与今日招聘企业随时沟通
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工作内容:负责办公室相关简单工作,完成上级交代的其他事项。 职位要求:要求有1年工作经验,熟悉办公室WORD、 excel软件的基本运用。有耐心,有责任心。 工作时间:8:00-17:00,单休
1、根据公司发展要求,协助公司领导建立并完善公司人力资源管理建设体系,包含招聘、薪酬绩效、培训等人力资源等管理工作; 2、负责员工招聘、录用、考核、培训、离退,奖惩等实务工作; 3、负责公司人员考勤统计与检查核实,收集整理与出勤相关的单据,制作考勤汇总情况表; 4、负责提交社保缴纳与终止人员名单给总账会计,负责及时提交员工薪资标准(含新入职及在岗人员薪资变动)给成本会计; 5、负责员工关怀实务工作,负责员工活动的组织与实施; 6、负责文件收发及管控;负责车辆使用管理;负责食堂、宿舍管理检查;负责组织实施6S检查 ; 7、完成领导交办的其他事项。
负责招聘,台账,合同,手续等管理
主要还是要熟悉业务,对整个销售过程的做到心中有数。对收发货数量记录日记账,并收集、整理、打印、分发工作,做合同。做好后勤日常事务工作,工作要认真仔细,勤劳能干,工作效率高,服从领导,会简单的电脑excel操作就行。
岗位职责:
1.搭建并完善成本管控体系,主导所在基地成本管控工作,进行有效性分析,发现问题及时进行沟通、解决。
2.负责组织公司财务预算工作,监督、指导各部门完成预算编制,提供项目推进方案,开展预算管理工作。
3.负责财务内部管理(人员管理与发展培养计划),制定并实施公司绩效考评体系。
4.制定财务制度、流程,并推行制度、流程的落地,根据企业发展适时提出修改意见,完善财务管理体系。
5.根据实际经营情况,建立财务预警机制并开展动态监控,审核业务合同、日常费用及资金拨付、银行融资等,开展资金计划管理。
6.负责税务筹划及政策性补贴申报工作,协助完成高新企业申报工作,做好外部及政府部门关系维护。
岗位要求:
1.***本科及以上学历,财务等相关专业,具有中级会计师及以上职称。
2.至少五年300人以上制造业工作经验,三年同岗位经验,有绩效考评体系搭建及实施经验,有高新企业申报及事务所审计经验者优先。
3.丰富的成本管控及分析经验,对国家财政、税务、会计等相关法规有较深的认识。
4.具备良好的财务分析能力和创新意识,有ERP系统上线经验。
5.具备良好职业操守,做事严谨细致,有较强的沟通能力、责任心与主动性,擅长管理并热爱管理工作,有工商管理双学位或管理经验突出者***。
任职要求: 1.文件打印归档; 2.完成部门经理交代的其它工作。 3.工作细心,有责任心,有较强的沟通和协调能力 工作时间:8:00-17:00,单双休替换。
工作内容:
1. 根据公司经营发展要求,搜集、编制人力资源需求,并根据审批的需求开展招聘工作,按时达成招聘目标;
2. 拓展及维护招聘渠道,使用多渠道有效开展人才甄选、面试、聘前测试评估等工作,确保招聘渠道满足现有人才需求;
3. 协助上级开展人才盘点,做好非管理层人员现状诊断及员工面谈,关注员工动态,适时提出选、用、育、留优化及改善方案;
4. 完成招聘成本、费用分析、人效分析,实现人力资源的合理配置,完成分析行业人力资源状况及薪酬调研,建立及维护公司人才库;
5. 开发新员工入职培训教材,按时完成新员工入职培训工作,做好培训反馈搜集并根据反馈的问题进行优化、完善。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、化工相关专业;
2. 至少三年 300 人以上制造业招聘岗位工作经验,有化工行业工作经历者优先,精通招聘工作,善用各类招聘渠道及资源,良好的成本管控意识;
3. 具有较强的沟通协调能力和抗压能力,具备良好职业操守,责任心和执行力强。
1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
1、协助总经理开展项目方案的编制; 2、配合总经理、咨询老师做项目资料的收集、整理; 3、能够陪同与总经理、咨询师到企业开展管理提升辅导; 4、熟练操作办公软件; 5、工作严谨、态度积极。 6、能有小汽车驾驶经验更好。
1. 负责员工入职、转正、转岗、晋升等异动手续的办理; 2. 负责公司员工招聘、员工关系、薪资核算、员工绩效考核及福利、社保等工作的综合办理; 3. 负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作,提交各类人事报表; 4. 协助部门领导做好各项行政检查、后勤服务及外联工作,包括5S监督检查、食堂管理、门卫管理与监督等; 5. 完成上级交办的其他工作任务。
一、岗位职责 1、协助总经理做好公司组织架构、岗位职责、行政系统工作流程及各类规章制度的制定、修订,经批准后重点抓好落实和执行,并监督检查汇报落实情况; 2、负责做好薪酬设计、绩效考核人事招聘、后勤管理、行政接待、劳动纠纷、会议通知等工作,并制定相应的工作计划和方案; 3、组织汇总公司年度综合性资料,草拟公司年度总结、工作计划和其他综合性文稿; 4、组织收集和了解公司各部门的工作动态,协助总经理及公司领导协调各部门之间的日常工作关系及事务处理,配合总经理处理好外部公共关系(政府、重要客户等); 5、负责制定、修改、完善本岗位所属各项工作的工作流程; 6、完成总经理交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1、具备基础的财务知识和一定的服务意识; 2、个性开朗,勤奋踏实,对公司忠诚,具备一定的格局意识; 3、工作积极主动,善于人际沟通,具备解决问题的基础能力; 4、积极自信,讲究工作效率,有团队责任感和归属感。
1、每月公司加班,餐费核对 2、每月食堂费用核对 3、员工请假审核录入 4、员工工作服统计,发放 5、车间卫生,安全检查 6、公司公文,通知编写,发放 7、每月宿舍水电费抄表 8、
1、在销售部领导下,密切配合完成工作。 2、 维护新老客户完成制订销售计划。
岗位职责: 1、负责协助完成日常事务性工作,处理账务; 2、负责现金及银行收付处理,制作记账凭证,银行对账,单据审核,开具及保管发票; 3、负责各类资产核实,定期盘点货币资金、固定资产、核对往来等,保证账实相符; 4、负责会计资料整理及归档工作,定期备份财务软件数据,确保会计资料归档的完整; 5、做好相关合同的管理工作,及时更新合同台账、项目台账; 6、负责与银行等部门的对接; 7、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,有会计职称证书优先; 2、两年以上出纳工作经验,一年以上会计工作经验优先; 3、熟练掌握财会专业知识,熟悉财经法律法规、财务会计制度,熟悉会计核算流程,熟练应用用友、Word、Excel等办公软件; 4、具备较强的执行能力和沟通能力,敬业负责,人品端正。
1、协助总经理完成公司下达的工作任务。2、负责审定酒店财务计划、管理制度和工作程序的实施和运转,落实岗位责任制。3、参与酒店重要经济问题的分析和决策。4、协助总经理控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5、协助总经理审核并组织实施酒店各类物资采购供应计划的落实确保酒店采购供应正常运转。6、深入部门,检查工作情况,发现问题及时督办。7、完成总经理交办的其他工作。任职要求:1、3年以上酒店管理工作经验,熟悉酒店运营,具备良好的管理能力与沟通协调能力;2、有丰富的酒店营销工作经验、和带队经验3、思维敏捷,亲和力强,敬业勤奋,能吃苦耐劳。 职能类别:酒店/宾馆经理
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