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职责描述: 岗位职责: 1、在集团公司领导下全面统筹越南子公司的人力资源工作; 2、遵从集团人力资源制度原则,对越南子公司相关人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等制度进行优化; 3、负责事业部人员编制预算、人员成本管控及深度参与事业部运营工作; 4、负责事业部人员招聘、培训、绩效、薪酬核算等相关工作; 5、负责具体相关劳动关系事务的处理与协调; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、3年以上人事管理工作经验,1年以上主管经验; 3、良好的沟通协调能力; 4、有越南工作经验优先 工作地:越南西宁市福东工业区
【岗位要求】
(1)22~45岁
(2)能吃苦,干拼搏,不满足于现状
(3)有相关工作经历者优先考虑
(4)我们看中的不仅是你的学历,更看重你能力
【工作时间】
(1)朝九晚六
(2)午休2时
(3)周末双休
(4)法定节假日正常休假
【工作内容】
协助主管为公司会员客户提供
(1)业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)资料的录入与变更
(5)会员客户活动通知邀约
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,能者上任
(2)主管→经理→总监
【福利】
(1)公司每月一次团建,每个季度都会带员工出去旅游,游学
(2)公司时常会带员工出去看演唱会,看电影,泡温泉等,进行积极有意义的团康活动
(3)公司每个月都会给优质员工送暖心小礼物(蓝牙耳机,蓝牙音箱,加湿器)
职位福利:节日福利、不加班、周末双休、定期团建、绩效奖金、全勤奖、五险一金
职位亮点:周末双休 朝九晚五
工作职责:1、通过日常客户拜访,宣传郎酒政策与知识,推广郎酒品牌,做好客情维护工作;2、根据公司价格要求出货,积极协助经销商达成出货目标并及时准确的完成费用核销工作;3、根据公司要求,完成区域内联盟商、烟酒店等终端网点开发工作,维护好区域内市场秩序管控;4、正确理解事业部管理规范,执行事业部产品定位、渠道建设、消费者培育的日常品牌活动及阶段性主题活动;5、配合城市经理有效管理和培训销售队伍,做好团队建设。任职资格:招聘条件:1、本科及以上学历;2、具备1年及以上相关工作销售工作经验,有快消品工作经验优先;3、具有良好的沟通和社交能力,健康,成熟,稳定的心理素质,抗压能力强;4、认同销售职业工作性质,具有良好的团队合作精神,能够接受区域调动者优先。岗位薪酬:年薪范围10-20万/年(税前),并享受公司专项奖励,具体岗位与薪资情况面议。晋升通道:销售代表——销售主管——城市经理——办事处总经理……员工福利:六险一金、工作津贴/补贴、节日福利、法定休假、系统化培训、团建活动。工作地点:结合求职者面试情况分配至相应区域。详细咨询请关注郎酒招聘门户网站。 职能类别:渠道/分销主管 关键字:销售培训团队建设出货费用核销终端网点开发渠道建设产品定位消费者培育品牌活动
岗位职责:
1、负责按生产计划分配注塑机台、点焊设备及其他生产设备与模具;
2、负责注塑、点焊、装配过程质量的控制;
3、开展产品试模工作,以及协助技术科进行新产品的试制工作;
4、关注车间投入产出比,负责生产成本管理;
5、负责注塑机的设施维护保养,前期还需懂设备维护和调试;
6、负责车间人员的团队管理工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,精通各类注塑机及辅机的操作,了解点焊生产及工艺;
2、精通PC、ABS、PBT等材料注塑成型工艺;
3、掌握精益生产相关知识并能实际应用于生产;
4、熟练使用SAP系统PP模块或有其他ERP软件使用基础、offfice办公软件;
5、具备环境影响因素的识别和控制能力。
职位福利:14薪、住房补贴、周末双休、带薪年假、定期体检、餐补、五险一金
主动维护公司声誉,对本楼盘进行宣传; 热情接待,细致讲解,耐心服务,务必让客户对我们提供的服务表示满意; 全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况,了解房地产法律、法规以及相关交易知识,为客户提供满意的咨询; 制定个人销售方案、计划,严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售; 挖掘潜在的客户; 进行市场调查,并对收集的情报进行研究; 注意相关资料、客户档案及销售情况的保密; 及时向销售部负责人反映客户信息,以便公司适时改变销售策略; 每天记录电话咨询及客户接待情况; 协助解决客户售后服务工作; 销售部同事间要互相尊重,互相学习,以团队利益为重; 做好对客户的追踪和联系; 每天做销售小结,每月做工作总结; 维护售楼现场的设施的完好及清洁。
团队管理
活动策划
辅导训练
职责描述: 岗位职责: 1、在集团公司领导下全面统筹越南子公司的人力资源工作; 2、遵从集团人力资源制度原则,对越南子公司相关人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效等制度进行优化; 3、负责事业部人员编制预算、人员成本管控及深度参与事业部运营工作; 4、负责事业部人员招聘、培训、绩效、薪酬核算等相关工作; 5、负责具体相关劳动关系事务的处理与协调; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、3年以上人事管理工作经验,1年以上主管经验; 3、良好的沟通协调能力; 4、有越南工作经验优先 工作地:越南西宁市福东工业区
1、全面预算管理 1) 拟定公司的年度全面预算草案,参与制订公司的经营计划,经批准后组织实施; 2) 根据全面预算,确定目标利润与成本,进行预决算分析; 2. 业务处理 3) 指导车间统计人员对日常各类统计数据的归集和整理,并指导统计负责人完成上级各部门要求提供的统计工作; 4) 协助会计长根据公司管理要求,做好成本核算和复核成本核算的准确性; 5) 每月比较分析经营计划执行情况,提交公司经营综合分析报告,并提出加强经营管理和成本管理的建议,供公司领导参考; 6) 参与公司重大经济合同及投资计划的盈利预测分析和成本报价工作; 3、其他 7) 协助财务经理指导仓库日常管理工作,对仓库管理过程中发现的问题及时分析原因并提出解决的方法,协调各部门解决并实施; 8) 协助财务经理指导和监督公司内相关部门对存货、固定资产等公司资产进行定期盘点(每年至少一次),确保公司资产安全完整; 9) 协助财务经理做好财务部门的日常管理工作; 10) 完成上级领导临时交办的其它工作任务。 任职资格: 1、财会类专业,本科及以上学历;5年以上知名外资/合资制造企业的财务管理工作经验,有越南企业工作经历优先; 2、熟悉国际会计准则、美国或香港会计准则; 3、熟悉国际会计、国际金融、国际贸易、财务管理、税收法律法规等知识。 4、具有专业英语水平,能够在英语语境中顺利开展工作,会越南语优先; 5、为人正直、作风严谨,高度的敬业精神和积极向上的工作态度; 6、具备良好的纪律性、原则性、团队合作意识及开拓创新精神。
职责描述: 1、制定并实施本区域销售计划、销售目标(包括发卡量、重点产品推广、推荐动卡空间安装、微信绑定信用卡、客户服务、存量客户经营、有效卡、白金卡、借记卡、核准率、中收、创收、理财、保险、客户质量指标等等全面的金融服务需求),领导下属人员完成目标及销售操作风险内控。 2、满足客户全面的金融服务需求,处理客户投诉,对所管辖团队人员的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划。 3、销售团队的业务指导及培训,并对销售创新项目进行管理。 4、分支行及协同渠道的管理。 5、作业规范、协助提供管理全方位贷后服务及风险管控。 6、积极完成上级主管交办的工作。 任职要求: 1、本科及以上,金融、经济、市场营销及管理等相关专业。 2、一年以上岗位相关工作经验,其中一年以上金融产品及其他消费品工作经验优先,有金融行业从业经验优先。 3、熟练操作OFFICE办公软件;较强的计算机操作和应用能力。 4、持有金融、保险、证券类从业人员资格证书或银行业专业人员职业资格考试通过《银行业法律法规与综合能力》的优先。 5、一年以上团队管理经验优先。
工作内容(负责甘肃/青海/宁夏地区相关业务): 1.执行总部落地分公司的GR 计划 2.公共关系建立与维护 3.预警并处理危机事件 4、证照办理与管理 5、税务事务处理 任职要求: 教育经历:全日制本科以上 工作经验:具有公共事务主管 3 年以上(或公共事务经理 1 年以上)相关工作经验,熟悉相关政务工作机制和要求, 有政府部门相关行业从业经验者优先。 知识结构:相关政务法规知识储备 素质
职位:主管(Coach)
职位:组长(Lead Athlete)
从打造出第.一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。
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由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
Due to large number of applications,we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted.
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:早9晚6,月休4天
线下实体店任务目标跟进、店铺人员帮带、店铺陈列调整。
1、注重部门礼仪礼貌,提供公司良好的外部形象;
2、维持良好的服务秩序,提供优质的顾客服务;
3、客户数据库的建立及维护,利用该数据库的开展客户对应活动;
4、负责各部门的协调,办理重要事项及日常工作等;
5、2年及以上物业客服部门负责人工作经验;
6、熟悉物业客服管理维护各项工作流程;
7、具备一定团队管理能力及专业培训能力;
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