与今日招聘企业随时沟通
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1、员工关系:入职离职调动等手续办理、考勤、员工关怀等;
2、行政:资产管理、办公用品申购、信息安全管理、费用报销等;
3、招聘:基础招聘动作实施
1、员工关系:入职离职调动等手续办理、考勤、员工关怀等;
2、行政:资产管理、办公用品申购、信息安全管理、费用报销等;
3、招聘:基础招聘动作实施
1、负责协助总部人力经理完成总部人力资源部各项工作;
2、负责协助制定总部人力资源年度工作计划及实施;
3、能及时了解国家相关法律法规的变化,推动相关人事相关制度的制定和完善;
4、培训的实施和落地。
任职要求:
1、人力资源、工商管理、行政管理等专业,年龄35以下;
2、***本科及以上学历,有3年以上人力资源培训方面工作经验;
3、熟悉和了解人力资源6大模块,擅长培训模块;
4、具备良好的学习、沟通、计划、统筹能力;
5、要求良好的责任心、服务意识和人事工作严谨性.
负责实验员工作安排及日常行政管理; 协助部门经理制定和完善现行检验标准和作业指导书、操作规程; 协助部门经理抓好实验室安全和环境管理;负责实验室各种文件、试验报告的管理。 负责组织开展公司材料、半成品、产品的理化检验、无损探伤项目的检验、报告; 对理化、探伤实验员工作进行业务指导; 审查试验记录,复核试验、检测报告。 监督检测设备运行状态,确保所有检测仪器满足产品检测要求,根据实际情况提出维护、维修、采购等计划。 组织检定报告的收集、保存、归档。 完成部门及上级交办的其他工作。 任职要求: 金属加工企业理化、探伤相关工作10年以上经验 熟悉金属材料特性、具备产品现场检查能力和三年实际操作经验 具备CNAS认可实验室相关管理知识,良好的分析报告能力、沟通能力及团队协作能力 能指导进行无损检测、进行理化检验;
岗位职责:办公室事务管理;对外事务联络;资质、许可证申办;文件、档案监督管理;保密工作监督管理;党务及工会工作监督管理。
岗位要求:档案学、管理学等相关专业,本科及以上学历,中共党员;具备公文写作能力,能够建立公司文件管理体系,熟练使用办公软件;工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通协调能力;有5年以上相关岗位工作经验。
公司福利:足额缴纳五险一金、免费吃住、周末/节假日正常休息。
1. 协助质量保证部经理监督相关GMP文件在生产全过程的实施。负责组织编写本部门相关的GMP文件。组织对公司GMP文件的形式审核。
2. 负责组织QA生产现场检查、环境监测员对生产过程、包装过程、水系统、空调系统进行监控。以及对洁净区空气悬浮粒子、沉降菌、浮游菌、表面微生物、人员等的监测。
3. 负责组织生产过程偏差、异常情况原因调查。监督CAPA的跟踪执行情况。
4. 负责收集现场监控的质量信息、异常情况,及时反馈给质量保证部经理。
5. 参与验证方案、报告的审核,必要时参加验证过程。
6. 负责组织投诉、退货、召回系统有效运行。
岗位职责:
1.主导各部门从工艺、价格、产能等方面综合考虑制造可行性。组织新项目可行性评估、报价、合同评审;
2.与顾客签订合同,并组织各部门识别顾客特殊要求;
3.负责代表客户向公司各有关部门传递和反馈顾客的信息以及要求和期望,实现客户满意度稳步提升;
4.配合各部门跟客户传递的信息输出;
5.客户来访的接待;
6.所负责客户的产品的出售及开票工作;
7.与客户进行已交付产品的结算、回款跟踪等工作,确保所负责客户的回款率达标;
8.对所负责产品年降进行成本核算;
9.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1.专科及以上学历,专业不限;
2.善于商务沟通,主观能动性强;
3.有较强的学习、判断与决策能力与执行力
4.能适应出差,会开车能喝酒优先
岗位职责:
1. 为组织发展提供人力资源基础支持,在招聘、培训、绩效考核等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2. 深入业务部门,推动业务部门的发展和人员成长;
3. 负责人力资源政策的实施和员工的沟通,掌握员工动态和个人需求,保证信息在不同层级间的有效传递;
4. 有较强的招聘能力,与用人经理沟通招聘需求以及快速得到精准的人才画像,以确保企业获得适合的候选人;
任职要求:
1.本科及以上学历, 2-3年人力资源工作经验;
2.有1-2年招聘工作经验,熟悉招聘流程,具有丰富的招聘经验和技巧;
3.熟悉国家相关法律法规、行业状况及趋势、人力资源管理相关流程
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