(Word、Excel、PPT);
3、熟练掌握办公室软件,有一定活动组织经验;
4、对事热情,细心,有较强主动性,沟通力,执行力;
5、要负责培训及安全教育工作;
6、按时完成公司安排的办公室相关事宜。
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