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工作内容:
负责公司财务数据的核算、记录和核对,确保财务数据的准确性和完整性。
主要职责:
- 负责公司各项财务数据的核算工作,包括收入、支出、账务等;
- 收集、整理、核对公司财务数据,确保数据的真实性和准确性;
- 按照财务部门的要求,制定并执行公司财务核算流程;
- 参与公司预算编制和执行过程,对公司的财务状况进行分析和优化建议;
- 负责公司固定资产管理,维护资产台账,进行资产报废或处置;
- 完成财务经理或上级领导交办的其他工作。
职位要求:
- 本科或以上学历,财务、会计等相关专业;
- 具备较强的责任心和团队合作精神,能够独立完成工作;
- 熟悉财务核算软件,如金蝶、用友等;
- 了解国家财务法律法规,具备一定的财务知识储备;
- 具备良好的沟通能力和抗压能力,能够适应工作中的突发状况。
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岗位职责:
负责公司具体某一块的财务工作,比如:税务财务,资金财务,共享财务(应收应付),生产成本财务,业务财务(管理会计)等 ;
1、成本财务:工厂经营分析与管理、经营监督、成本与利润管理、费用管理等 ;
2、业务财务:经营绩效管理、经营业绩分析、财务规章制度管理、费用管理、财务核算、应收账款风险管理、分公司资金管理等 ;
3、税务财务:税收预算、筹划、监督、收申报、缴纳,风险管控 ;
4、资金财务:资金预算、资金调度、账户管理、集中理财等 ;
5、其他模块的财务工作等;
岗位要求:
1、本科及以上学历,财务管理/会计学等相关专业;
2、沟通能力强,学习能力强。
基本办公软件 操作
岗位职责:
1、负责日常资金收支的管理和审核,编制资金管理相关表单,做好现金流管理;
2、负责理财存款购买,以及定期更新相关台账,关注理财到期时间点;
3、负责账户信息变更及账户管理等外勤工作;
4、负责公司外汇的收支,及外购业务的信用证的开具,并及时申报在外管和商务部申报;
5、负责出具公司日常运营资金的预算和决算报表;
6、负责维护与银行及金融监管机构的关系,配合公司融资项目的授信及管理,定期更新贷款台账,关注贷款放款还款时间点,提前准备好相关资料;
7、严格按照公司内部控制制度的规定,对付款单据进行逐级审批;
8、负责制作总账银行及贷款类科目的编制工作,月底核对外币科目余额;
9、领导交办的其他工作事项。
任职资格:
1、会计、财务管理或相关专业大学本科以上学历,优秀应届生优先考虑。
2、 善于处理流程性事务、良好的学习和独立能力;
3、 踏实认真细致,性格开朗、有责任心,勤于思考,综合素质较高;
4、 具备良好的沟通和协调能力,有团队精神。
职位福利:五险一金、餐补、房补、绩效奖金、包住、免费班车、免费停车、定期团建
工作职责:
1.负责组织规划集团级流程变革,搭建顶层业务流程架构,引导业务转型,确保战略有效落地
2.负责组织推进集团全业务领域流程体系规划、建立及维护,实现端到端业务流程模式,推动集团全流程数字化运营
3.完善流程管理和监控机制,开发或引进流程分析、设计、实施和优化方面的方法论和工具,建立流程评价体系和指标,定期开展业务诊断,并指导各业务对其流程进行优化完善
4.接受内外部流程问题反馈,对问题分析分类分发,形成流程优化滚动计划,形成优化机制,推动问题的持续解决
5.以业务流为主线,梳理授权体系,基于效率与风控原则,管控BPM、SRM、钉钉、ERP等系统审批流
任职资格:
1.本科及以上学历,流程、战略、企业管理、财务等专业
2.精通业界主流架构理念,具备与业界持续沟通的资源
3.熟悉流程管理(包含流程规划、流程梳理及优化工作),项目管理、战略管理、流程变更
4.具备优秀跨业务沟通、协调能力及高度的责任心及团队合作精神
5.抗压能力强、工作充满热情
职位职责: 1、负责电话营销,包括打电话推销新产品,公司热线咨询电话的接听及客户约访。 2、执行每月销售任务。 3、定期做客户回访。 职位要求: 1、 有教育行业招生或有实际教育产品营销经验优先; 2、 声音甜美; 3、 沟通能力较强; 4、 要有销售意识,能承受工作压力; 5、 亲和力要强,具有团队协作能力。 6、 虽没经验但热爱教育,学习力很强,很具有可塑性,改变现状的意愿极强者亦可; 7、有积极、主动的个性,好胜心强; 8、口齿伶俐,反应敏锐,气质沉稳,忌浮躁。 联系方式
岗位职责: 1、根据现有编制及公司发展需求,确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;全面负责公司内部人才的招聘工作,熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 5、搜集各地区人才市场信息,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司 6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知 7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;并负责店内招聘广告撰写与更换; 8、 招聘费用的申请、成本控制和报销; 9、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 任职条件: 1、有过大中型企业人力资源部招聘专员岗位工作经验2年以上,全日制大专以上学历; 2、精通人力资源日常管理工作流程,对人力资源战略规划、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘渠道等方面具有丰富的实践经验; 3、良好的组织协调能力,擅于分析问题和解决问题,高度的判断力和计划性; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
岗位职责: 1.学历、专业知识大学专科以上学历,具有生产运作管理、计划管理、统计学和运筹学等相关专业知识。 任职要求: 1.工作经验一年以上相关工作经验,有驾驶证优先。 2.个人综合能力和素质突出,或在工作中业绩突出者,可以适当放宽任职条件。
岗位职责:1.学历、专业知识大学本科及以上学历,具有行政管理、企业管理、文秘等相关专业知识 任职资格:1.工作经验三年以上相关企业行政管理工作经验,两年以上相关职位的工作经验;具有一年以上外资企业或国内知名企业相关工作经验者优先 2.有汽车驾驶证 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工月考勤统计,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源相关专业大学本科以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用Office相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:周二-周日 联系方式
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
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