与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位要求:1.财务专业工作经验; 2.熟悉操作office办公软件,熟练使用用友U8等相关财务软件。岗位职责:1..登台帐、发出商品未开票分析,复印凭证等; 3.完成领导交办的其他工作。 职能类别:财务助理/财务文员
负责公司职位招聘,公司日常行政事务
1,资料整理; 2,文件打印;
岗位职责1、负责与集团公司对接各项事宜2、推行公司各类规章制度的实施;3、负责园区安全工作4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;任职资格1、大专以上学历,物流专业及人力资源专业优先;2、3年以上工作经验4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。 职能类别:行政经理/主管/办公室主任 关键字:行政主管人事主管行政人事办公室主任人事后勤行政助理经理助理
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、根据年度招聘计划制订月度招聘需求,并执行;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、进行聘前测试和简历甄别工作;
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1、辅助站点的运作管理,确保站点配送正常运转; 2、随业务量增长,不断优化所属区域的配送,以达到配送质量目标; 3、进行所属配送站点的规划、人安配置、人员排班等; 4、协调解决配送员在配送及生活中遇到的困难和问题; 任职资格: 1、高中及大专以上学历,有相关外卖站点或其它行业管理工作,物流及相关专业毕业生优先,欢迎优秀应届毕业生应聘; 2、能吃苦耐劳,踏实肯干,; 3、熟练操作电脑和使用办公软件,如word ,excel,具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。
岗位职责:
岗位职责:1.协助入驻企业办理工商登记有关行政事务;
2.协助入驻企业办理财务相关行政事务;
3.做好分公司内勤服务工作;
4.上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1.有工商登记或财务工作经验者优先;
2.性格开朗,有较好的沟通能力,做事认真负责、勤奋;
3.有车者优先,有油卡补助
负责整理档案资料、协助经理处理日常事务
1.32岁以下,会用电脑。 2.协助站长完成工作 3.熟悉奉化路线 手机:王小姐 136655789997(微信同号)
工作地点:宁波职位描述: 1.负责收集、汇总整理园区各客户项目的提交资料并负责与公司对接与提报; 2.协助物业经理修订程序文件、作业指导书及各种表格; 3.负责日常作业单据的收集、归档; 4.负责每个帐期应收、应付帐单的制作、核对等工作; 5.完成上级领导交办的其他工作。任职资格:1. 大专及以上学历,物流、物业管理相关专业;2. 能熟练操作word,excel等办公软件;3.性格开朗,责任心强,擅长沟通;4. 熟悉物业客服管理等相关业务知识,具有一定的现场管理经验。 年龄要求:22-30岁 职能类别:物业管理专员/助理
Responsibilities:· Work with Senior Regional Project Manager and Regional Operation Manager upon the project plan to understand the whole project.· Review all switching procedures and risk mitigation plan with onsite staff to assure correct plan in place.· Track all kinds of engineering report.· Carry out periodical M
岗位职责: 负责公司派下来的信息接收、分拣处理;核对录入的信息;维护本网点的信息并配合公司老板的工作。履行公司制度及体系规定的,本岗位应有的其他职责;享有履行职责应有的权力。 任职要求: 1、专业不限,初中以上学历; 2、会打字,基本的电脑操作; 3、上班时间8:00-18:00左右;具体面谈。
岗位职责:
1、负责公司人力资源管理,包括人事规划、招聘、薪资、培训、考核、劳动关系
2、负责组织起草、修改和完善人事行政各模块制度体系、管理办法,优化各部门工作流程并推动落地执行。
3、统筹招聘计划,开拓招聘渠道,优化招聘程序
4、负责各部门工作分析,完善岗位说明书、定岗定编工作及拟定考核绩效制度,推进考核落地,优化各个绩效制度,保证各岗位责权利匹配;
5、根据业务部门的需要,搭建培训体系,实施企业文化及基础知识,流程的培训并推进考核;
6、完善公司薪酬晋升和激励制度,组织提薪评审和晋升评审,定期进行人员盘点,促进人员的优化配置;制定公司福利政策,核算薪酬、办理社会保障福利;
7、负责公司企业文化的开展和推进,跨部门沟通协调,切实增进公司与员工间的交流;不拘一格的团队活动组织,提升团队凝聚力;
8、负责员工关系管理,帮助各部门建立积极、和谐的员工关系,处理劳资纠纷,降低用工风险。
任职资格:
1、本科及以上学历,至少5年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验;
2、有制造行业HR工作经验,有从零到一的人力资源体系建设工作经验尤佳;
3、具备人力资源六大模块专业知识,在招聘、培训、薪酬绩效模块有较为丰富的实操经验。
4、熟悉劳动法以及相关的法律法规
25~45周岁,薪资3500元-5000/月,大专及以上学历,男女不限,有人事及出纳方面工作经历优先,有责任心耐心,执行力强。
岗位职责 1.执行线上线下招聘工作; 2. 根据企业招聘计划,完成招聘指标; 3.完成人才储备库信息; 4.拟定人员派遣计划。 任职条件 1. 中专或以上学历; 2.能吃苦耐劳; 3.具备良好的沟通交流能力;
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com