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1、本科以上学历,具有供应链管理工作经验者优先,能力强者可放宽至大专; 2、熟练office等办公软件应用; 3、熟悉供应链流程;工作认真细致、积极热情、敬业爱岗、有较强的组织沟通能力、抗压能力和团队协作精神; 4、能力全面突出者年龄可放宽至33岁。 岗位职责: 1、 负责采购合同审核及合同档案存档管理;负责合同借阅管理; 2、 负责供应链管理部其他重要文件的归集管理,包括合格供应商名录、供应商定点定价资料、会议纪要、台账汇总等; 3、 负责组织安排本部门各项会议并记录、打印各类文件表格及相关资料; 4、 负责本部门人员培训、供应商培训交流的组织管理工作; 5、 负责供应链管理部办公用品等物资的管理; 6、 负责部分文案报告、往来公函的编制工作; 7、完成部门领导交代的其他工作;
1.统招本科以上学历,能力较强者可放宽至大专 2.供应链/物流管理/采购管理/机械类/化工/自动化等相关专业; 3.6年以上采购、计划管理相关工作经验,机械加工、装备制造、汽配行业质量管理经验,有新能源设备质量管理背景优先; 4.熟练掌握品质管理工具,并有丰富的实际运用经验, 工作积极主动,处事果断,具有一定的监督能力和组织能力; 5.熟悉设备验证、调试、验收流程;熟悉化工行业、特种设备
1.统招本科以上学历,能力较强者可放宽至大专 2.供应链/物流管理/采购管理/机械类/化工/自动化等相关专业; 3.6年以上采购、计划管理相关工作经验,机械加工、装备制造、汽配行业质量管理经验,有新能源设备质量管理背景优先; 4.熟练掌握品质管理工具,并有丰富的实际运用经验, 工作积极主动,处事果断,具有一定的监督能力和组织能力; 5.熟悉设备验证、调试、验收流程;熟悉化工行业、特种设备
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展; 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过研发体系业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C
岗位职责: 1.负责全公司/总部人工成本劳务费管理,主要包括:制度管理、费用规划、分公司分配方案等; 2.负责全公司/总部薪酬管理工作,主要包括;制度管理、分公司干部薪酬管理、员工薪酬调整、各项薪酬激励政策制定及落实、分公司薪酬指导等; 职位要求: 1.教育背景:人力资源管理、应用心理学、经济管理类、数学类等专业全日制本科及以上学历 2.知识/技能/资格证书:熟悉国家或地方政府相关
1、大专及以上,人力资源管理、企业管理、管理学、工商管理等专业。 2、具有3年及以上大型企业人力相关工作经验,熟悉人力资源工作的培训/招聘模块。 3、熟练使用OFFICE等办公软软件。 4、具有中级人力资源管理师及以上职称优先考虑。 5、年龄40周岁以下。 6、性别不限
1、 建立和完善公司动态的、科学的、有效的绩效考核体系和制度。 2、 按分解好的公司战略目标,理清各部门和岗位的KPI业绩指标,指导各部门开展绩效考核工作。 3、 参与制定各部门各项绩效管理考核方案,对方案进行测算评估; 4、 负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系和制度; 5、 负责组织进行岗位分析、及岗位测评,形成各岗位价值分析报告。为合理制定岗位薪酬提供参考依据;按项目要求形成计划并执行; 6、负责指导绩效与薪酬专员及时完成员工工资、奖金、福利费用,保险费用等报表的编制; 7、负责公司绩效考核相关业绩的统计和审核,每月员工工资、奖金、福利费用、保险费用; 8、协助上级组织实施绩效评价面谈及绩效相关管理工作。
1、协助部门负责人制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求,规范公司培训活动; 2、根据公司战略规划,协助部门负责人制定员工职业生涯规划及人才储备方案; 3、进行年度培训需求调研,分析调研,分析调研结果,找出影响企业发展的诸多因素; 4、设计开发解决影响企业发展各因素的培训项目; 5、以培训体系为标准,组织各部门推荐内部培训师,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材培训课程档案库,并进行有效管理; 6、根据公司发展及客户需求,开发培训合作单位,引入外部培训资源,比并负责外部讲师的接待与沟通工作; 7、 负责组织编写内部培训课程及教材、培训考试题库等,并负责存档; 8、 负责培训考核资料存档,为员工转正、晋升等工作提供依据;
岗位职责:
1、根据企业会计准则、各项法规及公司业务,组织、协调月度结账及日常财务核算工作,指导、检查、审核会计核算及账务处理是否合规、准确,督促下属员工按时完成本职工作,确保财务报表按时完成;
2、出具公司财务报表及合并报表,编制定期财务报告;
3、往来核对跟进反馈、结账流程跟进监督、检查会计平台中的未过账凭证并督促各负责人员修正;
4、负责跟进督促存货、固定资产等资产的盘点和监盘工作和相关盘点报告的输出。
5、负责公司年度预算编制上报,预算执行控制与监督,预算执行分析与经营活动分析的输出;
6、负责组织公司年度决算,负责审计机构年报审计和企业所得税年度汇算清缴的配合与对接;
7、负责为业务部门提供多种财务解决方案,协助处理业务部门涉及财务相关工作
8、负责梳理及处理业务部门涉及的财务相关流程问题,为业务部门流程优化提供财务支持;
9、对业务部门各项目进行事前、事中、事后跟踪管理,业务盈亏测算、活动测算;
10、深入了解公司业务模式,对接业务与财务衔接工作;
要求:
1、本科及以上,会计、金融、经济相关专业。
2、财务工作5年以上工作经验,财务管理经验1年及以上,3年及以上大中型制造业工作经验。
3、有较强的责任心、执行力、解决财务问题的能力及较强的学习能力
4、熟练使用OFFICE等办公软件,熟悉Excel等函数的应用,熟悉用友、金蝶等财务软件;
5、持有中级会计师以上职称、CMA、CPA等证书者优先。
11、完成领导交代的其他临时性工作。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、交通补助、免费班车、集中休假
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