与今日招聘企业随时沟通
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工作职责主要是:
1、开拓指纹锁分销渠道
2、渠道商的动销活动策划及落地
3、经销商人员培训及赋能
要求:
1、3-5年工作经验,建材行业渠道相关经验优先
2、接受全国出差
职位信息 负责公司人力资源管理工作; 负责公司行政后勤类事务; 负责公司其他工作的安排。 职位要求 要求管理、经济、人事类专业毕业; 有良好的英文阅读和翻译能力; 有较好的沟通协调能力。
要求会简单办公软件的操作,负责办公室后勤工作。
岗位职责:
1、把握电商渠道店铺的整体风格定位,制定店铺的整体运营方案,并对销售及毛利负责;
2、负责店铺的日常运营和维护管理,包括店铺线上活动的提报、策划,店铺日常推广和优化,制定各类促销方案、实施及把控活动效果等;
3、跟踪分析店铺各项运营数据及活动情况,制定持续改进措施;
4、负责与品牌、电商平台的日常沟通协调及资料的沟通协调;
5、负责所有相关店铺人员的管理,包括培训计划的制定、激励机制的制定、职业发展道路的制定。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、有2年以上电商运营经验,熟悉天猫后台流程、规划、交易规则,能独立运营店铺;
3、具有敏锐的市场洞察力,善于分析并把握用户需求,制定相关的产品需求和推广计划,结果导向;
4、具有很强的沟通、协调能力,维护好平台关系,积极争取资源达成销售业绩;
5、有智能家居类产品经验优先。
岗位职责: 1、负责协助完成日常事务性工作,处理账务; 2、负责现金及银行收付处理,制作记账凭证,银行对账,单据审核,开具及保管发票; 3、负责各类资产核实,定期盘点货币资金、固定资产、核对往来等,保证账实相符; 4、负责会计资料整理及归档工作,定期备份财务软件数据,确保会计资料归档的完整; 5、做好相关合同的管理工作,及时更新合同台账、项目台账; 6、负责与银行等部门的对接; 7、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,有会计职称证书优先; 2、两年以上出纳工作经验,一年以上会计工作经验优先; 3、熟练掌握财会专业知识,熟悉财经法律法规、财务会计制度,熟悉会计核算流程,熟练应用用友、Word、Excel等办公软件; 4、具备较强的执行能力和沟通能力,敬业负责,人品端正。
工作内容:
1. 根据公司经营发展要求,搜集、编制人力资源需求,并根据审批的需求开展招聘工作,按时达成招聘目标;
2. 拓展及维护招聘渠道,使用多渠道有效开展人才甄选、面试、聘前测试评估等工作,确保招聘渠道满足现有人才需求;
3. 协助上级开展人才盘点,做好非管理层人员现状诊断及员工面谈,关注员工动态,适时提出选、用、育、留优化及改善方案;
4. 完成招聘成本、费用分析、人效分析,实现人力资源的合理配置,完成分析行业人力资源状况及薪酬调研,建立及维护公司人才库;
5. 开发新员工入职培训教材,按时完成新员工入职培训工作,做好培训反馈搜集并根据反馈的问题进行优化、完善。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、化工相关专业;
2. 至少三年 300 人以上制造业招聘岗位工作经验,有化工行业工作经历者优先,精通招聘工作,善用各类招聘渠道及资源,良好的成本管控意识;
3. 具有较强的沟通协调能力和抗压能力,具备良好职业操守,责任心和执行力强。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、等手续; 5、负责员工工资结算,办理相应的社会保险等; 任职资格: 1、人力资源或相关专业; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
、负责人员招聘、入职、离职手续的办理、合同的签定及归档工作 2、负责员工考勤管理等相关工作 3、负责员工宿舍管理相关工作 4、负责员工社保等办理工作 3、具有较强的学习能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力 4、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件 5、完成领导交办的其他工作。
职位描述: 1.、人员招聘,办理入职及离职手续。2、签订劳动合同,人事档案管理;3、公司日常考勤,工资结算出送财务4、组织公司员工进行培训。5、协助公司建立初步的人事规章制度等。6、协助财务处理事务。
1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件; 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划; 3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案; 4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务; 5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理; 6.建立与外部培训单位的良好合作关系; 7.协助领导进行培训工作的考核和评估; 8.完成领导交给的其他任务。 应具备的能力 1.具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式; 2.具备良好的表达能力; 3.具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行; 4.具备良好的计划控制能力; 5.控制成本的能力。 任职条件 1.大专及以上学历;人力资源管理相关专业优先; 2.2年以上企业培训工作经验,1年以上培训管理工作经验; 3.熟悉培训行业市场,了解培训价格; 4.具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式; 5.具备良好的沟通协调能力; 6.具备良好的组织策划能力; 7.工作认真,具有团队精神。
岗位职责: 1、配合团队完成培训筹备工作、培训期间的服务工作、培训后期资料整理、档案装订和管理工作; 2、配合团队处理各类文件。 岗位要求: 1、大专及以上学历(本科及以上学历优先考虑); 2、能够熟练使用office等办公软件; 3、有一定的文案功底; 4、能吃苦耐劳,配合团队工作,有团队意识; 5、自动化、汽车维修等专业优先。 薪资待遇:3-5k 工作时间:8:00-17:00 休息制度:大小周工作制 单位地址:浙江省宁波市镇海区骆驼街道顺业街8号建设大厦三楼
办公内勤一名 主要职责打印订单,整理证件资料等办公内务 平时上班:早上8:30 下午5:00 周一到周五双休 其余按照国家法定节假日
职位要求: 1、工商企业管理专业,具有内审员资格优先考虑;2、3年以上相关工作经验;3、熟悉公司常规流程制度制定,了解管理体系及绩效管理模式相关知识并能推进有效运行;4、较强的逻辑思维能力、分析判断能力、沟通表达能力及文字能力,熟练使用办公软件。 岗位职责: 1、负责公司流程制度统一编写、修订,组织评审;2、负责体系相关内容的宣贯及培训,协助上级完成体系内、外审工作及体系相关工作的对接;3、负责公司绩效考核数据汇总及分析;4、负责公司级会议记录。
岗位职责: 1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 5、负责办理人才录用的相关手续等工作; 6、寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。 7、核算考勤、工资及核对请假条等 8、临时事宜处理 任职资格: 1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘相关工作经验; 3、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4、具备良好的沟通交流能力; 5、具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作; 6、工作认真、负责,善于学习。
1.协助同管理咨询老师在宁波各企业中开展管理提升方面的指导,文案编制与联络工作; 2.老师开展企业培训期间的助教工作; 2.公司提供培训以及发展空间,三个月一次考评调薪。 3.有良好的沟通表达能力与团队合作意识,能适应快节奏、高效率工作状态。 4.富有爱心,态度积极向上、勤奋、严谨。 5.双休,法定节假日。
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